生命科学学院绩效工资分配办法（精编版）

1、生命科学学院绩效工资分配办法生命科学学院绩效工资分配办法一、指导思想：1 、根据肇庆学院绩效工资分配办法（试行）的有关精神、及关于二级学院（部）制订奖励性绩效工资分配办法指导意见制定本方案。2 、实行按劳分配原则，根据工作复杂程度、贡献和所负责任的大小，合理拉开分配差距，体现“重岗位、重实绩、重贡献”。向教学一线倾斜。3 、在保持和谐稳定的前提下。运用奖勤罚懒，奖优罚劣的激励杠杆，实现能位对应，绩酬相符。二、分配原则：1、基础性绩效工资：生科院在编教职工必须在完成学校规定的 216 学时工作量基础上， 才能获得与岗位对应的基础性绩效工资。 若未完成工作量， 则按未完成课时数，扣减对应课时数的基

2、础性绩效工资。2、奖励性绩效工资：生科院在编教职工以在生科院完成的工作量为依据， 参与本单位的奖励性绩效工资分配。三、奖励性绩效工资分配方法：1 、奖励性绩效工资组成：教师及实验人员奖励性绩效工资；领导班子管理方面奖励性绩效工资；管理及教辅人员奖励性绩效工资；各种兼职补贴。2、领导班子管理方面奖励性绩效工资依据学校关于各二级学院制订奖励性绩效工资分配办法的指导意见： 院领导正职管理方面的奖励性绩效工资总额取院人均奖励性绩效工资的1.45倍；教学工作量的奖励性绩效工资按照相应级别的50% 计发。院领导副职管理方面的奖励性绩效工资总额取院人均奖励性绩效工资的1.225倍；教学工作量的奖励性绩效工资

3、按照相应级别的50% 计算。3 、教师、实验人员 及工人奖励性绩效工资1） ）教师、实验人员 及工人奖励性绩效工资总额教师、实验员 及工人 奖励性工资总额 = 学院奖励性绩效工资总额 - 领导班子奖励性绩效工资总额 - 其他管理、教辅人员奖励性绩效工资总额 - 各种兼职补贴总额。2） ）总课时工作量总课时工作量 = 教师总教学工作量 + 实验员及工人总工作量3 ）标准课时值：教师、实验员 及工人标准课时值 = 教师、实验员 及工人奖励性绩效工资总额÷总课时工作量4 ）教师奖励性绩效工资a、教师个人总工作量：教师个人总工作量 = 个人完成净工作量b、教师职称系数：根据学校文件精神，参照

4、生科院实际情况，制定职称系数如下：序号1专业技术等级二级职称系数1.602三级1.553四级1.504五级1.405六级1.363数目由院务委员会讨论决定，并向全体教职工公布。五、关于本分配办法的几点说明1 、由于时间仓促，本方案难免有不周之处。在今后的运行过程中发现问题，可根据教职工意见， 在不违反学校有关文件的前提下，经院务委员会讨论通过后进行修改，并向全体教职工公示。2 、本方案以一学年为运转周期。第一学期为预发，第二学期总结算。3 、学院领导、教辅管理人员，在完成本岗位规定的教学时数后，原则上不再安排本学院教学工作；原则上尽可能也不安排学院内部的其它兼职工作。4 、本分配方法（草案）解

5、释权归院务委员会。附：非课堂教学工作量的计算办法分成按课时和金额计两种方式按金额计算如下：1. 指导青年教师课堂教学竞赛听课20 元/1次。2. 指导学生参加各类竞赛计按200 元/ 项计。3. 考试课程按 120 元/ 门。4. 监考按 30 元/ 次。5. 专升本高等数学课程辅导按3000元/ 届计。按课时计算如下：6. 专业技能课按 9 学时/ 学分计。7. 指导师范生试教按1 学时/ 学生计。8. 教育实习带队老师工作量按30 学时/ 学期，另按实际出差1 学时/ 天计。9. 课程实习工作量计算办法课程实习指按教学计划要求所组织的校外野外实习。 动植物实习以 20 名学生配备 1 名指导教师为基本标准安排指导教师人数， 园林实习按 25 人配备指导教师。指导教师每人每天计 2 学时,其工作量计算办法如下：课程实习总工作量 = 实习天数× 2 学时/ 天注：指导教师