规章制度培训

1、编辑ppt制制 度度 培培 训训 大大 会会 考勤制度考勤制度、员工离职管理规定员工离职管理规定 主讲主讲：陈新望：陈新望 2013-12- 2013-12-2828 编辑ppt 对在百忙当中能够参加本次制度教育培训的各位领导表示衷心的感谢； 对能够积极参加本次大会的所有员工表示热烈的欢迎！编辑ppt 在会议开始之前，请允许我先强调下会在会议开始之前，请允许我先强调下会场纪律，以示我们彼此间的尊重：场纪律，以示我们彼此间的尊重：请将手机关机或设置为震动状态，如有特殊情况需接电话的，请到会场外；会场内严禁吸烟；会议期间请注意举止文明，不要交头接耳、随意走动。编辑ppt提及制度，大部分人会出现很多

2、的心理活动提及制度，大部分人会出现很多的心理活动 我是生产一线的员工，我是计件的，考勤神马的与我无关，来与不来或者赚多赚少我自个的事情。 我是做销售的呀，只要业绩好，公司就会承认我的能力，无须在乎其他细致末节。 就觉得制度是些条条框框，不允许做这个，不允许做那个，然后罚款啊等等编辑ppt企业的制度是什么？ 企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段，企业要发展，必定离不开这些制度来规范我们朝着同一个方向行走。这也是提升自我和提升公司的必然途径。编辑ppt 那么我想问大家如果没有制度统一我们的行为，我们会怎么样？企业又会怎么样？ 人人都只顾自己做自己 不会讲究任何团队与合作精神 想做什么就做什么

3、，想怎么做就怎么做，为所欲为 我们的效益能出来么？ 产品能做好么？ 能将质量搞上去吗？ 企业能生存与发展么？ 企业在市场上会有自己的竞争力么？答案是不可能的！答案是不可能的！ 企业会淘汰，我们会面临失业！未来很难以想象企业会淘汰，我们会面临失业！未来很难以想象！编辑ppt第一章第一章考勤管理制度考勤管理制度编辑ppt 为了促进公司规范化建设，强化员工劳动纪律观念，规范员工行为，现结合公司实际情况，特拟订本考勤制度。二、适用范围二、适用范围 本制度适用于千家汇公司全体员工三、内容三、内容 1. 工作制 1.1本公司职工每月休息2-4天（办公室人员单休），每天8.5小时，加班（相关人员） 3小时；

4、 1.2作息时间为： 上午07：3011：30 下午12：3017：00 加班17：3020：30 1.3因季节变化，作息时间如有调整将另行通知；编辑ppt2. 打卡制2.1本公司除副总经理级以外的所有人员都实行打卡制；2.2白天上班需打卡四次（即上午上班/下班，下午上班/下班，各打一次），加班需打两 次（即加班时打上/下班卡），打卡时间为公司规定的作息时间；2.3全体职工都必须自觉遵守工作时间，未到下班时间不得在刷卡机旁等候刷卡，否则每 次处予10元；2.4全体职工应按时打卡上下班，不得无故拖延或不打，否则按迟到、早退、旷工处理；2.5对于忘记或因公外出而未能及时打卡者，需到人事部领取考勤补

5、签单填写，并经 直接主管领导签字同意，上交到人事部后才算正常出勤；2.6出现漏打卡现象必须在48小时内完成考勤补签单的审批，否则无效；2.7每月非因公而漏打卡次数不得超出3次，超出者每次处罚10元，如半天内上班与下班 都未打的，视为该员工未出勤，同时按旷工处理；2.8 对迟到而故意谎称漏打卡者，一经证实，每次处罚30元。2.9人事部收到员工的考勤补签单后，应及时为漏打卡当事人会签或盖出勤章印，并 把考勤补签单留存保管，以便日后查证，如人事部直接责任人将其丢失，按每次 每张处以5元罚款；2.10因工作任务完成或因其它不可抗拒（客观）事项提前下班的，也必须打下班卡，并 且还需要有车间/部门开具的放

6、行条或歇假单，否则按早退、旷工处理；编辑ppt编辑ppt3.外出外出3.1上班期间，原则上不准外出，但因特殊情况确实需但时间外出的，必须事先由车间/部门开具放行条，交由门卫处，方可离厂外出；需长时间外出的，需事先写好请假条，并经相关领导批准同意后，方可打卡离开；3.2因公外出的，必须要有放行条，否则一律不准外出；3.3门卫应严格遵守门卫制度和考勤管理制度，有责任、有义务做好厂门的一切管理和相关事宜工作，上班时间不得私自或随意放员工出厂，否则每次给予10元罚款处分对于员工强行出入的，根据情节给予20-100元罚款处分；编辑ppt4. 请假4.1请假流程：员工请假首先到人事部领取请假条 找相关工作

7、代理人签名（以示可以代替员工工作） （直接主管）车间主任审批 部门经理签名 副总经理签名 总经理核准 将请假条送回人事部 离开公司；4.2请假类型及规定时间4.2.1.事假：除去往返路程时间外3天；4.2.2病假、工伤假：根据医院开具的证明；4.2.3婚假：15天；4.2.4产假：两个月；4.2.5丧假：7天；4.3审批权限4.3.1非生产部门工作人员，请假2天（含）以内由部门直接主管审批（因直接主管不明确或未设置的，由人事部审批）；2天以上7天（含）以内由副总经理批准；7天以上的报总经理批准。4.3.2生产部门工作人员4.3.2-1生产工人请假2天（含）以内由车间主任批准；请假2天以上至7天

8、（含）之内，由生产经理批准；7天以内15天（含）以内由副总经理批准；15天以上由总经理批准。4.3.2-2车间主任请假2天（含）以内由生产经理批准；2天以上7天（含）以内由副总经理批准；7天以上的报总经理批准。4.3.2-3经理级别干部请假2天（含）以内由副总经理批准；请假2天以上由总经理审准；4.4请假人员必须严格遵循请假流程和审批权限，凡是未办理相关手续擅自离厂者视旷工论处，连续旷工3天以上或月旷工累计达10天及以上的，作自动离职处理，不给予结算工资编辑ppt5.迟到、早退、旷工5.1对迟到、早退在3分钟以内（含3分钟），月超出3次（包含3次），每超出一次罚款5元；5.2对迟到、早退在3分

9、钟以外5分钟以内（包含5分钟），每次罚款5元；5.3对迟到、早退在5分钟以外10分钟以内（包含10分钟），每次罚款10元；5.4对迟到、早退在10分钟以外20分钟以内的（包含20分钟），每次罚款20元；5.5对超过20分钟以上的，均按旷工处理（特殊情况可酌情处理）；5.6对旷工半天的，罚款50元；5.7对旷工一天的，罚款100元，并给予警告处分；5.8对连续旷工2天的，罚款300元，并给予严重警告处分；5.9对连续旷工满3天的，罚款500元( 不包括违约损失赔偿)；5.10对连续旷工满3天以上的，作自动离职处理，不给予结算工资。5.11违反本规定未尽处罚规定事项的，处罚责任人1050元/次；1

10、2对积极举报本管理办法违规情况，经办公室核实者，一律奖励举报人3050/次。编辑ppt6.全勤制6.1 当月无请假、无旷工、无迟到或早退、漏打卡不超出3次，定义为获全勤；6.2 因公在外，而按相关程序办理者或公司统一放假，视为其正常出勤；6.3 按时打卡上班后，擅自离开工作场所，月累计超过3次及以上者，不享受全勤待 遇；6.4 当月新入职员工和离职员工，不享受全勤奖待遇；6.5 获全勤者，每月给予50元全勤奖励，与当月工资同时发放。编辑ppt1. 未明确事宜，由公司人事部负责解释；2. 全体员工都有相互监督及举报权力和义务，人事部负责考勤 管理制度的执行及实施；3. 本考勤管理制度自总经理批准

11、之日起（试行），2013年 12月1日正式执行。四、执行监督与解释四、执行监督与解释编辑ppt第二章第二章员工离职管理规定员工离职管理规定编辑ppt 为规范公司人事管理制度，确保离职交接工作顺畅进行，维护公司和员工双方的合法权益，特制订本管理规定。 千家汇公司全体员工。1. 员工离职分为：辞职、辞退(解雇)、开除、自动离职1.1辞职：员工因为个人原因主动辞去工作岗位并与公司解除劳动关系。1.2辞退(解雇)：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司经营不景气原因裁员者。1.3开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为者。1.4自动离职：员工无故旷工连续3天以上脱离其工作岗位或月旷工满7天（含）以上

12、的，自动离职生效。编辑ppt2. 辞职 2.1所有普通岗位及基层管理人员，如：男女普工类、生产一线员工、仓管员、驾驶员、 助理、办公室文职类等辞职，应提前30天向人事部提出申请，并填写员工离职申 请表，报由各级领导审批同意；中高层管理及技术人员，如：车间主任、计划员、 技术员、业务员、办公室重要职位类、部门经理及工程师级以上管理干部辞职，应提 前60天以上。2.2 试用期内辞职的，应提前3天填写辞职报告，未提前3天提出申请者，扣除三天工资 超出试用期限的，按2.1款执行。2.3员工辞职申请获批准后，公司应在该员工离职期限内安排接替人员进行办理离职移交 手续并登记工作移交清单，经双方交接确认后报

13、由人事部存档，人事部负责收回其上 岗证、考勤卡、及工作物品等，方可与财务部门进行薪资核发。2.4 员工若不按程序办理辞职手续的，按自动离职处理，如给公司带来重大经济损失者 公司保留追究其法律责任的权利。2.5每年年底12月1日起至放春节前，公司原则不再受理员工的辞职申请，若因特殊原因 需辞职的，必须提交书面的事实材料和证据，并扣除1000元（不论何原因），则不受 理或按自动离职处理，不给予结算工资； 编辑ppt3. 辞退3.1 试用期发现不符合录用条件的；3.2因个人原因不能胜任本职工作，经岗位调整后还不能胜任的；3.3 由于公司经营调整需要裁员的；3.4其它原因造成的.4. 开除4.1严重违

14、反公司规章制度或给公司造成较大的经济损失的，必须给予 开除；4.2违反国家政策、法律法规的，需负刑事负责的，应当给予开除；4.3公司开除的员工，不得再重新应聘录用，正常裁减人员在公司需要 时可再录用。5. 自动离职5.1 员工无故连续旷工3天以上脱离其工作岗位或月旷工满7天（含）以 上的，则视为该员工自动离职。5.2员工因无故脱离其工作岗位而造成公司损失的，公司将有权追究其 赔偿责任。编辑ppt6. 薪酬结算方式6.1普通岗位及基层管理人员（试用期一个月），在实际工作3天内（含）离职的，不 给予结算工资；10天以内（含）离职的，扣除3天计时工资或按计件工资计算；10 天以上试用期内离职的，发放

15、全额试用期工资；试用期后原则上应遵循双方约定的 工作期限或合同相关条款规定，但因特殊原因需辞职的，必须严格按辞职程序办理 则按自动离职处理，不给予结算工资；对于急辞的职工（当天辞职当天走或者不提 前一个月辞职的员工），也必须经各级领导审批同意），然后扣除500元（不论何 原因）作为工作交接和由此产生负面影响的费用。6.2中高层管理及技术人员（试用期一至三个月），在实际工作7天内（包含7天）辞 职的，不给予结算工资；15天以内（含）离职的，扣除7天计时工资或按计件工资 计；15天以上试用期内离职的，发放全额试用期工资；试用期后原则上应遵循双 方约定的工作期限或合同相关条款规定，但因特殊原因需辞职的，必须严格按辞职 程序办理，则按自动离职处理，不给予结算工资；对于急辞的职工（当天辞职当天 走或者不提前60天以上辞职的员工），也必须经各级领导审批同意），然后扣除 800元（不论何原因）作为工作交接和由此产生负面影响的费用。6.3被公司辞退/开除的员工，结算其全部工资，但罚款及由其承担的经济损失，必须 扣除。6.4 试用期离职的工资在3-5天发放（打入其指定的银行卡内），转正后（试用期过后 ）离职的则按公司正常发工资的时间发放，要求立即结算工