人才帮带信息总结

1、人才帮带信息总结 有用人才帮带信息总结 常庄村有用人才帮带信息工作总结 当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，各类人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。开发乡村有用人才，把乡村人才开发作为整体性人才开发的重要内容，通过造就一大批直接为乡村、农业和农民服务的农业科技人才和乡村乡土人才，为农民致富、农业和乡村社会经济的发展服务，是促进区域经济发展的有效途径，也是真正实现农业增效、农业增收的强有力保证。为适应“三农发展新形势，进一步做好社区有用人才开发，围绕建设和谐小康新乡村大局和坚持共产党员先进性四个长效机制相关要求，立足于我社区党员队伍建设的实际，通过实施乡村有用人才结对培养工程，引导、

2、促动、服务居民创业，为助推经济社会又好又快发展提供组织保证。 工作思路： 一是乡村急需的人才类型为合适本地区经济发展需要的加工业、建筑和合适外出务工人员的机电、机修、家政服务等。 二是乡村人才的培训内容主要为法律法规、科普知识、技能技术、经营管理和安全知识的培训。 三是乡村人才的培训方式特别以街道为基础，“支部协会为载体，主管涉农部门为主体，将培训课堂直接办到基层生产一线，面对面与农民群众进行传授知识和技能。 四是培训时间视培训内容和对象而定，培训经费上，社会公益性方面的以社区投入为主，专业技术方面的培训以个人出资为主。 五成立社区人才工作领导组及其办公室，明确了工作职责，配备了人才办负责人和

3、工作人员，专门负责全县乡村人才资源开发的组织领导，进一步明确各涉农部门在乡村人才资源开发中的职能职责； 六培养人才。对农民技术人员开展种植、养殖业和技艺性培训；规范完善各类专业技术培训机构，特别抓了公共知识的培训，依托各职能部门开展了相关专业知识的培训。开展了向基层乡村选派具有一定管理经验和专业技术的优秀人才开展扶持工作，与广大农民零距离接触，共同寻求科技致富之路。 工作建议： 解放思想，营造氛围。 一是对乡村人才有一个清醒的熟悉，建立一支养得起、留得住、用得上的“土专家、“田秀才队伍。乡村人才的可贵之处，就在于他们扎根乡村、艰难奋斗，开拓革新，努力钻研科学有用技术，以自己的模范行业和示范作用

4、，带领广大农民群众勤劳致富，繁荣乡村经济，促进乡村两个文明建设。 二是把乡村人才开发作为整体性人才资源开发向乡村延伸的突破口，切实为“三农服务。 三是树立大人才观，摈弃传统的以学历和资历论英雄的旧观念，乡村中只要有一技之长的都是人才。 首先在人才的选拔上，通过调查摸底，将那些懂经营、会管理、有一技之长的人才汇合起来，登记造册，建立相应的人才信息库，并以此为重点，建立优秀乡土人才选拔与引进并举的工作体系，努力在人才数量方面满足乡村经济发展的要求。 在乡村人才培养上，采纳多种形式培养，建设一支高素养的“永久型乡村有用人才队伍，实现“培养一批能人，带动一方百姓，搞活一片经济的人才效应。 在乡村人才的

5、选拔上，建立优秀乡土人才选拔与引进并举的工作体系。在乡村人才的管理上，要采纳“分级管理、政策激励、盘活人才、促进发展的方针，激活人才的运行机制，形成人才的运行机制，把各类优秀人才作为经济发展的主角，推向乡村干部领导岗位。 强化基础，抓好落实，完善机制，落实责任。 要把乡村人才资源开发列入社区的重要议事日程，认真研究和制定乡村人才的培养管理办法，积极探究乡土人才选拔管理的新机制、新途径、新办法。要依据乡村产业结构调整，掌握乡村人才的需求状况，积极为乡村经济发展提供各类人才，特别是要尽快建立起乡村人才档案资源库，对储备的乡土人才进行有组织的调剂，对他们在生产中碰到的实际问题，社区应积极帮助协调解决

6、。 常庄村村委会201*年11月22日 扩大阅读：有用人才工作总结 有用人才工作总结 为进一步提升乡村有用人才科技素养，促进有用人才增收致富和经济社会发展，大观园在上级组织部门的领导下，紧密围绕乡村有用人才培训重点，大力培养有用人才队伍，稳步扎实推动有用人才培养工作，现将201*年的工作总结如下： 一、强化领导，为乡村有用人才队伍的建设提供组织保证按照上级的指示要求下，结合有用人才的实际状况，队对有用人才进行了一次调查摸底，在全面了解掌握我村有用人才的年龄结构、文化程度、技能特长等信息的基础上，建立有用人才档案，并将果树种植、中草药种植、民俗旅游接待作为重点培养方向。目前，我村有用人才主要分布

7、在果树种植、管理、市场营销等领域。 二、强化培养，为乡村有用人才队伍的建设提供人才支持针对乡村有用人才的培养，重点围绕农业产业结构的调整和发展优势产业为方向，选择中草药种植、梨树栽培管理、柴蛋鸡养殖等有用技术为突破口，执行产业带动为重点，以专业合作社和协会为纽带，以培训教育为手段的乡村有用人才培训体系。 以产业带动为重点，促进产业发展和乡村有用人才培养良性互动。我村主要依托党员示范基地、糖梨采摘园和中草药种植基地，建立乡村有用人才技术培训基地，组织广大党员群众到基地进行观摩学习。同时进一步加大技术培训，工作领导小组强化与有关部门的沟通联系，邀请有关专家对有用人才进行培训。今年举办技术培训3期，

8、参培人员100余人。同时加大产业发展力度，从技术和生产方面上给予扶持，培植一批种养专业户，使他们在发展特色产业的施行中掌握技术，成为乡村致富的带头人，乡村科技知识的传播者，具有示范作用和带动一方的乡村有用人才。如为果树种植户免费提供树苗，给与一定的资金补助。以专业合作社为纽带，促进乡村有用人才的聚集和整合。￥村先后组建了经济合作社、种植专业合作社、民俗旅游合作社，会员达到250户，专业合作社组织会员开展技术、信息交流等活动，使会员们在市场经济的条件下，各取所需，各得其所，共谋发展，从而改变他们的分散状态，发挥了乡村有用人才的群体优势。 以强化培训为手段，促进乡村有用人才发展致富能力的提升。在着

9、力抓好乡村有用技术培训的基础上，开展有针对性地培训，对文化水平低、缺乏有用技术的乡村干部群众，让他们掌握一些易学、易记、易操作的“短、平、快致富有用技术，帮助他们进入学用有用技术致富行列，不断壮大乡村有用人才队伍；针对有知识、有文化、有经济头脑、能干肯干的乡村青年党员和退伍军人，让他们掌握一些高新有用技术；针对专业生产大户和示范户，着重进行新品种、新技术开发和运用和知识培训，进一步促使他们上规模、上档次，提升产品的科技含量。在培训方式上，主要以培训班、党员示范基地为主要形式，举办主题鲜亮的专题技术培训，以种养殖大户中的有用人才为核心，采用“一户带十户的模式，从技术操作、生产管理到市场销售执行负责，帮带到底。 201*年我村通过开展各种形式的农民科技培训，科学技术