招聘面试评分表

1、招聘面试评分表年月日姓名：性别：年龄：专业：特长：评分要素参考标准得分举止仪表（ 10 分）仪表端正，装扮得体，举止有度。对本职位的需求（ 10 分）对本公司做过初步了解；面试经过精心准备；面试态度认真。综合能力沟通能力（ 10 分）准确理解他人意思； 有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，表达流畅，有说服力。应变能力（ 10 分）有压力状况下： 思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。执行力（ 10 分）在任何情况下都能服从领导的工作安排， 全力以赴完成工作任务。综合素质服从性（ 10 分）服从并接受自认为不合理的处罚； 能接受工作职责外的任务。特长性（ 10 分）特别擅长的技能。团队意识（

2、10 分）能为团队做出超越期望值的付出。专业能力专业掌握程度（ 10 分）所学相关专业知识程度；有无相关工作经验。对岗位的认识（ 10 分）了解本各位的工作内容和工作方式， 能预见并接受可能出现的困难。评分总分一、介绍公司基本情况01 介绍公司性质经投旗下公司投资项目02 工作相关介绍部门情况简介（一线部门），工作种类简介（重点突出需能够吃苦耐劳）。03 工资待遇工时制度（ 174小时-21.75 天-8 小时/ 天），餐补 460元/ 月，住宿免费，员工票，月度优秀员工微笑积分奖励，节假日发放福利，节假日3 倍工资计算二、面试间的沟通01 请用一个词描述你自己 ( 自我介绍 )这个问题并不简

3、单。 因为人是复杂而多面的， 不存在一个词语可以完全准确地进行自我评价，特别是在面试这种高度紧张的情况下，候选人很可能被问懵。这个问题当然没有标准答案， 提问的目的在于观察候选人在舒适区之外是如何思考问题的。如果想进一步提升难度，还可以限定他们用一个消极的词语来描述自己。因为所有人的第一反应都是用积极的词汇来展示自我，如果能够用消极的词语定义自己并且言之有理， 说明这是一个善于自省、 追求进步的人， 不失为另一种考察的角度。02 请讲述你近期遇到的一件有趣的事情（近期经历）“有趣”是一个很主观的概念。通过这个问题，可以洞察到候选人的一部分价值观： 他们喜欢什么、不喜欢什么、重视什么。而如果候选

4、人真的讲述了一个引人入胜的经历，说明ta 本人的思维也很活跃，能够发现、感受并且表达有趣的观点。 这种类型的人在工作中会积极地参与讨论，并且激发出更多有趣的想法。03 你最不能忍受什么？（性格导向）现在很多的面试题目都倾向于引导候选人表达自己优势的一面，事实上人具有两面性，在面试的时候也要考虑到消极的一面。这个问题可以让你知道， 候选人是不是容易恼火的？他的抗压能力如何？他能否适应公司的文化？同时，这道题目也有考察候选人诚意的功能！面对如此耿直的发问， 如果候选人还在顾左右而言他，说什么“我觉得人无完人， 应该以包容的心态去接受”，不肯正面回答，那么在“真诚”这一栏上，就要扣分啦！04 你如何

5、定义成功？（发展方向）这个问题也不好回答， 但是可以考察到候选人是否适合公司的价值观。互联网公司、金融机构、传媒集团，各种类型的公司所追求的成功是不一样的。优秀的候选人会清晰地回答这个问题，并且懂得把个人的成功与公司价值相关联。hr也要仔细聆听，从答案中发现他究竟是否适合即将加入的团队。05 你认为自己是幸运的吗？（生活中的心态）在面试的时候，你觉得什么最关键？气场、口才、思维，还是经历？其实，我恰恰认为是态度。很多东西都可以慢慢培养，但是态度决定了你是否值得培养。那些认为自己幸运的人， 不见得是真的运气好， 而是他们懂得感恩。 每一个帮助过他们的人、 每一个获得成长的机会、 每一个工作历练的

6、经历， 都会被懂得感恩的人归为“幸运”。 而认为自己不幸运的人， 可能更多地把自己所得视为理所应当，却对失去的东西耿耿于怀；当然，也可能是因为他们比起运气，更选择相信自己。选择何者，就看你需要怎样的人啦。06 你与上司（下属）发生过分歧吗？你是如何处理的？（处理工作中的管理）你希望听到怎样的答案呢？滔滔不绝地讲述如何与前老板据理力争的故事？还是一脸岁月静好，表示并没有和上司发生过分歧？这都不是最好的答案。 一个成熟而专业的职场人， 应该用理性的方式来讲述分歧产生的前因后果： 双方的意见差异是什么， 为什么会分歧， 以及如何通过行动解决分歧。07 如果应聘成功，你将如何执行“xxx 项目”（临场

7、能力等）？这道问题相当于要候选人短时间内给出一个策划方案，很考验他们对岗位的理解和执行的效率。 可以追问一系列更具体的问题： 你最后要达到什么目标？你会向谁咨询或合作？你会分析怎样的数据？你如何与你的团队沟通？有什么可以量化的指标来考核成果？一个只会纸上谈兵的人， 不会得体地应付掉上面的所有问题。是不是真的能胜任这份工作，高下立现。08 你有哪些失败的经历？你从中学习到了什么？（待事处理方式）这个题目其实不难，候选人只需要大大方方地总结一下自己的失败教训就好了。可是很多人，耻于谈论失败，羞于面对失败，更吝于总结失败。从一个人面对失败的态度，就能发现他走向成功的潜力。09 你认为我们这个行业有哪些改变趋势？我们应该如何应对这些改变呢？（是否有备而来）有的人面对改变畏手畏脚，有的人跃跃欲试。你要找的，是后者。应对改变的前提是，要对行业趋势有洞察，有预判，有准备。比如现在，大家都在谈论 ai， ai 几乎成为每个行业都存在的一个趋势。这个时候，候选人再提 ai，起码说明他紧跟了时代的脚步，与时俱进； 但是这还不够， 更优秀的人会走在时代前面，提出更多新颖的概念。所以这个问题，不怕回答天马行空，谁不被时代限制了想象力，谁就有可能引领下一个风口。10 你如何让人记住自己