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文档简介

1、个人综合绩效评估表一、个人资料：被评估者姓名： 工号： 职位： 部门：职级：加入公司日期：加入本部门日期： 获现时职位日期：直属上司姓名： 直属上司职位：二、工作职责及工作内容：1、日常工作： 2、非日常工作：三、评估（表现等级对应数值为相应表现的分值，请根据雇员实际表现在相应分值栏中划"V"。）评估项目表现的等级试以实例述明优秀良好基本合格略有不足不合格543211、工作能力（合计：20分）1.1工作知识及技能1.2独立工作能力1.3工作效率及质量1.4工作目标完成率小计2、工作态度（合计：20分）2.1工作纪律性2.2工作积极性2.3工作自觉性2.4工作进取心小计3、人

2、际关系（合计：15分）3.1沟通技巧3.2合作精神3.3客户满意度小计4、基本能力及素质（合计：30分）4.1理解能力4.2判断能力4.3适应能力4.4创新能力4.5进取意识4.6团队意识小计5、个人品质（合计：15分）5.1责任心5.2可靠程度5.3忠诚度小计6、管理技巧（适用于主任级或以上冋事，合计：25分）6.1计划能力6.2组织能力6.3领导才能6.4控制技巧6.5决策能力小计总计四、综合评价：1、雇员优点：2、雇员缺点：3、需要改进的方面:五、雇员培训：1、曾进修之课程 （过去 12个月内 ）： 进修后是否达到预期效果？ 2、雇员需要进修之课程： 3、雇员要求进修之课程： 六、晋升机会：1、可晋升为： 继任人选： 2、可于一年或两年内晋升为： 继任人选： 3、能力暂时局限于现时之职位 （注明原因： ） 。七、董事 /部门主管对雇员之意见：八、评估后确认：评估者已于 年 月 日与被评估者面谈，被评估者经细阅上述内容后，有以下申诉意见 / 无任何意见。申诉意见：被评估者签名： 日期： 九、申诉处理意见 /结果：备注：申诉人必须在知道绩效评估结果后5个工作日内提出申诉并直接将申诉表交人力资源部，而人力资源部需在接到申诉表的 5个工作日内将处理意见/

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