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文档简介

1、效劳人员的职责与重要性、 效劳精神:一个良好的效劳,可以造就络绎不绝的消费人 群,一个不好的效劳成为经营者最大的危机。所 以就永续经营的理念,效劳从业人员必须建立良 好正确的效劳精神与效劳心态。诚信、尊重、关 心便是如何使我们在潜消费者从事效劳工作时, 满足客人需要时。解决客人问题时的重要原那么, 切记强迫性与欺骗性的效劳是无法取得顾客的 好感,只有用诚信、尊重、关心的效劳才是永远 真实的。、 效劳人员的职责与重要:1. 效劳人员是公司效劳品质的传达者: 面对效劳业不断采取多样化的经营, KTV 已不再 是一支独秀的行业, 加上近几年来大陆市场 KTV 更是不断的推出市场,在此双重竞争的压力下

2、, 唯有提高效劳品质并透过外场人员的传达,才能 吸引永保客人至公司的消费。2. 效劳人员是公司业绩的促销者: 公司业绩是提升,除了客人本身的消费意愿,外 场人员技巧的促销运用,诱导客人的消费意识,也能提高公司业绩。3. 效劳人员是公司与消费者之间的维持者: 从客人的问题反响,透过外场的新切效劳,寻求 解决,以维持双向的沟通, 如此方能在效劳业中, 长久生存并屹立不摇。做到全员式、 主动式、 亲切式的效劳。五心:诚心、关心、信心、爱心、热心。三、效劳理念:1. 解行业特性: .制造业:有形。生产之后贩卖、消费,主要依赖机械设备。 效劳业:无形。生产与消费同时发生,主要依赖人的力量。有形:品质不良

3、可替换。 无形:不良效劳顾客流失。四、效劳业的优缺点:优点:1. 工作、休假时间采取轮班、轮休制,错开正常 上下班的顶峰时段。2. 工作中可直接得到赞赏。3. 升迁时机多。4. 从工作中可获得专业知识,增加生活品味5. 工作于社会大舞台上。6. 易结交朋友,有助于人际关系的建立。 缺点:1. 工作时间长。2. 人员素质参差不齐。3. 员工流动量大。4. 需轮班轮休。五、从业人员的属性:适合效劳业:1. 喜欢帮助别人。2. 观察力敏锐。3. 具有亲和力。4. 有耐心。不适合效劳业:1. 无法举一反三。2. 措词不佳。3. 没有耐性。4. 不喜欢帮助别人六、效劳应有:1. 心理建设: 最重要的是客

4、人,而不是老板。 效劳时应以主人的心态面对,而非以业 者姿态面对。 只要是一起的效劳人员,不分直接间接 都很重要。 每一位员工都是主人。 尊重每一位客人的独特性。 一切想在客人之前。 绝不轻易说不。2. 全方位的效劳礼仪:效劳仪容。敬业精神的表现专业知识的表现整体环境的呈现3. 仪态的要求重点:反响灵敏。记住没批消费客人。尽量称呼客人姓氏。平等对待客人。不可将手至于口袋中。不可从两人中穿过,勿太匆忙或缓急 带着客人时,速度一致,不可过快或过慢。 带着客人时,保持最方便的位置。站立时要有精神, 不可斜靠墙面或挤靠服务台。 效劳用语要有礼貌、得体、大方。(11) 不可打断客人之谈话,插话要先抱歉得到允许。(12) 防止聆听客人闲聊,影响正常工作。(13) 效劳中要善用关心、赞美的词语,善用 实用应对说词。七、应对礼节及仪态

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