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文档简介
1、 关于老干部活动中心推进“满意家园”规范化建设的实践与思考 王欢欢摘 要:本文通过总结近年来温州市老干部活动中心“满意家园”规范化建设的主要做法,认真分析新常态下“满意家园”规范化建设存在的主要问题,提出新形势下“满意家园”规范化建设的对策思考,为丰富老干部精神文化生活、切实发挥老干部积极作用、推进老干部文化养老等建言献策,提供借鉴和参考。关键词:老干部,满意家园,规范化建设一、温州市老干部活动中心“满意家园”规范化建设主要做法(一)注重“实”字,老干部思想政治教育出实招进一步完善和落实阅读文件、参加重要会议和重大活动、通报情况、参观学习、走
2、访慰问等制度,依托老干部党校、九山讲坛、道德讲堂等平台,不断提高老同志的思想政治涵养。改进创新离退休干部党组织建设,按照“积极推进在老同志集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好小组建立基层党组织或临时党组织”的指示,建立8个老干部临时党员活动小组,用好用活红色资源开展党性教育,深入开展重温入党誓词、缅怀革命先烈、弘扬社会主义核心价值观等红色教育活动。(二)突出“新”字,老干部活动阵地建设谱新篇进一步优化和调整活动场地功能,全面启动活动中心1、2号楼改造提升工程,落实各老干部协会活动室,扩建多功能厅、乒乓球室和七楼会议室,整修门球场,美化六楼阳台和室外空调机改造工程,使老干部活动学习场地有了较大的改
3、观和发展。在加大基础设施投入力度的同时,积极探索延伸活动平台,建立七都街道樟里社区、江心屿2个阳光活动基地,引导老同志更好地展示阳光心态,愉快地体验美好生活;建立瓯越小学丁字桥社区、温州市革命烈士纪念馆2个红色教育基地,为开展党建活动、爱国主义教育等搭建平台。(三)讲究“活”字,老干部精神文化生活增活力围绕党和国家的中心工作,结合重大节庆纪念日,开展有纪念意义的主题活动,如参加和举办庆祝建国65周年、建党95周年、纪念抗日战争胜利70周年、纪念红军长征胜利80周年等各类主题活动,聚焦主题、创设载体、增强实效,广泛引导老同志为党和人民的事业增添正能量。同时,活动中心利用阵地优势,积极组织、引导老
4、干部开展各类特色文化活动,如承办、协办、参与省、市各类文体赛事、展览等活动,推动老同志文化养老、精神富有。(四)抓住“为”字,老干部发挥余热奉献有作为深化实施“银色人才志愿”行动,不断完善银色人才库建设,加强人才库信息定期维护和实时更新,实现动态管理。同时,充分利用银色人才开展系列志愿行动,积极组织开展送文化、送文艺、送健康到社区、下农村、赴部队,送温暖、献爱心到贫困山区、学校,关心下一代成长和老区建设。深化实施“走、看、促”行动,围绕“五水共治”、“三改一拆”、温商回归等转型升级组合拳内容,组织老同志走基层看变化促发展,为温州经济社会的发展建言献策。二、当前温州市老干部活动中心“满意家园”规
5、范化建设存在的主要问题(一)老干部政治理论学习有待进一步加强。一方面思想认识不够到位,一些老同志离退休以后安于现状,在思想上缺乏参与理论学习的主动性和积极性,认为政治理论学习是年轻干部的事情,自己只要生活待遇有保障,身体健康、精神愉快就够了。另一方面学习内容不够深入,目前还停留在听听报告、走走过场的表面,学习内容不够深入透彻,学习形式过于简单单一,思想政治引领功能不明显。(二)老干部精神文化生活有待进一步提高。硬件建设有待完善。随着退休人数的不断增多、需求多样且刚性,场地不足、功能单一、客观上难以满足老干部活动阵地的实际需求,也制约了活动阵地的作用发挥。活动载体有待创新。存在着依托活动阵地组织
6、的活动或層次不高,或吸引力不强,引不起老干部的兴趣,由此制约了活动阵地作用的发挥。如何因人而异、因群体而异打造多层次、有创新力的活动载体架构需要进一步设计。服务质量有待提升。存在着离退休干部年龄跨度大、文化需求差异性大、倡导文化养老理念难、活动融合难度高、活动开展参与度不高。(三)老干部社团党建工作有待进一步强化。思想认识尚不统一,单位把主要精力放在抓在职党建,放松了对离退休干部党建工作,认为老干部工作的任务就是把老同志服务好、照顾好,没有认识到离退休干部党建工作的深远意义。组织管理不够完善,由于社团党建工作还处于探索阶段,我们也是摸着石头过河,没有具体统一的文件精神加以引导,体制机制还不健全
7、,导致组织形式无法规范,职责范围无法明确等问题。活动经费无法保障,老干部社团党建工作没有专项经费,“巧妇难为无米之炊”导致有工作思路和想法,党建活动开展却难以保障。三、加强老干部活动中心“满意家园”规范化建设的对策思考(一)以设施建设为基础,环境提升与老干部工作新常态相适应一是领导重视,加强部门联动。我们可以通过加强同文化、体育等部门的合作,充分整合社会资源,不断延伸老干部活动平台,从而解决老干部学习、活动场所不足的问题,形成统筹推进、上下联动、齐抓共建的合力,进一步强化老干部学习活动阵地建设。二是适应需求,改善活动设施。为了适应老干部的多样化需求,我们应该认真倾听老同志的呼声和建议,深入开展
8、活动设施改造项目,加快推进门球场、乒乓球室、多功能厅的改建。三是营造氛围,打造阳光环境。在加强硬件设施建设的同时,还要注重人文气质的布置和营造,打造清新宜人、积极向上的阳光环境。(二)以作用发挥为重点,活动阵地与老干部弘扬正能量相融合一是依托阵地建设,传播老干部好声音。以老干部活动中心、老年大学为主阵地,通过编排党风廉政、新农村建设文艺节目,组织开展送春联、文艺下乡、唱红歌、书画展等活动,传播社会好声音,展示老同志良好的精神风貌。二是搭建平台载体,释放老干部正能量。通过进一步整合资源、发掘优势,搭建平台、丰富载体,鼓励老同志面向社会、面向群众、面向基层发挥积极作用。继续深化实施“银色人才志愿”
9、行动,充分发挥老同志的独特优势。三是选树先进典型,传承老干部好精神。广大老同志奉献社会、余热生辉的生动实践非常丰富,深入挖掘总结、表彰宣传老干部的先进典型和感人事迹,建设弘扬正能量的主阵地。(三)以互联网+为特点,网络延伸与老干部思想政治引领相促进一是互联网+沟通交流,创新服务管理方式。充分利用微信的展示、交流功能,在健康知识、文化养老、感人事迹等方面做好宣传,并及时指导老同志如何更好使用微信,让老同志体验智能信息生活,帮助老同志树立阳光心态,跟上时代步伐。二是互联网+学习教育,强化思想政治建设。充分发挥微信信息推送精准、到位的特点,结合老同志所思所想,坚持正面引领的要求,开展思想政治教育。三是互联网+宣传引导,展示老有所为风采。发挥微信“网上橱窗”的功能,为我市老干部的书画、摄影、诗词等作品提供展示平台,促进老同志切磋学习,提高投稿积极性。(四)以服务管理为保障,队伍建设与老干部自身管理相结合一是强化人员管理,争当为老服务“小棉袄”。加强岗位技能训练,结合实际熟练、灵活运用,在实践中边干边学、学用结合,不断提高业务水平,把老干部工作者锤炼成熟知业务的“政策通”、了解老干部政策的“活字典”、开展老干部工作的“多面手”。二是强化制度管理,为学习活动提供保障力。立足工作实际
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