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文档简介

1、公司高层次人才情况调查分析报告为加强公司高层次人才引进工作的管理，合理编制公司新增人员计划， 按照领导部署，近期我们对公司机关及 32家直属单位职工的学历层次、 专业情况进行了较为全面的调查，现将调查情况汇报如下。一、调查基本情况（一）学历层次根据调查，公司目前共有技校及以上学历层次人才14854人，占在岗职工总数34066人的43.60%。其中研究生111人，占0.33 %;本科3751 人，占 11.01 %;大专 5175人，占 15.19 %;中专 2228人，占 6.54 %; 技校3589人，占10.54 %。本科及以上学历者 3862人，占11.34%;大专 及以上学历者9037

2、人，占26.53 %。见图一。图一从以上调查情况分析：我公司高层次人才所占比例相对偏低。根据山 东省经贸委的界定，高新技术企业中本科及以上学历的高层次人才要占职 工总数的30%以上，而我公司目前只有11.34%,大专及以上学历也只占26.53 %。（二）机关及机关附属部门学历层次对公司机关、主要生产厂、科研单位、建设单位进行分析，在机关及 机关附属部门工作的本科及以上学历层次人才共有1015人，占机关及机关附属部门总人数2264人的44.83%。机关及机关附属部门人员的学历层 次较高，本科及以上学历普遍达到 30%以上，能够适应管理工作的要求。 作为生产操作层，直属单位的基层单位对人才的学历层

3、次要求相对降低， 对大专、高职层次的人才需求强烈。（四）各专业分布情况1、生产厂炼油、化工、化纤和机械设备类占 26.80%,而经贸、财会、管理 和其他类占11.32%，主干专业和通用专业的比例约为 2 : 1。主干专业通用专业2、科研单位科研单位的技校及以上学历层次人才中，炼油、化工、化纤和机械设备类占37.14%，而经贸、财会、管理和其他类占35.40%,主干专业和通用专业的比例约为1:1。一|主干专业厂通用专业二、问题与建议（一）存在的问题1、在主要生产厂、科研单位、建设单位中，大专及以上学历人员占 职工总数的比例偏低，平均为 21.92%（本科及以上 9.00%）2、在主要生产厂、科研

4、单位、 建设单位中，主干专业（炼油、 化工、 化纤和机械设备类）的大专及以上学历人员占同学历人员的比例偏低，炼 油、化工、化纤类比例为 30.41%，机械设备类比例为 13.85%。3、在主要生产厂、科研单位、建设单位中，通用专业的大专及以上 学历人员占同学历人员的比例偏高，经贸、财会、管理类比例为24.78%，其他类为 17.05%。（二）建议 1、严格按照总部要求，引进急需的关键岗位人才，严格控制通用专 业人才的引进。保证主要生产厂的人才需求。2、根据各单位需求，适当引进大专、高职学历人才，充实技能操作 队伍。3、建立健全公司内部人力资源市场，根据各单位实际情况组织合理 流动，盘活人才存量，降低

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