社保缴纳保证书

1、社保缴纳保证书 第一篇：社保缴纳 勉县城市建设开发公司 关于社会保险缴纳状况的说明 勉县社保中心： 接你中心送我单位201*、201*、201*年度各项社会保险费稽核看法书草案后，我公司对此非常重视，针对你们稽核出的问题，我们作了进一步的核对，现就自查状况回复如下： 一：关于参保人数自查状况说明： 201*、201*、201*年度失业保险、医疗保险、工伤保险、女职工生育保险申报参保人数与实际参保核定缴费人数相符，无异议。 二：对贵中心稽核的问题所提出看法及建议的回复： 1、失业保险：贵中心稽核我公司追加201*、201*年度失业保险单位补缴费额分别为363元和310元；调整我公司201*年度失

2、业保险应缴费额，在原来基础上增加单位缴费额2245元，调整后，我公司201*年度失业保险缴纳费额为9730元，个人缴费额为3208元，合计12938元。201*、201*、201*年度少申报失业保险金合计为2918元。； 2、医疗保险：贵中心稽核我们公司追加201*、201*年度医疗保险单位补缴费额度分别为1451元和1239元；调整我公司201*年度医疗保险缴费额，在原来基础上增加单位缴费额7698元，合计三年应增加医疗保险单位补缴费额总计为10389元。 3、工伤保险：贵中心稽核我公司追加201*、201*年度工伤保险单位补缴费额分别为242元和207元；调整我公司201*年度工伤保险应

3、缴费额，在原来的基础上增加单位缴费额1283元，合计三年应追加工伤保险单位补缴额度总计为1731元。 4、女职工生育保险：贵中心稽核我公司女职工生育保险，调整我公司201*年度女职工生育保险应缴费额， 原来的基础上增加单位为缴费额641元。 5、公司对稽核出的四种保险问题的建议： 贵中心稽核人员对公司财务账目进行了仔细、认真的查看，他们对公司负责的态度我公司表示肯定和感谢；对查出的问题，我公司基本接受，也不回避。总体上看：我公司财务账目及报表与贵中心申报资料相符，实事求是、真实有效；四项保险共计向贵中心补缴15679.00元。 存在少申报的主要原因有： 、201*、201*、201*年度我公司

4、承接了由主管局下达的灾后重建项目五项， 该五项任务属政府“政治性任务完成，公司干部职工加班加点赶进度、抢工期，而加班补助费全由公司支付，灾后重建资金一点也没有。 、201*、201*、201*年度中公司为发展壮大，新招录了一批大学生和有专业的技术人才，这样造成了工资基数的变化，是得有少申报的现象。 、社会人事部门的工资调整也是一个原因。 我公司属国有房地产开发企业，在激烈的房地产市场竞争中，既要面对国家对房地产市场调控政策，又要面对外来房地产企业的冲击， 和县域房地产私企之间不良竞争，企业要承当社会责任保干部职工吃饭是安定的首要任务，公司处在夹缝中生存，可谓举步维艰。因此鉴于以上原因，我公司恳

5、请贵中心合计到我公司的艰辛与实际状况，免除我公司201*、201*、201*年度四项保险共计向贵中心补缴的15679.00元费用，以及201*年度的基数不调整。今后，我公司将强化管理，准确申报，按时足额上缴四项保险费用。 三：整改措施： 通过贵中心这次对我公司四项保险缴费状况进行稽核，一是提升了我公司办理人员的业务素养，加强了有关社保方面的法律、法规知识；二是企业在执行政策、审报等问题做到了统一和规范。对我公司今后的工作都将起到积极有效的作用。 整改措施：一是我公司将进一步强化企业社保制度的建立，完善社保法律、法规体系建设，力争在今后的工作中不漏缴、不少缴、足额缴纳各项保险。二强化公司社保经办

6、人员的业务培训，不断提升他们的业务技能。三是来年我们将积极、主动与贵中心联系，强化协作，为推动我公司社会保险工作规范化管理共同努力。争创社会保险规范化管理文明单位。 勉县城市建设开发公司 201*年9月24日 第二篇：放弃缴纳社保申请书 武汉中材建设工程有限公司 放弃缴纳社保承诺书 武汉中材建设工程有限公司： 本人因本人自身原因，不同意在公司缴纳社保，请求公司将应为本人缴纳的社会保险费用在发放工资时发放给本人，即视为公司已履行了为本人依法缴纳社会保险的义务，本人保证不再向公司提出任何与社保有关联的请求。如本人以公司未为我缴纳社保为由，提起仲裁或诉讼或向相关部门投诉，导致公司遭受损失的，本人自愿

7、赔偿公司的上述损失，并返还公司已支付给本人的全部社保费用。因公司未为本人缴纳社保引起的一切相关的责任均由本人承当。 特此承诺。 附：身份证复印件 承诺人： 联系 ： ：02784471966 ：02784471910 地址：武汉市汉阳经济技术开发区东合中心b506 第三篇：放弃缴纳社保承诺书 承诺书 本人身份证号，在公司工作期间，公司拟主动为我缴纳社会保险，但我由于个人原因事先提出，要求公司不要为我办理各项社会保险及缴纳手续。我也未提交个人相关资料，现承诺如下： 在我与公司劳作关系存续期间及解除之后，我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过政府部门和司法机关实施对公司不利

8、的行为。 员工： 年月日 第四篇：社保缴纳规定 社保缴纳管理规定 第一条 为保证社会保险的及时缴纳，维护公司及员工的合法权益，依据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本规定。 第二条 社会保险各险种缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执行标准如下： 1、实发工资在本地社平工资现2692.17元以下者，按本人实际工资基数缴纳，低于公司所在地社保保底基数的，按社保保底基数计算； 养老保险： 单位缴费=实发工资*20%，个人缴费=实发工资*8%； 医疗保险： 单位缴费=实发工资*8%，个人缴费=实发工资*2%； 工伤保险： 单位缴费=实发工资*1%，个人不缴费； 生育保险： 单位缴

9、费=实发工资*0.8%，个人不缴费； 2、实发工资在本地社平工资现2692.17元以上者，按社平工资的基数缴纳。 养老保险： 单位缴费=2692.17元*20%，个人缴费=2692.17元*8%； 医疗保险： 单位缴费=2621.67元*8%，个人缴费=2621.67元*2%； 工伤保险： 单位缴费=2692.17元*1%，个人不缴费； 生育保险： 单位缴费=2621.67元*0.8%，个人不缴费； 第三条 人力资源部负责公司基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险的管理以及相关规定的拟定，负责员工社保个人账户的管理及预决算，暂由鸿丰建筑人力资源部代为负责统一缴纳。 第四条 员工各项社保中个人缴费

10、部分从员工工资中代扣并由公司代缴。 第五条 凡我公司正式员工，入职半年后，填写个人申请，经公司领导批准后均可办理保险缴纳手续。假设因员工个人原因无法办理社保相关手续的，后果由个人承当。 第六条 人力资源部在收到经批准的员工离职审批表后，为其办理所有社保停保手续。如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导致社保无法及时停保的，其多缴纳的保险费单位部分和个人部分全部由个人承当。 第七条 如员工发生投保条款中规定的事件需要赔偿时，应及时通知人力资源部，由人力资源部指导员工按照相关流程向社会保险机构申请支付或索赔。必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证实。 第八条

11、 人力资源部应密切关注政府保险法规、政策动态，依据新规定、新政策对本规定做出及时调整。 第九条 本规定自公布之日起实施，由人力资源部负责解释。 人力资源部 第五篇：异地社保缴纳办法 异地社保如何处理？ 导读：关于异地社保有以下4种变通处理办法，如公司为员工在a地上社保，又如公司在b地委托人事代理机构办理社保，不同方法有不同的优缺点，仅供参照。 公司总部在东莞，在上海设立分支机构，如果在长沙不单独注册法人，也不注册分公司，仅为长沙办事处，关于异地社保有以下4种变通处理办法，以供参照： 方法一：公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保有b地户口的员工可在b地人才交流中心以自由职业者

12、身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保。发放社保费金额可以按照b地个人上社保所需费用最低额计算，也可按照b地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。优点：操作简便，省钱。 缺点：首先，有非法逃避社保义务而被查处的风险；第二，员工可能自己并不上社保，一旦出事让公司负责；第三，员工即使自己上了社保，在出事或离职时仍可能以法律为依据认为公司没依法办理社保而要求赔偿；第四，员工以个人身份不能上工伤、生育险，一旦出事，公司还得承当责任；第五，员工即使为了工作暂时接受，心中会怀有不满，缺乏归属感。公司对员工的凝集力减弱，员工队伍稳定性受影响。公司可以采用一些措施减少上述

13、风险，例如，就此种社保处理方法与员工签约明确员工同意此种方法，要求员工上社保后拿缴费单报销以确认员工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述风险，即使合计到现在经济危机，对企业社保不规范行为的查处力度有所减弱，可一旦打起官司来，结果仍难以预料，因为不合法是明摆着的。 方法二：公司为员工在a地上社保。 优点：完全合法，没有任何法律风险。 缺点：员工名义上有了社保，但并能享受完整的权益：员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；医疗险有些地方可以做异地登记，在b地医院就医，在a地社保报销，但报销手续麻烦，耗费时间长。但养老、失业、工伤、生育险均能享受，但社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响。 方法三：公司在b地用劳务派遣的办法解决。公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳作合同，为员工上社保。 优点：合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。 缺点：员工在法律上是派遣公司的员工，他们会感到自己好像只是本公司租用的临时工，严重缺乏(更多出色文章请关注好 ：w)归属感。而且，人才派遣多适用于低层次人才，如用于中高级人才，影响其职业荣誉感。所以，仍然存在公司对员工的凝集力减弱，员工队伍稳定