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文档简介
1、精心打造部门周工作计划绩效考核办法为使各部门的工作有计划、有目标、有结果、有检查、有考核,明确责任, 落实措施,推进各部门工作的有效开展,提升工作效率,特制定本考核办法:一、适用范围本办法适用于各部门周工作计划和完成情况的考核。二、权责1、部门负责人负责编制和提交本部门的周工作计划和总结。2、公司分管领导负责审核分管部门的周工作计划及总结,根据部门周工作计 划完成情况提出考核建议。3、行政人事部门负责各部门周工作计划完成情况的监督和检查,提出考核建 议,提交公司分管领导审核,报经总裁批准后执行4、公司高层管理人员周工作计划和完成情况直接由总裁考核。三、周工作计划的编制1、部门周工作计划应根据下
2、列五个方面进行编制:(1)公司确定的年度、月度重点工作任务,并安排在本周实施的;(2)根据部门职能,由部门计划在本周组织实施或推进的工作任务;(3)公司周会上布置的工作任务;(4)公司领导临时交办的重要工作任务;(5)本周突发性或应急性的工作任务。2、周工作计划要突出重点工作,明确工作项目、工作措施、完成时间、责任 人、检查人、需要公司或其他部门协调配合的事项等,部门日常事务性工作不必编 入周工作计划。3、因工作项目所需实施时间较长,且在本周内无法完成的,应写明完成时间 及本周计划完成的工作进度。4、各部门每位员工每周至少应有1-2项以上的重点工作项目,由部门负责人 与所属员工充分沟通后确定。
3、5、部门周工作计划编制完成后,应报送分管领导审核,对分管领导布置的工 作任务应列入周工作计划中。6、各部门应对周工作计划完成情况进行总结,对本周没有完成的工作项目, 要客观分析原因,查明责任,并再次列入下周工作计划中,确保工作任务的完成。 本周工作总结与下周工作计划安排同步进行。7、各部门周工作计划表以电子文档的形式于每周五15: 00前提交公司行政人事部门,由行政人事部门汇总后于每周五下班前分别报送给分管领导和总 裁。四、考核规定1、各部门周工作计划完成情况在每周例会上进行汇报总结和考核。2、部门周工作计划项目未保质保量按时完成的,将根据责任轻重,每项扣除 部门负责人绩效工资100-300元
4、,直接责任人绩效工资50-200元。扣款由行政人 事部门在每月底书面通知财务部从责任人月工资中扣除。3、周工作计划不按规定时间提交的,每次扣除部门负责人绩效工资50元。4、部门不服从工作安排、工作效率低下、发生较大的责任事故或工作差错、 团队凝聚力较差、连续多次发生客户投诉、较大事项隐瞒不报等情形的,经行政人 事部核实,分管领导审核,报经总裁批准后,将扣除该部门负责人绩效工资200-500元,部门直接责任员工绩效工资的 100-300元。造成公司较大经济损失的,另 行处理。5、工作业绩突出的部门,由行政人事部门提出建议,分管领导审核,报经总 裁批准后,公司将给予500-1000元的部门员工活动经费奖励(获奖部门组织员工 活动后,凭正式发票到财务报销。)6、扣除的绩效工资由财务部单独建帐,专项作为公司员工集体活动经费。五、其他事项1、本考核办法从年 月日起试行,试行期间各部门有何意见和建议可向行政人事部门反映,以便修订和完善。2、本考核办法由公司行政人事部门负责解释。附:部门周工作计划表产周工作计划表_ (编制日期:年 月日,第周) 采周工作完成情况重点工作完成工作项目
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