劳务派遣合同,工头用工协议

1、劳 务 合 作 协 议甲方： （用工单位）乙方： （用人单位）经友好协商，就乙方输送劳务工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送劳务工，甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。一、合同期限及劳务费用：1、合同期限暂定为 个月，人数为 人，自 年 月 日至 年 月 日止。2、本协议期满，经过双方协商后可续约，反之则本协议终止。3、如一方要解除合约或续约须提前10日通知对方，双方协商议定。二、甲方的权利和义务：1、输送的劳务工有如下情形的，甲方可以提出退回及更换，乙方须及时根据甲方的要求退回和更换：a、发现患有传染病、精神病等疾病者

2、。b、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。c、不能胜任甲方的工作岗位的。2、甲方给务工人员合理岗前培训。3、甲方应为劳务工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将劳务工派到无毒、无害、无高危险的岗位，须保证劳务工在厂区的生产安全并负责工厂内工伤事故的处理（如发生工伤意外，甲方负责医疗费用，不负其它赔偿责任）。劳务工在公司场地以外的一切活动或任何事故，与甲方无关。4、甲方提供乙方劳务工的待遇：乙方务工人员的工资待遇：按包月计算为 元/月。如当月有国家法定节假日（周末休假除外），甲方可给乙方无薪放法定假日的相应天数，除此之外甲方不得因任何原因给乙方务工人员无薪放假（如因甲方原因放假

3、的，甲方亦须按包月（28天）薪资向乙方劳务工支付薪水）。劳务工请假：每月允许请假2天，必须经过甲方批准，不得多人同一天请假。甲方免费提供食宿（扣水电费），用餐参照甲方正式普工用餐标准。5、合同期满如无续约，甲方须在劳务工离开甲方工厂之日发放全部工资给乙方。合同期满后，双方如有续约，甲方须于每月 日发放上月劳务工的工资（节假日顺延结算）给乙方。甲方支付工资给乙方后，如乙方未及时足额支付给派遣员工或者有其它损害派遣工利益的行为，导致劳务工不服从安排、暴乱等非正常行为，必须赔偿因此给甲方造成的损失。6、甲方应按本协议规定按时支付员工工资：a、甲方发放工资时由乙方签约人(或指定人)领取，并在甲方公司工

4、厂现场统一发放给乙方派务工人员。b、甲方应按劳务工人数、出勤和考核结果制作务工人员的工资表，工资表应在工资发放前三天发至乙方。c、合同期满，乙方派遣工离职，务工人员最后一个月的工资务必在务工人员离开工厂时结算支付清，超出一天则按未发工资总和的1%支付乙方滞纳金。d、乙方在甲方工作不满10天，无正当理由离职或者无故旷工自离者，甲方不结算其工资。乙方员工工作满10天后离职或自离者，甲方应该按照合同标准结合实际考勤工时结算工资。7、乙方劳务工进厂甲方不得向其收取任何费用，甲方不可以随意解雇务工人员。如有重大违纪事件需要解雇时，甲方应通知乙方负责人，以便双方共同协商处理。为保障务工人员的工作服务质量，

5、甲方认为乙方个别员工无能力胜任工作必须解雇时，该员工工资由乙方统一按期领结。三、乙方的权利和义务：1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求输送合同工：a、员工年龄在 18 至 45 岁之间，男女不限，入厂时必须经过甲方挑选确认。b、无任何传染病或精神病等不符合用工条件的疾病。c、持本人身份证或户口本户口本复印件。语言沟通无障碍。同时，乙方应根据甲方生产用工要求，经协商后，增加或减少派遣劳务工。2、乙方负责做好所有员工的思想和稳定工作，按每50名派遣配置一名驻厂管理人员（协助管理）。甲方提供免费吃住。驻厂管理人员工资待遇按2500元/月计算，由甲方支付。（乙方派遣的驻厂管理人员须配合甲方管理人员

6、的工作安排。需要服从甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等规章制度。需要在流水线上正常工作。）3、乙方务工人员在甲方服务期间，需要服从甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等规章制度。如有违反甲方规定的，按甲方规定处理。并通知乙方管理人员出面协助。4、劳务工的一切劳动纠纷、人事纠纷由乙方处理，在甲方期间必须服从甲方的管理。5、乙方劳务工到达甲方时，要向甲方提供派遣人员的花名册，以便双方协调管理。6、中途出厂人员空缺岗位，乙方有责任补充上岗人员。7、务工人员因为个人主观原因对厂方造成重大损失，应承担相应的赔付责任。8、合同工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成派遣工受到身体损害，甲方应对受害

7、劳务工予以赔偿，并由乙方负责协调处理。四、附则：1、双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方签订的相关协议及甲乙双方的商业秘密。如一方违约，则违约方承担另一方的一切经济损失。并付相关法律责任。2、本协议未提及之事项或未尽之事宜，由甲乙双方共同解决，在本协议执行过程中，双方可协商另行签定补充协议。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。4、乙方提供给甲方的劳务人员，不能编制为工厂正式工人，如有违约，甲方应按1000元/人的费用赔偿给乙方。5、本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。6、甲方不得透露乙方的身份信息，不得将乙方身份信息用于其它任何用途。7、甲方只负责把派遣工人工资交给乙方发