优秀班主任评比方案

1、优秀班主任评比方案一、指导思想：为了进一步提高班主任的综合素质和管理能力，客观、公平、全面地评价班主任工作，增强班主任工作的责任心，提高班级管理实效，共创良好的校风、班风，奖勤奖优，充分调动班主任工作积极性、创造性，针对我校实际情况，特制定本方案。二、基本原则1、实事求是的原则。客观、公正、公平地对班主任全面考核。2、多方位考核的原则。文明班、期末考试总成绩、各部门的评价等方面进行考核。3、奖勤奖优原则三、评比方法（一）时间：以学期为单位，每学期评比一次。 第一学期：当年的 9月至第二年的 1月，共 5个月。第二学期：当年的 2月至 7月（6 月和 7 月合为一次计算 ），共 5 个月。（二）

2、分值比例总分为 100 分，其中文明班评比分值占 60%; 班期末考试总成绩分值占 30%; 各部门评分分值占 10% 。（三）分年级评比四、评比内容1、文明班分值计算方法： S= 月总平均分累计相加/5×60%2、班期末考试总成绩分值计算方法：按期末考试总成绩在级部排名计算分值3、各部门评分：见各部门对班主任工作评分标准五、评比程序1、文明班分值、期末考试总成绩分值、各部门评分分值三项累计相加，按由高到低的顺序排列进行评比。2、考评小组审核。3、评比结果在教职工大会上公布。六、评比等次及金额的设定。1、评比等次分优秀、称职、基本称职三个等次。优秀等次占 30%; 称职和基

3、本称职占 70%;2、评比金额分配：优秀每月 300 元，合计 1500 元; 称职每月 200 元，合计 1000 元 ;基本称职每月 100 元，合计 500 元。七、说明：1、本方案解释权归属校长2、本方案从 2010 年 9 月起施行根据江阴市教育局有关文件精神，结合学校工作实际，特制定 20* 20* 年度江阴市优秀班主任评选方案，具体如下：一、评选工作领导小组组 长：副组长：组 员：二、评选范围和对象20* 年以来连续担任班主任工作的教师，现仍在班主任岗位三、评选标准1. 认真遵守教师职业道德规范，为人师表，热爱学生，尊重 家长，无体罚或变相体罚学生、接受或索要家长贵重财物、从事有

4、 偿家教现象 ;2.熟练掌握班主任工作技能，有较强的组织管理能力，善于 做学生的思想教育工作，在班主任工作中发挥骨干作用 ;3. 重视班集体建设，积极开展班集体活动，营造互助友爱、 民主和谐、健康向上的集体氛围，形成有特色的班级文化，所带班 级被评为江阴市级以上先进集体 ;4. 上过片市或片市级以上主题班会或心理辅导观摩课5. 自 20* 年以来连续担任班主任工作。四、评选办法1、由各年级组长负责本组班主任进行交流，根据评选范围和标准进行初筛，将符合条件的人员名单于 12 月 10 日前报德育处。2、由德育处进行初步审核，将符合条件的班主任确定为江阴市优秀班主任候选人， 12 月 14 日教师会议上由全体教师进行投3、根据投票结果，德育处将结果递交校长室进行终审，确定两名江阴市优秀班主任进行公示，公示期为 12月 15日至 12月17 日。4、12 月 18 日