【最新】XX行政部门年终工作总结_1doc

1、XX行政部门年终工作总结 第一篇：xx行政部门年终工作总结xx行政部门年终工作总结 xx行政部门年终工作总结一： 20xx年，在公司领导的正确领导及大力支持下，在兄弟部门的大力协作下，面对激烈的市场竞争形势，行政部紧紧围绕管理、服务、培训、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下： 一是建立健全了各项规章制度。我公司今年6月开始运转，各项管理工作从零开始，为保障公司的正常有序运转，行政部制定出台了考勤、着装、资产管理等一系列规章制度，使公司管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高

2、效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。二是狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。 行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为客户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：一是积极完成总经理交办各项工作任务，当好公司领导的参谋和助手，主动为公司领导分忧解难，对领导交办的临时性工作任务基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。二是想方设法搞好员工的工作、生活、娱乐等各项保障，对公司部署的

3、重点工作，力求考虑在前、服务在前，特别是采购、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，计划周密，措施到位，保障有力。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。三是认真做好客户联谊会准备和组织工作，保障了每期联谊会的圆满成功，协助理财部门搞好客户跟踪，保障客户及时续签合同或按约解除合同。每月底对每位客户进行一次电话回访，保障了客户与公司的充分沟通。 一是积极为公司招聘人才。为解决公司发展的人力需求，今年以来，行政部按照公司领导的指示，多次参加人才市场招聘会，为公司招聘员工。二是扎实搞好员工中。为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质

4、与企业发展目标紧密结合，把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大力加强对员工的思想和专业技能等方面的培训，每周组织公司员工进行各种业务学习和培训，使员工的业务水平得到有效提升，保障了各项业务工作的正常开展。 过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥

5、不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。 20xx年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从下几个方面开展2012年度的工作： 1、努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理

6、制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据; 3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置; 4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 xx行政部门年终工作总结二： 行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。 时光荏苒，20xx年即将结束。 自20xx年3

7、月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。 在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方

8、针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才

9、能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告 1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档案管理。 、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。 、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。 、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。 、实行各部门负责

10、人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。 、及时做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员招聘。 、各部门传递人员增补单。 、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。 4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。 5、严肃劳动纪律。 、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。 、严格考勤

11、制度责任的落实。 、加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。 6、认真做好常规工作，包括。优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。 7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。 8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对

12、各项工作和计划的督办和检查。 2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。 3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。 4、加强沟通。与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果

13、，并注重后勤质量的提高。 5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。 6、监督、管理、检查方面。每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。 7、办公物资、库存工服的管理。对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维

14、修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。 8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。 9、公司总务工作，做好后勤保障。 10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。 11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。 12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。 13、公司各种表格管理。

15、14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。 根据部门xx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20xx年度的工作，全面推行目标管理。 1、行政人事总务部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作 、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。 、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。 、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设

16、岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。 、完成日常人力资源招聘与配置。 、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。 、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。 、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。 、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各

17、部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。 20xx年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加

18、勤奋的工作，努力为公司做出贡献。 xx行政部门年终工作总结三： 20*年，在公司领导的正确领导及大力支持下，在兄弟部门的大力协作下，面对激烈的市场竞争形势，行政部紧紧围绕管理、服务、培训、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下： 一是建立健全了各项规章制度。我公司今年6月开始运转，各项管理工作从零开始，为保障公司的正常有序运转，行政部制定出台了考勤、着装、资产管理等一系列规章制度，使公司管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。二是狠抓员工

19、礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。 行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为客户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：一是积极完成总经理交办各项工作任务，当好公司领导的参谋和助手，主动为公司领导分忧解难，对领导交办的临时性工作任务基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。二是想方设法搞好员工的工作、生活、娱乐等各项保障，对公司部署的重点工作，力求考虑在前、服务在前，特别是采购、办公耗

20、材管控及办公设备维护、保养等日常工作，周密，措施到位，保障有力。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。三是认真做好客户联谊会准备和组织工作，保障了每期联谊会的圆满成功，协助理财部门搞好客户跟踪，保障客户及时续签合同或按约解除合同。每月底对每位客户进行一次电话回访，保障了客户与公司的充分沟通。 一是积极为公司招聘人才。为解决公司发展的人力需求，今年以来，行政部按照公司领导的指示，多次参加人才市场招聘会，为公司招聘员工。二是扎实搞好员工中。为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合，把培训工作的规划纳入部门整体的之

21、中，大力加强对员工的思想和专业技能等方面的培训，每周组织公司员工进行各种业务学习和培训，使员工的业务水平得到有效提升，保障了各项业务工作的正常开展。 过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而

22、存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。 xx年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从下几个方面开展xx年度的工作： 1、努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。

23、2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据; 3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置; 4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 第二篇：行政部门工作总结行政部门工作总结 一、各季度工作计划： 1、在第一季度，以业务学习为主，由于我们公司正在开展新的业务期间，部门的计划制定还未完成，节后，我会充分利用这段时间补充相关业务知识，认真学习公司得规章制度，与公司人员充分认识合作。 2、在第二季度的时候，公司正处于发展期间，在对业务有了一定了解熟悉得情况下，我会努力争取尽快掌握相关的业务知识，

24、从而更好的对公司做出贡献。并与领导一起培训新加入的员工，早日让新员工成长起来。 3、第三季度的“十一”“中秋”双节，会给后半年带来一个良好的开端。并且，随着我公司铺设数量的增加，一些问题也会逐步出现，我会好充分的准备，同公司其他员工竭尽全力为公司进一步发展做出努力。 4、年底的工作是一年当中的非常重要时期，我们做了一年的努力，我相信在领导的正确思路下我们公司会有更好的发展。 二、制订学习计划： 不断调整工作思路，学习对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。掌握各方面知识。知己知彼，方能百战不殆（在

25、这方面还希望公司给与我们业务人员支持）。 三、加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。 以上，是我办公室个人工作计划的准备情况，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。今后，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，也相信自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。 第三篇：行政部门工作总结二零零八年度工作总结及二零零九年工作计划 新年伊始，万象更新，2008年即将过去，2009年即将来临之际，首先我 们为2009年工作开创新的起点，共创美好的

26、明天。为了弥补过去的不足， 取长补短，特对过去一年的工作以回顾，进行全面总结如下： 我们公司现已招进了很多优秀的房地产专业人才，并借鉴了同行兄弟单 位先进的管理经验，逐步建立成统一品牌推行直营连锁经营的运作模式。 现我们增光房产具备健全的管理机构和信息网络，并拥有一支朝气蓬勃和 充满活力的专业房产经纪人队伍。现我们公司正在迈入前进的脚步，一步 一个脚印地不断发展，并决心在近几年内把增光打造成厦门房产行业中的 老大。“创增光房产品牌，服务更用心”是我们公司经营理念之一，秉承 “竭尽全力但求卓越”的宗旨，高标准的严要求，广泛了解房产市场的动 态，走在市场的前沿，回顾这一年的工作，2008年与200

27、7年同期相比，有 着大大的提高，因我们公司一直致力于走品牌之路，我们应相信增光前方 的路是越走越宽，将是前程似锦，发展中的增光在过去的一年其具体做法 是： 一、重抓各种制度的落实；为了提高、公司员工的素质，增加法律和执业 的规范，树立良好的职业道德，建立诚信的经营机制和管理机构，公司在 2008年还特成立了人事行政部，为使公司人事行政管理有章可循，加快人 事行政管理工作制度化，规范化之进程，维护公司正常运作秩序，人事行 政部特制订了一系列的各种规章制度。 1、对全年违纪人员，如迟到、早退、代打卡、未戴工号牌、上班听电话 音乐、上班睡觉、脱岗、礼节礼貌等违纪现象都进行了罚款处理。 2、按制度规定

28、做到了各部门每天的早会，每周的例会，每月总结会，每 季度业绩总结颁奖会的按时召开。并按规定在每月15日、30日还进行了全 公司的清洁大扫除。 3、公司还安排指定的讲师由公司销售总监耿勇同志对新进员工不定时地进 行培训，有意让新进员工在短时间内从一个门外汉变成一个优秀的头脑灵 活的专业房产经纪人。 二、在福利待遇方面： 公司为了引进更多的专业人才，招贤人，用准人，留住人。从原来的几 十个平方的办公室扩大到了现有的几百个平方的办公室。为了稳定员工的 思想，激发员工的工作热情，增光员工活力和蓬勃发展的朝气，使员工能 互相帮助，致力于团结拼搏的精神，我们公司在近几年来不惜血本地投入 了广告，网页，人员

29、的扩充和软硬件的配备。 1、给每位员工配置了统一的制作的服装，领带，皮包和小灵通，并且给 每位员工每月报销电话费，同时还报销一定数额的广告费。 2、为了激发员工的工作积极性，公司对优秀员工和月、季度业绩冠军在 季度总结会上颁发一定不同数额的奖金。 3、公司经常还投入一定的资金，组织全体员工进行户外集体活动。如登 山、打蓝球、羽毛球、在一起喝茶聊天，猜谜语等。另外在每个节假日还 组织有奖比赛活动，如猜谜语、拔河、打乒乓球、羽毛球、象棋、扑克等 娱乐活动。 4、为了让每位员工能安心工作，只要职员在工作内外上（不管是公事、 私事）遇到了困难和麻烦事件，公司尽可能地帮其解决，尽可能让员工没 有后顾之忧

30、。 三、在销售管理方面： 为了让全体销售员工能理解和懂得自己身上肩负的着的重任，作为一个 房产经纪人来说，本公司的门面公司的窗口，一言一行都代表了一个公司 形象，所以公司要求每个销售人员必须提高自身素质和综合素质能力，高 标准、严要求地加强专业知识和专业技能，更重要的是要牢固树立强烈的 事业心，高度的责任感和团队精神。 1、公司要求各部门能长期保持早会的按时召开，早会的目的是了解房 源、寻找客户沟通思想和工作，汇报当日的工作重点和次日的工作计划和 安排。 2、公司要求人事行政部及时扩充业务人员和增补销售文员，一切为销售服好务。并要求每天安排值班人员、和总台人员，在网络上多查找房源， 按规定接待

31、客户、做好登记，因为现在房产这个行业是在受市场的变化而 变化，而我们公司必须要求业务员要有敏感的嗅觉，来迅速的捕捉住每一 个机会。毕竟社会在进步，我们肯定也要与其并进，不能落后于行业之 中。所以希望各位销售人员树立坚定的信心和顽强拼搏精神多开单，做出 更好的业绩来。 四、2009年的工作计划： 1、重点抓好人事行政管理工作，及时招聘新员工，并要在5月份前必须招 40名业务员，成立两个分部。 2、要求各部门工作要团结一致，做到分部不分家，齐心协力，扭成一股 绳，劲往一处使来提高公司所下达的销售任务。 3、要求各部老员工对新进员工实现传、帮、带，并要求各部经理和优秀 员工针对好的业务员重点扶持及早

32、多开单。 4、在品牌、形象、礼节礼仪、卫生、销售上百尺竿头、更进一步，并要 求做到三满意。公司满意、客户满意、个人满意。最后祝愿公司全体员工 节日快乐、身体健康，万事如意。 祝公司在新的一年里更加辉煌。生意兴隆。财源广进。 第四篇：行政部门工作总结行政管理： 1、会议、活动组织： 负责公司企业文化介绍，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。 2、物品管理： 负责公司办公用品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报经理审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。 3、5s管理： 负责

33、公司5s监督管理工作，做好后发到部门经理邮箱，及时改正。 4、安全保卫： 负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。 5、食堂供餐： 负责员工就餐，保证员工吃饭问题 6、证照年检： 负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。 7、设备管理： 负责公司设备（电脑、打印机、电话、监控、音响、ipad、itouch）的电子设备管理及设备维护以及采购。 8、事务工作： 负责交纳电话费、电费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。 9、人力资源工作： 负责保证公司各部门人力资源充足，保证部门各岗位工作人员到位，以及人力资源调

34、整。 10、培训工作 负责新来同事，能够了解公司的历史和文化，了解公司的规章制度，做好一个又规可依，有规比依。 11、保险购买： 负责保证公司员工入职一年以后，员工的保险，给员工一个可靠的保证 12、员工日常行为规范： 根据公司规章制度，对部门员工进行监督，保证公司做好一个标准4s店。 13、文件起草： 根据公司需要增加的制度或是需要下发的文件通知。 14、福利待遇： 根据国家法定节假日，公司采购礼品分发到部门，保证员工的福利待遇。 15：员工着装的采购： 员工服装、工牌、领带、丝巾采购使公司所有员工能做到一个标志4s店要求。16：考勤工作： 负责员工每天上班情况，每月定期从指纹考勤机下载数据

35、，并整理考勤数据，张贴并下发到部门。 17：新入职员工工作： 为新入职员工办理（指纹、培训、名片、通信录、员工档案、仪容仪表）等工作，保证每位新入职员工能够无障碍工作。 18：厂家系统： 负责更新厂家最新系统，保证相关部门系统正常使用，配合厂家人员完成工作。 19：档案管理： 保证公司的文件、合同、会议内容相关文件的保管。 20：工资考核： 负责部门经理发来的工资，有行政部门进行考核，审核后交于财务部发放。21：完成领导交代的其它事项： 根据领导要求，做其它的工作 第五篇。行政部门工作总结2011年结束，回首2011年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事工作总结协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折

36、时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的2012年就伴随着新年即将临近。我是2011年9月26号入职公司的，在公司我主要负责公司的行政工作.回顾这几个月的工作，有收获也有很多感概。短短的几个月的工作中，在领导和同事的支持和鼓励下，让我感受到在工作中带给我的自信和快乐，也感受到因为自己能力有限和对行政工作的不成熟而带来的压力。虽然在这几个月的工作中，自己在工作中认真完成工作任务，但是有很多不足。下面我主要从以下几个方面对我2011年3个月的工作进行述职，请公司领导及各位同事给予指正。 一、办公用品采购及管理 在行政部从事行政专员1个多月以来，最初接手的是办公用品管理，办公用品分类为： 1、固定资产类办公用品，如。传真机、复印机、电脑、打印机、碎纸机、投影仪等。 2、非消耗性办公用品，如。办公桌、办公椅