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文档简介

1、精品文档公司不签订劳动合同 员工“炒掉”单位索赔双倍工资 古某系一名营业员，上班期间，公司没有与他签订书面 劳动合同，也没给他办理社会保险。去年 8 月 29 日，古某 以公司未与其签订劳动合同和参加社会保险为由申请辞职， 同时还向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，仲 裁机构裁决由公司给付古未签订劳动合同的二倍工资和经 济补偿金。公司不服，向法院提起诉讼，结果不但被驳回，还被判 决支付古未签订书面劳动合同的二倍工资和经济补偿金，合 计 9200 元。法官评述：用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合 同，且未依法为劳动者办理社会保险的，劳动者可以依法解 除劳动合同，并要求用人单位支付经济

2、补偿金，及未签订劳 动合同的二倍工资赔偿。旷工被开除索补偿被驳回2005 年 6 月，谭某到一公司工作，担任维修工，双方未 签订书面劳动合同。 2007年 12月，公司制定了考勤制度 ， 该制度经职工代表大会通过，并向全公司职工进行了公示。 随后，公司以张贴书面通知及召开会议的形式，通知谭某与 公司签订书面劳动合同，谭却置之不理，不仅不到公司签订 劳动合同，还不上班。后来，谭因连续三天未到岗上班，被精品文档公司开除。谭不服气，向当地劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，要 求公司支付解除劳动关系的经济补偿和赔偿金。结果，仲裁 部门裁决和法院均驳回了谭某的诉求。法官评述：用人单位可以在不违反相关法律规定

3、下，制 定关于劳动纪律等相关规章制度，经过职工代表大会讨论通 过，且向劳动者公示，劳动者均应受该规章制度的约束。谭 某违反公司的规章制度，公司有权单方解除劳动关系，还不 承担向劳动者支付经济补偿的责任。雇工工作受伤害医药费雇主赔今年 2 月，杨某聘请张某为其驾驶重型自卸汽车，搞运 输，双方还约定张某每月工资为 3000 元。一月后，张某受 杨某指派，在某工地装运土石方时，因路基塌陷导致车辆翻 入沟中， 造成张某受伤的事故。 张经送医院住院治疗后出院。出院后，张某就把老板告上了法庭，要杨某赔偿因伤产 生医疗费、误工费、精神损害赔偿等，共计元。审理中，张 放弃了精神损害赔偿的请求。法院判决，由杨某赔偿张因伤 产生的各项费用共计元。法官评述：案中张某受雇于杨某提供劳务，双方形成了 雇佣关系，雇佣人杨某对受雇人张某所进行的与雇佣直接关 联的活动负有安全注意和劳动保护的义务，故张某受雇从事 运输活动

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