职业卫生管理制度(多篇)

1、职业卫生管理制度(多篇) 第一篇：职业卫生管理制度 职业卫生管理制度 为了认真贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度： 一、各部门、各车间在公司总经理、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理档案及有关档案，并妥善保存。 二、严格执行职业病危害项目申报的规定。 三、依法履行向职工职业病危害告知义务。与职工签订劳作合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知

2、职工，并在劳作合同中写明。并以标志、公告等形式提升职工对职业病危害的防范意识。 四、依法执行建设项目“三同时审查制度，按照中华人民共和国职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。 五、对产生职业病危害的工作场所逐步采用技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳作条件。向职工提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。 六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实状况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。 七、依法组织对职工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，

3、发现有与从事的职业有关的健康损害的职工，及时调离原岗位，并妥善安排。依法组织本单位职业病患者的诊疗。 八、依法组织对职工的职业卫生教育与培训。 九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。 十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向职工公布。 十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。 xxxx有限公司 二一四年六月六日 第二篇：职业卫生管理制度 职业卫生管理制度 为了预防、控制和消除职业病的危害，防治职业

4、病，保护员工健康及其相关权益，促进公司的经济发展，依据中华人民共和国职业病防治法和市、区预防职业病的有关文件规定，结合公司的具体状况制定本制度。 一、成立职业病防治工作领导小组，由主要领导负责，依法开展职业病防治工作。 二、为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采用措施保证员工获得职业卫生保护。 三、凡从事接触有职业危害作业的员工，要认真学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治的法律、法规和操作规程。 四、对从事接触职业病危害因素作业的员工，定期进行职业健康检查，如不适应，及时调离本岗位。不安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事接触有职业病危害的作业。 五、建立、健全本

5、单位的职业卫生管理档案和职业健康监护档案，并如实记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。 六、工会组织配合本单位积极开展职业卫生的宣扬教育和培训，并对职业病防治工作提出看法和建议。 七、认真接受卫生行政部门的检查指导，对行政管理部门提出的问题和建议，认真研究，积极整改。 *业有限公司 第三篇：职业卫生管理制度 1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康 2、范围：全体员工 3、责任者：安全部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科 4、程序： 4.1总则 4.1.1职业卫生工作保持"预防为主，防治结合，分类管理，综合治理'

6、的方针，执行"公司监督、部门负责、分级管理，定期考核'的管理体制。企业内部相关部门各负其责互相协作，做好职业卫生工作。 4.1.2第四条企业职业卫生工作执行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承当责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。 4.1.3职业卫生工作是企业安全、健康、环境hse管理的重要组成部分，企业在执行hse管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生(请您持续关注公文素材库w)有关工作。 4.1.4各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。 4.1.5企业对在职业卫生工作中成绩特别

7、的个人或单位给予奖励。 4.2机构与管理 4.2.1公司安全部在集团公司安全生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。公司健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。 4.2.2企业安全生产监督委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。 4.2.3内部应建立职业卫生"管理网络'，负责各级职业卫生的监督管理工作。 4.2.4建立职业卫生工作例会制度。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣扬教育及劳作防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等状况。 4.2.5应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，保证职工能依法享受

8、工伤社会保险的有关待遇。 4.2.6职业卫生和职业病防治工作所需经费包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣扬教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。 4.2.7工会、人事、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。 4.3职业病危害前期预防 4.3.1应强化新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生"三同时'监督管理工作。应建立建设项目职业卫生"三同时'管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建

9、设项目的制定审查。 4.3.2按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在制定阶段，制定单位应充分合计和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。 4.3.3建设项目在完工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。 4.3.4建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并继续改善。 4.3.5建立职业病危害事故报

10、告制度。发生严重职业病危害状况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关状况，并配合做好救援救护及调查工作。 4.3.6做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，保证其处于完好状态，未通过主管部门同意，不得擅自拆掉或停止使用；应依据作业人员接触职业病危害因素的具体状况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。 4.3.7不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。 4.3.8可能造成职业病或职业中毒的作业环境

11、、导致职业病危害事故发生或扩展的职业卫生隐患，应纳进企业安全隐患治理计划，按事故隐患治理项目管理规定中国石化安xx166号和事故隐患限期整改责任制中国石化安xx250号执行，并由各职业安全卫生管理部门牵头负责整改。 4.4劳作用工及职业健康检查管理 4.4.1在与员工签定劳作合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳作合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳作合同，企业不得解除终止原劳作合同。 4.4.2所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑状况，应及时向有

12、关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改看法和建议。 4.4.3不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳作合同。 4.4.4企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特别作业体检、企业不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。 4.4.5企业人力资源部应依据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，以及健康安全科鉴定看法安排其相应工作。 4.4.6对职业健康检查中查出的职业病禁忌

13、症以及疑似职业病者，患者所在企业应依据健康安全科提出的处理看法，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。 4.4.7职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。 4.4.8对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。 4.4.9体检中假设发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳作卫生学调查，并会同有关

14、部门提出防治措施。 4.4.10所有职业健康检查结果及处理看法，均需如实记入职工健康监护档案，并由职防部门自休检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。 4.4.11应严格执行女工劳作保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分合计和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期婴儿一周岁内女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。 4.5作业场所管理 4.5.1应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测

15、评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。 4.5.2应强化对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。 4.5.3对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应马上采用措施，强化现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采用补救措施，控制和减少职业病危害。 4.5.4要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危

16、害的种类、后果、预防及应急救治措施。 4.5.5要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。 4.5.6生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。 4.5.7强化对检修理场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参加，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检修理现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检修理现场应严格设置防护标志，

17、应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。 4.5.8要强化检修理作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好状况的检查。 4.5.9对承当检修理的特别工种放射、电焊、高空作业等人员，必要时需组织检修理前体检，发现健康状况不适者，应马上通知不得从事该项工作，避免职业伤害。 4.5.10要强化检修理现场尘毒检测监控工作。企业应依据检修理现场状况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。 4.5.11做好检修理后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检修理后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等状况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。 4.

18、5.12应强化对劳作防护用品使用状况的检查监督，凡不按规定使用劳作防护用品者不得上岗作业。 4.6职业病诊断与管理 4.6.1职业病的诊断与鉴定工作由企业统一管理。职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生状况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。 4.6.2要强化对职业病病人的管理，执行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方政府卫生行政部门和集团公司报告。 4.6.3应安排职业病患者进行医疗和修养。对在医疗后被确认为不宜持续在原岗位作业或工作的，由安全部提出调整岗位看法后，由有关部门和单位按有关规定办理。 4.6.4职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以

19、及伤残后有关待遇和社会保证，应依照国家和集团公司有关规定执行。 4.6.5对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳作合同。 4.7职业健康教育与培训 4.7.1安全生产委员会应定期研究职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害状况、治理状况和预防措施。 4.7.2主管部门要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办专题培训和学习讲座，提升职业卫生管理人员的业务水平和管理水平

20、。 4.7.3要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法治观念，提升遵纪遵守法律意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。 4.7.4生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。 4.7.5从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳作保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。 4.7.6要做好生产检修理前的职业卫

21、生教育与培训，结合检修理过程中会产生和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故状况下的紧急处理措施。 4.8附则 4.8.1企业对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫生管理可参照本规定执行。 4.8.2对放射线、噪声、剧毒品等职业病危害因素的防护管理，按公司有关规定执行。 4.8.3应按照本规定，结合实际状况，制定本部门职业卫生工作管理办法和实施细则。 4.8.4销售部参照本规定，制定相关管理办法。 4.8.5本规定解释权归公司安全部。其他未尽事宜按国家有关规定执行。 第四篇：职业卫生管理制度 职业卫生管理制度 1、新员工上岗时必须进行体检，只

22、有在体检合格后才干就业、上岗。不得安排有禁忌症的人员从事危险、有害作业。 2、对从业人员进行安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未通过安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 3、生产、经营场所设置警示标志，以强化职工安全生产意识。 4、存在有毒有害物质场所设置通风，排毒，净化系统，使作业场所环境尘毒浓度达到卫生标准。 5、营运车辆要配有急救箱和相应的个人防护用品。 6、正确穿戴个人劳作防护用品，并保管好，维护好 ，正确使用。驾驶车辆期间严禁穿短衣，短裤，裙子，高跟鞋，拖鞋和赤膊等。 7、强化从业人员的

23、安全教育，使得员工对危险有害物质有防范意识；制定安全操作规程，并配备专兼职安全员负责日常检查，监督安全工作。 8、为维护女员工的合法权益，减少和解决女员工在作业过程中因生理特点造成的特别困难，必须对女员工执行特别保护措施。 第五篇：职业卫生管理制度 aqz 职业卫生管理制度 1. 目的 为强化公司职业健康管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工身体健康，特制定本制度。 2. 适用范围 本制度适用于公司各厂、部室和子公司。 3引用文件 3.1中华人民共和国职业病防治法 3.2职业病危害项目申报管理办法 3.3 gbz158-201*工作场所职业病危害警示标识 3.4职工工伤与职业病

24、致残程度鉴定 3.5职业病危害因素分类目录 3.6工伤保险条例 4术语和定义 4.1职业病危害：对从事职业活动的劳作者可能导致职业病的各种危害。 4.2职业病：劳作者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和有毒有害物质等因素而引起的疾病。 4.3职业禁忌：劳作者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者导致原有自身疾病加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对本人生命健康构成危险的疾病的个人特别生理或者病理状态。 职责 5.1公司总经理审批职业病防治计划和实施方案。 5.2财务部负责提供必要的职业卫生经费，保证职业病防治工作的正常开展。 5.2公司安环

25、部组织并实施全公司的职业病防治工作，建立健全职业卫生管理制度。负责职业卫生档案和职工健康监护档案的管理工作。 5.3公司工会负责女职工健康检查的组织和实施以及监督职业病防治工作。 5.4人力资源部负责新进厂职工健康检查的组织和实施以及对职业病、职业禁忌人员的用工管理。 5.5安环部负责对特别作业人员健康活动状况进行监督。负责各单位岗位粉尘和放射线的检测。 5.6安环部和劳资部共同制定职业病防治计划和实施方案。 5.7安环部负责制定职业病危害事故应急救援预案。 5.8各单位负责本单位职业健康工作的安排、布置和协调工作。 6管理内容及要求 6.1职业病危害项目申报 6.1.1相关单位按职业病危害因

26、素分类目录确认职业病危害项目，填写职业病危害项目申报表，并报安环部。 6.1.2安环部对相关单位上报的职业病危害项目审核、汇总，按职业病危害项目申报管理办法向政府主管部门申报。 6.1.3建设项目应在试运行开始后2个月内向安环部申报职业病危害项目。 6.1.4因技术、工艺、材料、停产等变更导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，所在单位/部门应在变更后20日内向安环部申报变更内容。 6.2职业健康检查 6.2.1上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查由职工所在单位填写并执行从事有害作业人员体检记录表，检查项目按职业健康检查项目及周期执行。职业健康检查由所在单位组织安排，由工人医院具体实施，不能检查的项目由工人医院委托有职业健康检查资质的医疗机构具体实施。 6.2.2工人医院每年对在职职工进行一次健康普查。 6.2.3针对女工的健康检查由工会组织，每年进行一次妇科检查。 6.2.4有毒有害气体、毒物、强腐蚀物质、刺激物