招聘员工的报告范文

1、招聘员工的报告范文 关于招聘员工的报告 自治区招标投标局党组： 经局党组同意，在局处的全称监督和指导下，我中心xx年1月20日起面向社会公开工作人员8名。截至目前，招聘工作已经完成，现将有关工作汇报如下，并就有关问题： 一、工作组织实施 局党组高度重视我中心本次公开招聘工作人作。局党组书记、局长余海燕主持召开工作会议，对招聘工作明确提出“公开、公平、公正”的要求，并对整个工作作了周密的部署。局党组副书记、副局长谈爱和亲自担任组长，对各项具体工作进行部署，指挥招聘工作组织实施。局人事处对招聘工作给予大力支持，从招聘简章、 二、报名、资格审查 我中心xx年1月起草公开招聘工作人员简章，经局人事处审

2、核同意，于xx年1月20日在局和中心网站同时对外发布，并于2月下旬在广西发布。本次招聘含行政、交易效劳、信息技术、财务4个岗位，共8人，其中行政1人、交易效劳2人、信息技术3人、财务2人 三、笔试情况 四、 五、体检 六、考核 七、关于招聘工作有关问题请示： (一)关于聘用人员签订的问题。 (二)关于聘用人员工资待遇问题。 (三)关于聘用人员户口、档案、党组织关系及其它有关问题。 根据广西壮族自治区招标投标管理局党组研究决定，自治区公共资源招标投标效劳中心(以下简称“效劳中心”)面向社会进行公开招聘。本次公开招聘工作在自治区资源和社会保障厅、自治区招标投标管理局等有关部门的全程监督下开展，面向

3、社会公开招聘8名聘用制工作人员。自xx年1月21起至 2月20日接受简历投递，共收到份应聘材料，经过效劳中心工作人员的严格筛选，经审查符合报考条件的'共 名。1月25日进行行政管理、专业知识笔试，并按报考岗位笔试成绩1:3比例进行面试，3月3日在区招标投标局办公大楼举行面试，面试分为综合能力测试与专业能力测试，主要测评考试人员履行职责所必备的应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力等，面试当场考核评分，面试结束10分钟后当场宣布考试人员成绩，以成绩上下并按招聘方案数的1:1确定考察人选，并于3月8日对符合条件的人员进行体检，体检参照录用公务员的体检标准执行。体检工作结束后，效

4、劳中心对符合条件的人员进行人事档案的考核，通过 现有如下几个问题，请呈中心领导批示： 新进员工的工资待遇(含期)该如何分配; 新进员工的人事关系档案转到哪里; 新进人员党组织关系转到哪里 关于对外招聘员工的情况报告xx-01-22 9:40 | #2楼 集团公司人力资源部： 根据公司目前人才队伍现状和经营开展需要，加快人才内培外引作为公司今年人力资源的一项重要工作。年初我们通过上海发布招聘信息，先后有50余人报名，经过初步筛选，有10人经入面试，经过评审目前有4人拟安排体检录用。其中，场长助理岗位2人；分别为1968年8月出生和1983年2月出生，核算管-理-员岗位2人。6月25日拟安排报到，

5、进行岗前（另订培训方案）。7月份起正式录用，签订有固定期限劳动合同，合同期限为xx年7月1日至xx年8月31日止，其中试用期2个月，场长助理岗位试用期六个月。试用期满不称职者，将调整工作岗位，表现优秀的将作为场长人选培养和储藏，合同期满不符合任职岗位要求的将不再续签劳动合同。 根据集团公司领导要求，下一步我们将继续对外招聘一些40岁以下的具有一定工作经验，符合岗位任职要求的人员，作为人才培养和储藏。 特此报告 上海阳普菜市场经营管理 xx年6月10日 关于招聘雇员的申请报告xx-01-22 21:29 | #3楼 县政府： 我县疾病预防控制中心，是于xx年在邹平县卫生防疫站根底上组建而成的，主

6、要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童方案免疫的组织与管理；负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病爆发的调查处理；负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测；承当卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作；指导邹平县辖区疾病预防控制机构的业务工作。 随着社会经济的开展，党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高，公众健康需求日益增强，而疾控中心工作人员的数量仍然按照八十年代的工作要求进行配备，已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫生需求。目前，中心核定编制45人，自己招聘23人，核定编制仅占总人口的ad.万，由于人员制约，几乎所有科室均为超负荷运转，负责全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的根本上不超过3人，此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置，工作无法开展。 按照xx年卫生部关于进一步加强疾病预防控制体系建设的指导意见，县级疾控中心人员应按照1.0ad.万人口配备，县疾控中心比拟理想的人员数