模拟卷诸暨市总工会经济工作部工作汇报

1、模拟卷诸暨市总工会经济工作部工作汇报点击查看更多：诸暨市总工会经济工作部工作汇报 模拟卷诸暨市总工会经济工作部工作汇报 usingtheresearchmethodofliterature,meansofobservation,behavioralapproach,conceptualanalysisandthepatternofinformation-seekingoflocalandoverseaswereanalyzedandcompared, basicpatternstrategiesoftechnologyinformation-seeking 诸暨市总工会经济工作部工作汇报 在当

2、前严峻的经济形势下，如何积极应对经济运行中的困难和挑战，工会必须把握时代脉搏，不断寻求强化自身，提升服务能力的途径，更好地在创业革新中担当重任，切实贯彻"保增长促转型、保民生促和谐'的工作主线，充分发挥工会组织的应有作用，着重做了以下工作。 一、开展劳作比赛，培育技能人才，促进企业发展。一是服务中心，开展社会主义劳作比赛。保持围绕中心，服务经济社会发展，市总工会在全市职工中广泛开展以"当好主力军，建功十一五和谐促发展'为主题的社会主义劳作比赛和职工经济技术革新活动，采用把劳作比赛与主导产业相结合，与企业生产经营相结合，与提升职工素养相结合的原则。积极组织各类

3、劳作比赛和经济技术革新活动，形成了市、镇和企业三级组织比赛体系，组织举办了诸暨市首届职工技能运动会，13个工种开展了比赛。全市有1670余家企业的10900多名职工参加各类劳作比赛。通过比赛，在提升职工队伍整体水平的同时，也加强了全市企业发展的后劲。 二是特别重点，强化职业技能培训。市总工会认真实施职工素养工程行动计划，激励职工通过参加学习、培训、培养了一大批适应我市特色优势产业发展要求的有用型，技能 型人才。市总工会会同劳作部门依托职工学校和企业培训基地大力开展对职工特别是外来务工人员的培训。共举办技能培训班71期、培训1.2万人次，其中市总工会职工学校培训6期，培训1050人，有10814

4、名职工通过培训取得相应的技术等级证书。 三是选树典型，发挥职工技能带头人作用。在推动先进生产力发展过程中，产品和技术更新日益加快，针对这一现状，结合我市实际，从201*年起，在全市范围内开展"职业技能带头人评选'，制定了相关的评选制度，实施看法，强化职业技能带头人的管理，充分发挥带头人在传帮带方面的作用。全市已评选职业技能带头人2批，每批10名，并发文表彰，同时享受市政府荣誉津贴。 四是培养人才，积极开展名师带徒活动。全面实施技能培训、技能练兵，技能比武，技能晋级，技能带头人"五位一体'的职工素养工程，发挥职业技能带头人作用，积极开展名师带徒活动。同时，号召

5、全市各级技能人才与12名职工结对带徒，开展传帮带活动，以点带面，形成合力，培养一支初具规模，结构合理，素养合格的各级技术职工队伍，为诸暨经济继续快速健康发展提供强有力的人才支持。 二、开展职工劳作保护，维护职工安康权益一推行"一卡一书'工作法，强化工会主动参加"一卡一书'工作法是海亮集团工会借鉴外地经验，结合企业实际的有效施行，并成为非公有制企业工会主动参加职业安全卫生工作的全国先进典型。为更好地发挥典型示范 作用，市职工劳作保护协会积极培育八达建设、凯达机床、八方集团等10家会员企业作为市总工会"六个十家维权工作示范企业'，通过几年的发展

6、完善，有力地推动我市企业安全卫生工作的互相交流、互相促进，并在不同行业推行"一卡一书'工作法和签订行业性的安全卫生专项协议。10家示范企业较好地带动了全市企业的安全生产和劳作保护工作。通过"查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、继续改善'五步工作环节，一年来，全市各类企业共签订职业安全卫生专项协议1250份，规模企业签订率达到80%以上。 二开展"安康杯'比赛活动，推动"和谐企业'创建 一是把"八个一'活动，纳进比赛考核内容，更好地体现了工会的主动参加。宏磊集团工会在主动参加工作中，领导重视、思路革新、

7、措施有力，受到企业主的好评。 二是广泛组织全市职工开展以"比革新、比节能、比技能、比安全、比质量、比服务'为主题的劳作比赛活动，激励职工对企业安全生产、劳作安全卫生提出合理化建议，在活动开展中有五条建议针对安全生产内容，得到市劳作比赛委员会表彰，同时得到企业经营者的充分肯定。 三是在创建劳作关系和谐企业活动中，把企业开展安全生产、"安康杯'比赛活动作为考核的重要内容并列入一票否决项，进一步把维护职工安康权作为促进企业和谐、社会和谐的重要指标来抓。在创建和谐企业中，有不少企业主动申报，要求参加"安康杯'比赛活动。我们还会同市安监局、 市卫生局

8、联合表彰了诸暨市"安康杯'优胜企业6家、先进个人6人。海亮集团连续五年获得全国"安康杯'比赛优胜企业称号，并被全国总工会授予全国五一劳作奖状先进集体，菲达集团荣获全国"安康杯'优胜企业。诸安公司荣获省"安康杯'比赛优胜企业。海越、万达、太子龙等3家企业荣获绍兴市优胜企业。一年来，全市共有150家企业、25000多名职工报名参加"安康杯比赛，参赛班组达到1200个。 三开展宣扬教育活动，提升职工安全意识一是组织购买劳作保护相关书籍，结合企业生产特点，分送到全市高危企业职工手中，使职工了解知识，树立意识，避免和减少伤

9、亡事故的发生。 二是开展劳作保护知识讲座。以"我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害'为主旨，专程邀请协会顾问到露笑、丰球等企业开展机械伤害事故的预防与处理、作业现场劳作防护措施、职业病防治、消防知识等知识讲座，帮助职工加强安全意识、克服习惯性违章行为、不断提升安全操作技能，受到企业和广大职工的欢迎。 三是积极开展宣扬活动。在每年的"安全生产月'活动期间，市劳作保护协会向全市20家企业赠送了安全生产宣扬图片，并配合市安委会在城市广场和城区街道开展安全生产法律知识宣扬咨询活动，大力营造"关爱生命、关注安全、减少事故'的社会氛围，提升了全民

10、的职业安全意识。 四强化监督检查，关注职工的生命健康 市职工劳作保护协会先后召开了协会顾问座谈会，研究 分析了当前我市劳作保护工作中存在的薄弱环节，强调协会必须进一步发挥职能，强化对基层会员企业的指导和监督。针对高温期间这一安全生产事故的多发期，为催促企业做好安全生产工作，专门下发了关于做好高温劳作保护防暑降温工作的通知，走访慰问8家高温作业企业职工。除送上一份凉爽饮料、一句亲切的问候外，还对企业的安全生产状况和劳作保护状况作了仔细的检查，并将检查中发现的问题和事故隐患当场告知企业负责人，建议企业及时提出整改看法。同时，协助市工会女职委对重点企业的女职工劳作保护工作进行专项检查，从而较为有效地

11、从源头上消除和预防一些事故或危害的发生。此外，参加工矿企业职工伤亡事故调查8起，切实有效地维护了职工的合法权益。 三、09年工作思路一劳作比赛方面 1、组织举办一次全市性职工技能比赛，同时选拔参加绍兴市技能比赛相关项目。重点指导镇乡街道、产业系统，规模企业开展相关技能比赛活动。 2、持续在全市企事业单位中开展创建"工人先锋号'评比活动。 3、组织评选第三批职业技能带头人，进一步发挥技能人才作用，强化"名师带高徒'活动的指导。 4、组织开展浙江省勇克时艰出色职工评选活动。5、组织指导企业开展百万职工学技能系列活动。二劳作保护方面 1、持续深入开展"安

12、康杯'比赛活动，实现重点企业高危行业全覆盖。 2、持续开展工会主动参加，推行"一卡一书'工作法，巩固老企业，树立新典型，切实维护职工安全健康权益，着力提升安全意识，努力减少事故隐患。 3、举办镇乡、街道劳作保护监督员培训班，不断提升监督员工作水平，在重点企业中定期举办劳作保护安全生产知识讲授。 4、结合高温慰问工作，组织劳作保护协会顾问，开展企业安全卫生检查。同时配合安监、公安等部门，积极参加全市工矿企业职工的伤亡事故调处工作。 5、组织劳作保护协会会员企业工会干部外出学习考察，拓宽工作视野。 三劳模管理方面 1、组织开展评选诸暨市劳作模范工作，进一步弘扬劳模精神。

13、2、组织开展绍兴市级以上劳作模范健康体检，保证劳模身心健康。 3、做好劳作模范的日常管理和年终慰问工作，树立关心劳模、服务劳模的强力责任。 4、做好全国"五一'劳作奖章和省劳作模范的推举工作。 扩大阅读：汇编浅析诸暨市总工会经济工作部工作汇报 201*年全国高考模拟参照部分 诸暨市总工会经济工作部工作汇报 在当前严峻的经济形势下，如何积极应对经济运行中的困难和挑战，工会必须把握时代脉搏，不断寻求强化自身，提升服务能力的途径，更好地在创业革新中担当重任，切实贯彻"保增长促转型、保民生促和谐'的工作主线，充分发挥工会组织的应有作用，着重做了以下工作。 一、开展劳

14、作比赛，培育技能人才，促进企业发展。一是服务中心，开展社会主义劳作比赛。保持围绕中心，服务经济社会发展，市总工会在全市职工中广泛开展以"当好主力军，建功十一五和谐促发展'为主题的社会主义劳作比赛和职工经济技术革新活动，采用把劳作比赛与主导产业相结合，与企业生产经营相结合，与提升职工素养相结合的原则。积极组织各类劳作比赛和经济技术革新活动，形成了市、镇和企业三级组织比赛体系，组织举办了诸暨市首届职工技能运动会，13个工种开展了比赛。全市有1670余家企业的10900多名职工参加各类劳作比赛。通过比赛，在提升职工队伍整体水平的同时，也加强了全市企业发展的后劲。 二是特别重点，强化

15、职业技能培训。市总工会认真实施职工素养工程行动计划，激励职工通过参加学习、培训、培 养了一大批适应我市特色优势产业发展要求的有用型，技能型人才。市总工会会同劳作部门依托职工学校和企业培训基地大力开展对职工特别是外来务工人员的培训。共举办技能培训班71期、培训1.2万人次，其中市总工会职工学校培训6期，培训1050人，有10814名职工通过培训取得相应的技术等级证书。 三是选树典型，发挥职工技能带头人作用。在推动先进生产力发展过程中，产品和技术更新日益加快，针对这一现状，结合我市实际，从201*年起，在全市范围内开展"职业技能带头人评选'，制定了相关的评选制度，实施看法，强化职

16、业技能带头人的管理，充分发挥带头人在传帮带方面的作用。全市已评选职业技能带头人2批，每批10名，并发文表彰，同时享受市政府荣誉津贴。 四是培养人才，积极开展名师带徒活动。全面实施技能培训、技能练兵，技能比武，技能晋级，技能带头人"五位一体'的职工素养工程，发挥职业技能带头人作用，积极开展名师带徒活动。同时，号召全市各级技能人才与12名职工结对带徒，开展传帮带活动，以点带面，形成合力，培养一支初具规模，结构合理，素养合格的各级技术职工队伍，为诸暨经济继续快速健康发展提供强有力的人才支持。 二、开展职工劳作保护，维护职工安康权益一推行"一卡一书'工作法，强化工会

17、主动参加"一卡一书'工作法是海亮集团工会借鉴外地经验，结合企业实际的有效施行，并成为非公有制企业工会主动参加 职业安全卫生工作的全国先进典型。为更好地发挥典型示范作用，市职工劳作保护协会积极培育八达建设、凯达机床、八方集团等10家会员企业作为市总工会"六个十家维权工作示范企业'，通过几年的发展完善，有力地推动我市企业安全卫生工作的互相交流、互相促进，并在不同行业推行"一卡一书'工作法和签订行业性的安全卫生专项协议。10家示范企业较好地带动了全市企业的安全生产和劳作保护工作。通过"查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、继续改善&#

18、39;五步工作环节，一年来，全市各类企业共签订职业安全卫生专项协议1250份，规模企业签订率达到80%以上。 二开展"安康杯'比赛活动，推动"和谐企业'创建 一是把"八个一'活动，纳进比赛考核内容，更好地体现了工会的主动参加。宏磊集团工会在主动参加工作中，领导重视、思路革新、措施有力，受到企业主的好评。 二是广泛组织全市职工开展以"比革新、比节能、比技能、比安全、比质量、比服务'为主题的劳作比赛活动，激励职工对企业安全生产、劳作安全卫生提出合理化建议，在活动开展中有五条建议针对安全生产内容，得到市劳作比赛委员会表彰，同时得

19、到企业经营者的充分肯定。 三是在创建劳作关系和谐企业活动中，把企业开展安全生产、"安康杯'比赛活动作为考核的重要内容并列入一票否决项，进一步把维护职工安康权作为促进企业和谐、社会和谐的重要指标来抓。在创建和谐企业中，有不少企业主动 申报，要求参加"安康杯'比赛活动。我们还会同市安监局、市卫生局联合表彰了诸暨市"安康杯'优胜企业6家、先进个人6人。海亮集团连续五年获得全国"安康杯'比赛优胜企业称号，并被全国总工会授予全国五一劳作奖状先进集体，菲达集团荣获全国"安康杯'优胜企业。诸安公司荣获省"安康

20、杯'比赛优胜企业。海越、万达、太子龙等3家企业荣获绍兴市优胜企业。一年来，全市共有150家企业、25000多名职工报名参加"安康杯比赛，参赛班组达到1200个。 三开展宣扬教育活动，提升职工安全意识一是组织购买劳作保护相关书籍，结合企业生产特点，分送到全市高危企业职工手中，使职工了解知识，树立意识，避免和减少伤亡事故的发生。 二是开展劳作保护知识讲座。以"我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害'为主旨，专程邀请协会顾问到露笑、丰球等企业开展机械伤害事故的预防与处理、作业现场劳作防护措施、职业病防治、消防知识等知识讲座，帮助职工加强安全意识、克服习惯性违章

21、行为、不断提升安全操作技能，受到企业和广大职工的欢迎。 三是积极开展宣扬活动。在每年的"安全生产月'活动期间，市劳作保护协会向全市20家企业赠送了安全生产宣扬图片，并配合市安委会在城市广场和城区街道开展安全生产法律知识宣扬咨询活动，大力营造"关爱生命、关注安全、减少事故'的社会氛围，提升了全民的职业安全意识。 四强化监督检查，关注职工的生命健康 市职工劳作保护协会先后召开了协会顾问座谈会，研究分析了当前我市劳作保护工作中存在的薄弱环节，强调协会必须进一步发挥职能，强化对基层会员企业的指导和监督。针对高温期间这一安全生产事故的多发期，为催促企业做好安全生产工作，专门下发了关于做好高温劳作保护防暑降温工作的通知，走访慰问8家高温作业企业职工。除送上一份凉爽饮料、一句亲切的问候外，还对企业的安全生产状况和劳作保护状况作了仔细的检查，并将检查中发现的问题和事故隐患当场告知企业负责人，建议企业及时提出整改看法。同时，协助市工会女职委对重点企业的女职工劳作保护工作进行专项检查，从而较为有效地从源头上消除和预防一些事故或危害的发生。此外，参加工矿企业职工伤亡事故调查8起，切实有效地维护了职工的合法权益。 三、09年工作思路一劳作比赛方面 1、组织举办一次全市性职工技能比赛，同时选拔参加绍兴