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文档简介

1、内部管理制度系列市医院职工医疗保健管理制度（标准、完整、实用、可修改）I.GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATEFS-QG-61290编号：市医院职工医疗保健管理制度City Hospital Staff Medical Care Ma nageme nt System说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。市级医院职工医疗保健管理制度医务人员享有与其所从事的医务工作相适应的卫生防 护和相应医疗保健服务的权利，医院依据相关法律、法规对 医务人员实施各种医疗保健措施。一、严格进行职工上岗前和在岗中体检（主要涉放射人员

2、还要作离岗前体检）;岗中体检由工会定期或不定期组织全体职工体检，原则上每年一次；其中主要涉放射科室、职业暴露高危科室人群按有关要求由预防保健科每年统一申请 增加一次专项的体检。二、体检中（包括岗前、岗中、离岗前）发现问题的给予 相应的进一步检查，必要时请专科医生会诊并给予疾病预防 指导。三、每位职工健康档案由职工所在科室负责统一管理。四、凡医院职工（含聘用人员）统一参与ZZ市医疗保险。 职工诊治、住院、转诊、病休等由经治医生根据病情和有关 医保管理规定处理。五、严格按照医疗机构基本标准和医院编制标准，尽量 配足配齐医务人员，重点向临床一线倾斜，充实临床一线医 护人员数量，合理安排和调配人员，避

3、免医护人员长期超负 荷工作。同时，通过预约诊疗等办法，合理安排和分流病人， 有效减轻医护人员的工作压力。六、定期组织活动，调整职工心态，增强体质；关心离退休职工，年终进行慰问和召开座谈会；医院对身体有恙的职工给予积极关心、帮助和适当的休假，但要职工办理请假手续。七、医院对主要从事直接接触有毒有害物质、专职从事传染病防治工作的医护人员，按照有关规定每月给予相应岗 位卫生津贴补助或在绩效考核中给予优先考虑；对于调离原岗位的，人事科要及时调整其岗位卫生津贴发放标准。八、医护人员在工作中发生职业暴露的，按照 ZZ市第一医院医院感染管理相关制度 （20*年修订版）中的“职业暴露后应急预案及处置流程” （相关费用列入所在科室支出 第一医院职业安全监测制度 等执行。，医院提供相应的检查或治疗）；发生职业病的，参照ZZ市、放射工作人员

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