培养选拔年轻干部工作情况汇报_第1页
培养选拔年轻干部工作情况汇报_第2页
培养选拔年轻干部工作情况汇报_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、培养选拔年轻干部工作情况汇报我们始终把抓好年轻干部队伍建设作为确保党和国家 各项事业后继有人、兴旺发达的基础性、战略性任务，大力 推进年轻干部成长工程，不断优化各级领导班子结构，增强 了干部队伍的生机与活力。1、统一思想，科学谋划。市委把年轻干部的培养选拔 提升到事关 Xx科学发展全局的政治高度和战略层面，进一 步统一思想，深化认识。去年 2月，市委印发了关于培养 选拔年轻干部工作的实施意见，科学编制了全市党政领导 班子和干部队伍建设五年规划及后备干部队伍建设规划，力 争用2年左右的时间，选拔一批优秀年轻干部进入各级领导 班子，基本实现各年龄段结构均衡、老中青分布合理的梯次 配备。2、拓宽源头

2、，梯次培养。一是把选调生和选聘生作为年轻干部源头工程来抓。每年选聘60名左右的大学生到村任职，对潜力较大、群众公认的，列入乡科级后备干部管理。 二是加大从基层一线招录党政机关公务员力度。每年从乡镇 基层选拔30名左右优秀年轻干部充实到市县党政机关，形 成了 “面向基层、双向交流”年轻干部培养链。三是着眼优 化领导班子结构，突破常规，计划用三年的时间，面向全国 公开招录300名全日制博士、硕士研究生科长，20XX年已经 招录132名，今年招录80名，目前已进入面试环节。3、立足实践，锻炼成长。坚持每年选派 100名年轻后 备干部到中央及省市机关、沿海经济发达地区挂职锻炼，开阔视野、增长见识；在南

3、水北调移民安置、 武术节筹办、“三 城联创”等全市重点工作、重要项目、重大事件和参与信访 督察推进处理中，有针对性地选派年轻干部担当重任，并通 过干部专项考核，发现使用优秀干部。全市选派250名年轻干部担任村党支部第一书记；组织1200余名年轻干部到企业、基层一线开展“双联双助”活动；在“万名干部进万村 入万户”活动中，年轻后备干部一律选派到村进行锻炼。4、竞争择优，大胆使用。积极破解行政机关、企事业 单位之间科级干部交流难题，探索实行市直单位科级干部跨 系统、跨部门、跨岗位“三跨”竞争上岗。市直机关岗位空 缺、内部一时难以产生适当人选的，通过“三跨”的办法选配，为年轻干部顺利成长畅通了渠道。20XX年以来，我市通过公开选拔、公推公选、公开竞聘等形式，提拔任用正、副 县级年轻领导干部 28人，其中35岁以下的13人，占46%5、严格要求，动态管理。对年轻干部从严要求、从严 管理，建立年轻干部政绩管理档案，把平时管理与年度目标 考核结合起来，注重在重要关头和涉及个人利益等关键环 节，加强对年轻干部德才素质考核，促进健康成长。建立市 级领导与年轻干部“直通车”联系制度等，多次组织与年轻干部代表交流座谈，及时了解思想动态，加强教育管理。建立了县级后备干部信息库，储备了一批结构合理、素质较高的后

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论