企业雇员薪资福利分析报告（样本）-大连地区软件行业

1、2021年企业雇员薪资福利分析报告样本-大连地区软件行业京越 北怡扬思企业管理参谋中心 企业雇员薪资福利分析报告样本 大连地区 软件行业 数据统计区间：20212021 2021 重要声明 本报告系本机构北京越怡扬思企业管理参谋中心为: 特别编制，仅供该机构相关人员查阅，未经书面许可任何第三方不得查阅、复制和引用，否那么将被追究相关责任。 .YES-HR 目 录 前言 第一局部 扬思薪酬谢告使用指南 报告数据处理方法的说明 第二局部 参与调研公司根本情况分析 参与调查企业性质分析 参与调查企业规模分析 参与调查企业雇员人数 参与调查企业人员结构分析 第三局部 宏观及行业薪酬状况分析 大连市局部

2、相关行业跨行业薪资福利势态分析 全国局部城市软件行业薪酬分析 大连市软件行业薪酬及福利现状 毕业生起薪点 上两年度薪资增长率及本年度增长率预测 第四局部 大连市软件行业薪酬数据分析 软件实施工程师 行业系统分析师 软件架构工程师 高级售前参谋 北京越怡扬思企业管理参谋中心 Beijing Yangtse Management Consulting Center 企业雇员薪资福利分析报告 前 言 关于扬思薪酬谢告 国内唯一专职从事薪酬数据调查、分析的企业 作为国内最早并且专职从事薪酬数据效劳的企业，越怡扬思长期专注于薪酬调查业务领域，努力为广阔企业管理者和咨询公司提供必要的信息支持和决策依据。经

3、过十余年的开展，业务已覆盖全国50余个大中城市，受惠企业及咨询公司已超过千家。这些企业大多与越怡扬思建立了以数据咨询为根底的长期战略合作。 中国权威的薪酬信息库 作为高端的专业咨询机构，基于对中国薪酬数据调查市场的深入了解，越怡扬思设定了满足本地文化及差异性需求的专属咨询方法，结合针对众多行业及地区的纵深研究，目前业务已普及中国主要城市和地区，并拥有房地产、金融、汽车、医药、IT、消费品等百个行业及领域的庞大且动态更新的薪酬福利数据库，基于庞大的数据根底为客户提供全方位人力资源效劳。 定制化的数据解决方案 越怡扬思拥有为千余家境内外客户提供定制化数据咨询效劳的成功经验，使我们能够根据行业特点与

4、客户现实状况提供量身定制的解决方案。正是这种效劳理念铸就了越怡扬思出色的专业能力，切实的解决路径和务实的效劳精神，使我们能为客户提供高价值的优秀咨询效劳。 优秀研发实力及人才储藏 扬思参谋研发中心长期致力于对政府政策、行业研究、咨询最正确实践总结、信息与数据处理，使越怡扬思拥有了良好的研究根底，能够更有针对性地为我们关注的行业客户提供高价值的咨询效劳。并使技术、咨询、工程管理及人才储藏在越怡扬思整体的业务架构上获得高度一致。 Tel:4006013024 Fax: 4006013024-5 /.yes-hr - 3 - E-mail:serviceyes-hr 北京越怡扬思企业管理参谋中心 B

5、eijing Yangtse Management Consulting Center 企业雇员薪资福利分析报告 第一局部 扬思薪酬谢告使用指南 购置薪酬调查报告的目的 是通过了解组织外部市场的薪酬信息和内部员工对薪酬分配的意见建议，提高组织薪酬决策和管理的公平性，使员工对自己的薪酬更为满意，增强组织的外部竞争力和内部凝聚力。具体表现在： 1. 吸引、保存和鼓励员工，包括：吸引优秀员工、提高现有人员的忠诚度、鼓励员工不断的努力、控制员工违规违纪行为； 2. 增强组织的实力，包括：吸引高质量的人员、形成一个强大的团队、推进企业竞争力和增值力的提高； 3. 提高组织形象，包括：显示组织的支付能力，

6、树立组织的良好公众形象，赢得政府和公众的信任； 通过下列图示意：本报告提供数据可供作为决策参考依据之方面。 影响员工薪酬的主要因素 影响员工个人薪酬水平的因素 影响企业整体薪酬水平的因素 本生报综活企地区劳产告工职合作素工年业龄费用工和动务行力品工企可绩作的会业提或质效与条与与资物支业市岗工场需的的供技件工求力薪参能龄价付水能资供位水求弹性量酬策考平力平状略况 Tel:4006013024 Fax: 4006013024-5 /.yes-hr - 4 - E-mail:serviceyes-hr 北京越怡扬思企业管理参谋中心 Beijing Yangtse Management Consult

7、ing Center 企业雇员薪资福利分析报告 本报告所涉内容 本报告中薪酬泛指员工获得的可用货币衡量的报酬形式， 包括薪资和福利。而非物质奖励方面本报告并未包含。如下列图所示，黄色区域为本报告所涵盖的内容。并且需要特别指出的是，由于加班的特殊属性，本报告中不含因加班所产生的费用。 本报告所涉内容 根本工资 薪 资绩效工资 缴励工资期权等 薪 酬 其他年终分红等 报福补充商业保险 利 酬福利补贴及住房公积金 非物质奖励 不同的薪酬类别在薪酬管理过程中的效果分析 因企业力求薪酬决策既科学合理又让员工满意，这样必然需从如下四方面进行权衡，即：对外具有竞争力、对内具有公正性、能有效鼓励员工、能有效控

8、制本钱。因此，经过长期的分析研究，我们对各类薪酬对组织目标达成的供献程度加以衡量与评估，提炼成下表，供企业结合报告中具体数据加以参考利用。 薪酬工程 吸引效果 保存效果 鼓励效果 根本工资 强 强 弱 短期鼓励绩效 弱 弱 强 长期鼓励股权、期权等 中 强 强 其他年终分红等 中 强 弱 福利不含法律强制内容 中 强 弱 Tel:4006013024 Fax: 4006013024-5 /.yes-hr - 5 - E-mail:serviceyes-hr 北京越怡扬思企业管理参谋中心 Beijing Yangtse Management Consulting Center 企业雇员薪资福利分

9、析报告 名词解释 薪酬结构：组织内部不同工资率的排列，关注的是不同价值工 作之间的工资差异。 薪酬等级：将具有同等或相近价值的工作划分到一个等级中去， 在一个工资等级中，所有的工资具有同一工资浮动范围高值、中值、低值。 报告中所展示的薪酬等级采用 22 等级从 34 级-55 级。 销售提成佣金：为某些成果或到达某些行为标准而支付的金钱。 佣金受到利润指标和员工本钱的限制，随着收入的上升和下降变化。 短期鼓励：既诱导员工达成短期目标，通常会设立一 定的绩效标准。 长期鼓励：对绩效产生长期影响的鼓励方案。主要是 针对高层管理者和专业人士的，目的在于使其长时间地、高效地为组织效劳，以 到达组织目标

10、。 能力：在能力工资制中员工为获取客户的满意并到达公司的目标， 所必须具有的根本的知识和才能。 年度月薪数量：该岗位每年实际获得根本月薪的月数如 12 个月。 年度根底现金收入总额：该岗位每年获得的税前根本工资总额。 年度交通补贴：该岗位每年获得的用于工作内容相关的交通方面固定现金补贴。 年度膳食补贴：该岗位每年获得的用于膳食的固定现金补贴。 年度住房补贴：该岗位每年获得的用于租用、购置、修缮房屋的固定现金补贴。 年度通讯补贴：该岗位每年获得的用于通讯方面的固定现金补贴。 年度岗位津贴：该岗位每年因为工作岗位的特殊性而获得的固定现金补贴。 年度其它补贴：该岗位每年获得的其它工程固定现金补贴不含

11、以上补贴工程。 年度补贴收入总额：该岗位每年获得的所有现金补贴收入总额。 年度固定现金收入总额：该岗位每年获得的固定现金性收入总额不含绩效 年度其他变动收入：该岗位每年获得的非固定、现金性收入不含绩效及加班费。 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额税前。 年度法定福利总额：国家规定公司每年为该岗位所缴纳的福利工程总额。 Tel:4006013024 Fax: 4006013024-5 /.yes-hr - 6 - E-mail:serviceyes-hr 本报告所涉职位之职级结构表示意 职级 行政类职位 营销类职位 技术类职位 42 41 40 39 总裁38 37 36

12、副总35 裁34 、总总裁工33 助程32 理师、总31 经济30 总师29 监、主28 副任27 总工监程师26 或项25 部大目负24 门区经责23 理分人22 、公副司21 经理总高20 主经级任理工程19 、项师18 目17 经理16 、业区15 务域经经14 理理工13 程师12 11 主管助、理助10 高工理9 级销程主售师工管经理、程8 技师7 术、员技术6 员5 专员销4 、售文代3 员表2 1 北京越怡扬思企业管理参谋中心 Beijing Yangtse Management Consulting Center 企业雇员薪资福利分析报告 关于本报告数据处理方法的说明 为了增强

13、扬思薪酬调查报告的针对性，我们与行业内具有代表性的目标公司进行接触，广泛收集各家公司上一年度过去12个月的薪酬数据，形成此次定制薪酬福利调研的数据环境。在定制对照组确实定过程中，扬思薪酬调查广泛收集数据来源，同时平衡各家公司的数据量，防止分析结果受某家公司数据的影响。确保此次定制薪酬福利调研数据的统一性、公平性。 在本报告中，对调查数据的处理是依照如下流程进行的。首先，我们对回收样本数据进行确认和审核，其次我们应用科学统计软件对样本数据进行描述统计、线性相关性、方差检验等统计分析，并用平均数、分位值、频数等反映数据的集中趋势和分布情况。 本报告中主要应用的统计概念如下： 分位值 分位值代表该数

14、值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如中位或 50 分位值代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告中主要应用到 25 分位，50 分位即中位，75 分位。 25 分位值，表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值中位值，表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值，表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 平均值 所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 回归分析：回归分析是一种研究两组或两组以上数据相互间关系的统计方法。本报告应用回归的方法分析市场薪酬与岗位价值之间的线性关系。同时应用拟合优度的概念

15、，反映两者关系的紧密程度，拟合优度越接近1，那么说明本回归方法能够更好地解释市场薪酬与岗位价值的关系，通常拟合优度大于0.8，是比拟理想的状态。 偏离度 偏离度用于反映数据偏离某个标准的程度，其计算公式为： 偏离度实际数据标准值标准值×?% 本报告中应用偏离的概念反映各职能类别人员薪酬与市场薪酬之间的差距，以及反映企业薪酬与市场薪酬的差距。 Add:北京市朝阳区朝阳路221号院36号楼 Tel:4006013024 Fax: 4006013024-5 /.yes-hr - 8 - E-mail:serviceyes-hr 北京越怡扬思企业管理参谋中心 Beijing Yangtse

16、Management Consulting Center 企业雇员薪资福利分析报告 第二局部 参与调研公司根本情况分析 本局部主要展示参加薪资与福利调研企业的根本信息，包括企业性质、公司规模等，使客户明确数据的来源，了解比对群体。进而明确企业自身在定制市场对照组中的位置，更有针对性的参考报告中所展现的数据，制定符合外部竞争力的薪资福利体系。 参与调查企业性质分析参与调查企业规模分析7%9%10亿以上外商独资22%39%13%110亿中外合资5千万1亿0%1千万5千万71%国有企业17%民营企业22%少于1千万 参与调查企业雇员人数参与调查企业成立年限6%9%10005000人0-9年50010

17、00人27%500人以下10-19年54%37%20年以上67% 从业人员结构分析60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%人力资源财务行政销售市场研发百分比2.77%2.67%2.01%32.79%9.10%50.66% 说明：其中财务含风险管理，行政含信息管理，市场含筹划/公关/工程拓展 Add:北京市朝阳区朝阳路221号院36号楼 Tel:4006013024 Fax: 4006013024-5 /.yes-hr - 9 - E-mail:serviceyes-hr Fax: 4006013024-5 /.yes-hr - 10 - E-mail:

18、serviceyes-hr 北京越怡扬思企业管理参谋中心 Beijing Yangtse Management Consulting Center 企业雇员薪资福利分析报告 第四局部 大连市软件行业薪酬数据分析 软件实施工程师 单位：元人民币 25分位 50分位 75分位 平均值 贵司数据 年发薪月数平均 12.65 12.65 12.65 12.65 - 月根本工资 ￥2,634 ￥2,926 ￥3,710 ￥3,272 - 月岗位津贴 ￥299 ￥433 ￥473 ￥443 - 月绩效工资 ￥208 ￥388 ￥550 ￥573 - 年度工资合计 ￥39,725 ￥47,404 ￥59,8

19、67 ￥54,2<#004699'>48 - 年度工龄补贴 ￥129 ￥222 ￥311 ￥274 - 年度交通车辆补贴 ￥691 ￥962 ￥1,269 ￥1,212 - 年度通讯补贴 ￥391 ￥756 ￥1,595 ￥1,130 - 年度膳食补贴 ￥398 ￥806 ￥1,015 ￥873 - 年度节日补贴 ￥259 ￥277 ￥408 ￥197 - 年度住房补贴 ￥417 ￥1,009 ￥1,775 ￥1,246 - 年度技能补贴 - - - - - 年度环境补贴 - - - - - 年度补充商业保险 ￥383 ￥534 ￥947 ￥720 - 年度其他福利补贴 ￥

20、167 ￥375 ￥459 ￥384 - 年度福利补贴合计 ￥2,836 ￥4,943 ￥7,779 ￥6,035 - 年终奖金提成、盈利分红收入￥998 ￥2,157 ￥5,916 ￥4,149 - 年度其他奖金 ￥140 ￥324 ￥570 ￥554 - 年终现金给付合计 ￥1,138 ￥2,<#004699'>481 ￥6,<#004699'>487 ￥4,703 - 股票期权 - - - - - 年度其他给付合计 - - - - - 年度总薪酬 ￥43,699 ￥54,828 ￥74,133 ￥64,987 - Add:北京市朝阳区朝阳路221号

21、院36号楼 Tel:4006013024 Fax: 4006013024-5 /.yes-hr - 12 - E-mail:serviceyes-hr 北京越怡扬思企业管理参谋中心 Beijing Yangtse Management Consulting Center 企业雇员薪资福利分析报告 行业系统分析师 单位：元人民币 25分位 50分位 平均值 75分位 贵司数据 年发薪月数平均 12.65 12.65 12.65 12.65 - 月根本工资 ￥4,398 ￥4,918 ￥6,186 ￥5,557 - 月岗位津贴 ￥558 ￥621 ￥743 ￥690 - 月绩效工资 ￥406 ￥6

22、73 ￥889 ￥939 - 年度工资合计 ￥67,838 ￥78,589 ￥98,900 ￥90,907 - 年度工龄补贴 ￥123 ￥267 ￥447 ￥376 - 年度交通车辆补贴 ￥1,111 ￥1,590 ￥2,053 ￥2,050 - 年度通讯补贴 ￥638 ￥1,267 ￥2,732 ￥1,813 - 年度膳食补贴 ￥754 ￥1,373 ￥1,650 ￥1,421 - 年度节日补贴 ￥307 ￥398 ￥658 ￥366 - 年度住房补贴 ￥613 ￥1,633 ￥2,901 ￥2,121 - 年度技能补贴 - - - - - 年度环境补贴 - - - - - 年度补充商业保险

23、 ￥583 ￥816 ￥1,610 ￥1,230 - 年度其他福利补贴 ￥349 ￥588 ￥851 ￥666 - 年度福利补贴合计 ￥4,477 ￥7,932 ￥12,902 ￥10,044 - 年终奖金提成、盈利分红收入￥1,636 ￥3,714 ￥9,926 ￥6,963 - 年度其他奖金 ￥215 ￥508 ￥924 ￥915 - 年终现金给付合计 ￥1,851 ￥4,221 ￥10,850 ￥7,877 - 股票期权 - - - - - 年度其他给付合计 - - - - - 年度总薪酬 ￥74,166 ￥90,742 ￥122,652 ￥108,828 - Add:北京市朝阳区朝阳路

24、221号院36号楼 Tel:4006013024 Fax: 4006013024-5 /.yes-hr - 13 - E-mail:serviceyes-hr 北京越怡扬思企业管理参谋中心 Beijing Yangtse Management Consulting Center 企业雇员薪资福利分析报告 高级售前参谋 单位：元人民币 25分位 50分位 75分位 平均值 贵司数据 年发薪月数平均 12.6 12.6 12.6 12.6 - 月根本工资 ￥3,574 ￥3,880 ￥4,878 ￥4,465 - 月岗位津贴 ￥81 ￥184 ￥598 ￥277 - 月绩效工资 ￥64 ￥283

25、￥421 ￥324 - 年度工资合计 ￥46,857 ￥54,773 ￥74,308 ￥63,823 - 年度工龄补贴 ￥92 ￥110 ￥308 ￥281 - 年度交通车辆补贴 ￥599 ￥1,269 ￥1,721 ￥1,529 - 年度通讯补贴 ￥379 ￥759 ￥2,384 ￥1,573 - 年度膳食补贴 ￥331 ￥830 ￥1,492 ￥1,145 - 年度节日补贴 ￥118 ￥146 ￥303 ￥132 - 年度住房补贴 ￥476 ￥1,317 ￥2,457 ￥1,680 - 年度技能补贴 - - - - - 年度环境补贴 - - - - - 年度补充商业保险 ￥279 ￥738

26、 ￥1,312 ￥971 - 年度其他福利补贴 ￥32 ￥193 ￥678 ￥291 - 年度福利补贴合计 ￥2,307 ￥5,362 ￥10,655 ￥7,603 - 年终奖金提成、盈利分红收入￥1,171 ￥3,194 ￥9,049 ￥6,237 - 年度其他奖金 ￥257 ￥346 ￥639 ￥478 - 年终现金给付合计 ￥1,427 ￥3,540 ￥9,687 ￥6,715 - 股票期权 - - - - - 年度其他给付合计 - - - - - 年度总薪酬 ￥50,591 ￥63,676 ￥94,651 ￥78,142 - Add:北京市朝阳区朝阳路221号院36号楼 Tel:4006013024 Fax: 4006013024-5 /.yes-hr - 14 - E-mail:serviceyes-hr 北京越怡扬思企业管理参谋中心 Beijing Yangtse Manag