公司奖金提成协议

1、编号：本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载公司奖金提成协议甲方：乙方：日期：说明：本合同资料适用约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。乙方:为提高员工的工作积极性，努力开拓市场，促进业务销售的增长和回款效率，双方友好 协商后，制定本协议：1、本协议的适用范围为甲方在职 及兼职员工。协议期限为一月，自2012年月一日至2012 年月一日。2、双方协商采用方案作为提成3、乙方须遵守甲方行政管理制度并听从丁甲方行政管理，以甲方发展为前提，服从甲方行 政上的临时安排，遵守甲方制订

2、各项管理制度。4、甲方设立全勤奖（以打卡记录为准不考虑其它客观因素，休班除外）100元，乙方必须每天按时上下班到公司打卡，未按求打卡者出现一次按 10元累加从提成中扣除。5、乙方每天下班之前上交业务工作日志表，缺少一天按旷工一天处理。6、每月30日，乙方与甲方财务人员确认“业务情况流程表”对已经回款的业务进行统 计，以便甲方考核乙方业绩情况，按甲乙双方签订方案进行提成计算。7、在开展业务过程中其它任何费用由乙方自理，甲方不负责任何费用。8、乙方联系的业务发生自应结款日起不得出现超过三个月的债权，超过三个月回款的业务不计算在个人业绩中，半年以上没有收到账款的业务按坏帐处理，由甲方承担50%当 事

3、人承担40%业务部经理承担10%直至收回账款后补回。（已开发票款项保证所 开发票款 项能在，周内结回。如"周后款项结不回来，将以此单为依据，每单扣罚工资的1%）9、业务发生后必须上交以上的预付款后方可由公司其他工作人员进行配合工作，在末 经过客户书面小样确认之前，不得进行批量生产，如违反此规定由所有相关参与工作人员（设计人员和业务人员）共同承担损失。10、乙方连续工作满30天以后，次月15日方可领取上月工资，工作不满30天辞职的，不享受任何工资待遇。乙方辞职需向上级主管书面申请，经过上级领导批准后30日后方可 离职，否则扣发当月全部工资待遇。门、乙方与客户谈业务时，必须保证2）的业务

4、利润，低丁 RJ润业务不计入个人考核 业绩，高丁此业务利润的回款额由公司按照比例做为提成处理。注：利润计算是一个简单 的计算，销售额-成本-应缴税金二利润12、乙方连续三个月没有业绩的，请自动离职，中途离职人员则不再补发提成，自愿留 在公 司名下从事兼职业务工作的，不享受公司员工任何福利待遇，服从甲方管理，只按比例提成。 13此协议适用甲方的在职和兼职业务销售人员，最终解释权归甲方所有。14 所有客户资源均届甲方所有，任何个人或团队不能私自占有或隐瞒，一旦发现，扣除乙 方全部工资、奖金和提成.15.乙方在职期间如有将客户的业务以及相关客户信息转给其它公司同行的，无论多少，一经发现按开除处理，扣

5、发全部工资、奖金和提成。16本协议一式两份，甲乙双方盖章签字确认后方可生效。甲乙双方各执一份。提成和资金计算方法根据公司业务情况，协议到期后可由甲方根据市场情况进行调 整。方案一：当月工资二底薪基数土提成+奖金（业务员工底薪基数1500元）业务人员底薪基数1500元。试用期内80知放，余20%专正时一次性发放。公司根据历史销售情况，市场预测等多种因素，确定月度回款额最低标准。底薪基数（次月月中发放）业务部每一位业务员包括业务部经理，每月回款额最低标准10000元.未完成回款额的按照公式当月回款额士 10000 J底薪基数二发放底薪。提成：每月完成回款额不足10000元，不计提提成，每月完成回款

6、额10000 （含10000元） 20000元，按回款额的5蜓成；每月完成回款额20000 （含20000元）一 50000元，按 回款额的8蜓成；每月完成回款额50000元（含50000元）一 200000元，按回款额 的10 蜓成；200000元以上按回款额的12%!成。奖金（次月月中发放）1、业务部按照当月回款额1%计算提成用丁整个部门的奖金由业务部经理根据业务 部 自身情况处理，最终报丁公司财务部门记账。2、当月回款额比上月增长5恕上，公司按当月新增回款额另给予相关业务员新增回款额2%乍为奖励；凡当回款额比上月降低5咖上，公司按当月减少回款额给予相关 业务员2%t罚;3、公司给予当月回款额增长率第一（绝对新增回款额不少于0咐且回款额30000元以上的）的业务员30