招聘计划方案写范文

1、招聘方案方案写范文 招聘方案方案怎么写 策略是招聘方案的具体表达，是为实现招聘方案而采取的具体策略。下面了招聘方案方案，欢送大家的阅读! 1、目的及意义 为迎合公司开展的步伐，实现公司xx年度的经营目标，满足各部门及各车间的用工需求，特制定本年度的招聘方案方案。 2、招聘原那么 各岗们招聘严格按照公司既定的招聘条件，以面向社会、公开招聘、择优录用为原那么，从品德、学识、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐适宜的人才。 3、招聘需求方案 根据各部门及各车间填写的年度招聘需求表，公司xx年度招聘需求方案如下表： 4、招聘策略及方式 拓宽渠道、多方纳才，根据各部及车

2、间的招聘需求岗位性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道主要通过以下二个方面进行： 4.1现场招聘会 4.1.1 每年的1-3月为黄金招聘期，现场招聘会能吸引到春节返乡的各类人才，因此公司已与宁乡金聘人才市场签订了四场现场招聘会，现场招聘详细方案如下表： 4.1.2 每月的逢十由宁乡劳动局及宁乡、宁乡好工作网举办的现场招聘会，根据各部门及车间的人员需求时间通过网络预约参加现场招聘会。 4.2网络招聘 网络上应聘信息量大，时效长，本钱低，在弥补招聘会缺乏的同时，亦可为企业的招聘做人才储藏以及企业推广，公司通过宁乡好工作网、宁乡等定时更新网上招聘信息，以便在网络渠道引才; 5、招聘费用预算 综合上述

3、三个招聘渠道的费用，本年度的招聘费用预算如下： 6、其它事项 此招聘方案方案内的招聘需求人数是公司现状内需要增加招聘的人数，如在后期内有离职或调岗而需补缺的招聘那么另行安排现场招聘或网络预约参加现场招聘会。 一、 招聘目的： 1、 为酒店招聘适宜员工，保证酒店正常开展运营工作。 2、 选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。 3、 为酒店选拔和储藏具有潜力的优秀人才。 二、预计招聘人数： 人 三、招聘职位： 1、前厅部：5人 2、餐饮部：10人 3、客房部：10人 4、销售部：10人 5、资源部：2人 6、采购部：2人 四、职位描述及职位要求 (一)、前厅部： 前厅部经理：岗位职责:1

4、、掌握前厅内的设施及活动，监督及前厅内的日常工作。2、对前厅效劳员进行定期，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意效劳。5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统. 职位要求：学历要求：大专以上;具有1-2年酒店从业经验;形象气质佳，工作认真负责。 前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的效劳。2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。 职位要求：1、学历要求：高中以上;2、形象气质佳，能

5、够服从管理，具有良好的团队合作意识。3、普通话标准，善于沟通。4、熟练的英语口语表达能力。 (二)、客房部： 客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的方案、组织、指挥及所有工作，承当客房部经营管理中的责任。 职位要求：1、学历要求：大专以上;2、有五年以上五星级酒店相关工作经验;具有一定管理能力;3、良好的英语口语表达能力。 客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。2、具有较强的效劳意识

6、及管理能力，有一定的口语根底。3、懂得酒店客房运作流程，布草及消耗品本钱控制流程。 职位要求：1、学历要求：大专以上;酒店管理相关转业知识2、通晓客房部整体运作及管理工作，两年以上星级酒店客房部主管工作经验。3、具有良好的沟通协调能力。 (三)、销售部 销售部助理：岗位职责：1、协助销售经理完成酒店产品的销售，2、熟悉酒店工作相关流程，相关专业毕业，3、具有良好的沟通及创新能力，拥有一定客户资源，能够承受工作压力。 职位要求：1、学历要求：大专以上学历;2、沟通能力佳，亲切大方，人际关系良好，积极负责。3、与各营销部人员沟通、协调，协助营销人员开发新的信息发布渠道。4、熟悉酒店工作流程，以便更

7、好的开展工作。 (四)餐饮部 餐饮部主管：岗位职责：1、对餐饮部经理负责，发挥助手作用，按时、按质、按量完成上级分配的各 项工作任务。2、负责本区域的清洁卫生及餐具的保养保管工作，定期检查区域卫生定期做餐具盘点。3、加强营业中的督导，坚持在一线指挥，及时发现和纠正效劳过程中的问题，不断改善效劳质量，妥善处理客人纠纷。4、协助餐厅主管拟定本餐厅的效劳标准，工作程序。 职位要求：1、学历要求：大专以上：2、具有良好的沟通合作能力，又较强的团队合作意识;3、能够适应快速的工作状态，抗压能力强。4、具有良好的效劳意识，态度亲和，工作认真负责;5、妥善处理投诉，保证客人得到优质效劳。 (五)人力资源部

8、招聘助理：岗位职责：1、协助部门经理完成部门招聘、调配、待岗员工管理工作。2、负责考评具体工作、员工奖惩和违纪职工处理办理。3、参与公司各种组织机构设置、撤销、并合重组工作，以及定编调控和管理充裕人员分流安置4、配合部门经理进行人力资源调查、分析、诊断、评价和评估，人力资源开发和人才序列的建设。 职位要求：1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。2、熟悉劳动用工法律法规相关规定。3、能够坚持原那么，严格按政策办事，有较强的工作责任心。4、做事细致认真，具有较强的人员协调能力。 助理：岗位职责：1、协助部门经理制定企业薪酬管理，贯彻落实，并协助做好季度、月度工资预测工作。2、负责员工银行代发

9、工资转帐单。3、负责员工每月的工资扣税表。 职位要求：1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。2、熟悉劳动法、劳动管理条例等相关法律法规。3、熟练掌握公司工资系统软件及oa办公自动化管理。 (六)采购部 采购助理：岗位职责：1、协助采购主管与供给商洽谈价格，付款方式，费用支持，品种选择，促销活动等。2、供给商。3、把握预算实际，对每月预算指标有责任达成预算实际。 职位要求：1、大专以上学历。2、工作认真细致，由较强的责任心。3、有良好的人际沟通能力。4、能够坚持原那么，严格按政策办事。 五、招聘面向对象及要求 主要面向酒店管理及相关专业应届毕业生，具有良好的沟通能力，又较强的团队合作意识，

10、流利的英语口语交谈能力，学习能力强;有相关实习经验者优先。工作认真负责。 六、招聘组人员组成 组长： 组员： 七、选拔方案及时间安排 本次招聘主要通过两轮选拔：第一轮：笔试，即由招聘小组组织，参与招聘者进行笔答。第二轮： 由于我公司刚刚成立，公司人力资源有限，业务繁多，因而公司将于 xx 年开展一系列的招聘方案，为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘方案，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传到达更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业开展前景的人才。 组长：xx-x (人力资源部经理)对招聘活动全面负责 成员：xx

11、-x (采购部经理) xx-x (客服部经理) 三、信息发布渠道 1、东营日报 11月2日 2、齐鲁晚报 11月2日 3、单页招聘 11月2日-3日 4、人才市场 5、校园招聘(临时员工招聘)11月9日 四、选拔方案及时间安排 1、客服部效劳人员： 资料筛选 客服部经理 截止11月 4日 初试(面试) 客服部经理、人力资源部经理 11月5日 复试(面试) 客服部经理、人力资源部经理 11月7日 2、采购部助理人员 资料筛选 客服部经理 截止11月5日 初试(面试) 采购部经理、人力资源部经理 11月5日 复试(面试) 采购部经理、人力资源部经理 11月7日 3、临时员工： 校园招聘 人力资源部

12、经理 11月9日 五、新员工上岗时间 1、正式员工11月8日开始 2、临时员工11月11日 六、招聘费用预算 2、单页印发费用 200元 3、人才市场招聘会摊位费 100元 七、招聘工作时间安排 10月25日：撰写招聘广告 10月26日：与报社及招聘会管委会进行联系 11月2日： 在目标报社刊登广告 11月3日11月4日：接待应聘者、应聘资料、对资料进行筛选 11月4日：通知应聘者面试 11月5日：进行(初试)面试 11月7日：进行复试，当天向通过复试人员通知录用、上班 11月8日：新员工上班 11月9日：临时员工招聘 11月11日：临时员工上班 东营市心海宣泄咨询有限责任公司人力资源部 xx

13、年10月22日 招聘方案即将展开，围绕着公司战略及开展要求，满足用工需求，制定了该方案。 一、人力资源盘点工作 公司组织结构今年发生了很大的变化，根据岗位职责和要求，需要对现有结构和人员备置进行盘点工作，配备是否合理，盘点是否盈亏(是否需要进行人员增减，进行人员调动等)为下一步行动提供依据。 二、制定招聘需求制定方案 根据盘点情况，制定需求表 1、通过发放需求调查表(建议分非定额人员和非定额)确定需求。 2、根据需求调查表，对各部门方进行调研工作。 调研工作：了解清楚需求表上 公司各部门(或下属单位)对所需人员的要求，包括招聘人数、性别比例、专业要求、学历要求，毕业院校要求、经验要求等，其次了

14、解为什么需要这些要求。引入点有 制造部门：根据组织结构配置，用工需求可根据人均销售、岗位空缺(退休/等)、生产率提高等手段进行预测。 .职能部门：根据组织结构配置、岗位要求等。 3、经过审核、确定需求，统计并报总经理批准(表4年度招聘方案表) 根据类型确定招聘人数、招聘月份、到岗时间、招聘负责、招聘方式 序号 部门 要员 缺口 招聘时间 要求到岗时间 责任人 招聘方式 三、招聘实施 1、各类招聘要求及条件(可根据不同层面确定招聘方法方式) 定额类招聘要求 非定额招聘类要求 2、招聘方式 招聘方式及流程实施： 网络招聘;流程 通过劳务市场.各人才市场招聘会等渠道招聘员工;流程 各大院校，招聘新大学生;流程 通过劳务中