2020安全生产规章制度(上墙)

1、2020 年安全生产责任制规章制度上墙安全生产规章制度1、各科室贯彻“安全第一、 预防为主”安全生产方针 , 履行安全生产 职责, 做好安全生产的预防工作。2、各科室应定期对员工进行安全生产教育培训 , 每月至少一次要有会 议记录, 认真组织各岗位工人学习安全生产操作规程 ,严格执行岗位 安全工作责任制。3、各科室要对本部门工作进行定期或不定期安全检查 , 及时发现安全 隐患, 并采取有效措施进行整改。4、所有职工应严格遵守安全生产规章制度和安全生产操作规程, 正确佩戴和使用劳保用品 ,不违章作业 ,并能及时制止他人违章作业。5、对及时发现重大安全隐患并积极整改 , 有效制止事故发生的 , 给

2、予 有关人员奖励。6、对违章作业或冒险作业导致事故发生的 , 对有关责任人给予处罚。济宁圣都风动工具有限公司安全生产领导小组组长：夏保成副组长：夏超全成员：夏保常 王翠平 王三景 薛存斌 崔海军常秋连 王允法济宁圣都风动工具有限公司安全员责任制1、负责公司的安全生产监督检查工作 , 对作业现场的安全生产负直接 责任。2、协助领导做好安全生产的年度计划 , 抓好具体落实和督促。3、协助领导做好公司安全生产的教育培训 , 建好培训档案。4、要经常深入作业现场 ,检查生产安全 ,组织排查安全隐患并及时处 置。组织学习安全技术操作规程，制定特殊施工工艺的技术措施，督 促各生产单位在实施和采用新技术、新

3、设备、新工艺时，必须制定相 应的安全技术措施。5、协助领导做好事故应急救援预案的演练工作和器材、设施的管理 工作和事故人员抢救等工作。6、做好安全生产的统计报表工作。岗位安全生产责任制各部门负责人是公司安全生产的直接责任人。职责如下 :1、坚持贯彻“五同时”原则 , 监督检查分管部门对职业安全卫生各项 规章制度的执行情况 , 及时纠正失职和违章行为。2、组织制定分管部门的安全规章制度安全技术操作规程及实施计划 并认真组织实施。3、组织分管业务范围内的安全生产大检查 , 落实重大事故隐患的整改4、组织分管部门开展安全生产竟赛活动 , 总结推广安全生产工作的先 进经验。5、负责分管部门的安全教育与

4、考核工作。6、分管部门发生事故应及时上报并组织现场救援。定期召开分管部 门安全生产会议 , 及时解决安全生产中存在的问题。济宁圣都风动工具有限公司车间生产安全规章制度1、员工上岗前必须经安全教育，并考试合格后方能上岗。严禁酒后 上岗和班中喝酒。2、工作中严格遵守各项规章制度。工作前要有良好的工作状态，严 禁酒后上岗，坚决杜绝三违（违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律）3、进入生产现场， 必须穿戴好劳动保护用品。 工作时， 不准穿拖鞋、 高跟鞋，留长发。4、不得擅自移动防护设施和安全标志等安全防护设施，确因工作需 要移动时须请示车间领导同意，工作结束后，必须立即恢复。5. 禁止跨越运行中的设备，确因

5、工作须跨越时要走跨梯 。6、凡在两米及两米以上高空作业时， 必须戴好安全帽， 系好安全带。 安全带要挂在坚固的构件上并认真检查，防止安全带移位和下沉。7、消防设施（包括消防桶、灭火器、消防栓、消防带等）完好、齐 全、定置摆放。8、生产区域禁止睡觉和非工作时停留，禁止吸烟和明火，禁止堆放 油布、杂草等易燃易爆物品。9、非生产人员，不准进入生产区域，禁止随意操作设备。10、禁止在旋转设备擦拭和打扫卫生，加油。11、电机、减速机对轮防护罩牢固、齐全。电机要有接地线，禁止有 明线头。设备检修前先停电， 并在操作盘上挂“有人检修，禁止操作” 安全警示牌。检查电机温升时，必需手背触摸电机，以防触电。安全生

6、产劳保制度1、公司努力贯彻“安全第一、预防为主”的方针，为员工提供符合 国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2、公司对员工定期进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安 全生产意识， 熟悉安全生产制度和安全操作规程， 掌握本岗位的安全 操作技能。3、员工要树立“安全第一”的思想，自觉接受安全教育，学习安全 知识，保证安全生产。4、生产中要严格执行安全操作规程， 避免各类事故的发生， 实现“三 无一降”即无死亡、无重伤、无重大生产和设备事故，降低各类事故 发生频率和事故损失。5、有要求的岗位员工必须按规定穿戴劳动保护用品。6、公司实行安全生产责任制，部门领导或主管对本部门的安全问题

7、负责，总经理对全公司的安全问题负责。7、车间兼职安全员要切实履行职责，随时检查安全生产制度的落实 情况，制止违章操作和冒险作业。8、电器和机械设备故障由专业人员排除， 非专业人员严禁自己动手。9、厂区内原则上禁止动用明火， 有特殊需要时要做好灭火应急准备。10、每天工作结束后要及时拉闸断电源，关闭门窗。11、公司对女职工要实行特殊劳动保护制度， 不安排女职工从事法律、 法规禁止的劳动， 公司应遵守法律、 法规对女职工有其他特殊待遇的 规定。安全教育培训制度、新员工安全培训 新员工进入后必须经三级安全培训考核合格后上岗。1、公司级： 有关安全生产法律法规和规章制度教育； 公司概况、 安全守则及安

8、全生产基本知识，安全生产权力和义务。2、工段级：工作环境及危险因素，本工段安全生产状况及规章 制度，从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。3、岗位级：本岗位基本情况、岗位安全操作规程、岗位之间工 作衔接配合和安全职责与职业卫生事项以及有关事故案例。二、员工的日常培训 安全生产经营法规和安全生产经营基本知识， 安全科学技术知识， 安全守则和安全操作规程、典型事故经验及教训等。三、有关人员的专职培训 经理、安全管理人员、 特种作业人员必须参加政府有关主管部门 举办的上岗资质培训，并经考核合格以获取资格证书。四、变换工种 / 岗位培训 凡员工因工作需要变换岗位时，要进行新岗位的安全教育。五、复工

9、培训 凡因故离开原岗位三个月以上重新上岗者，都要接受复工培训。六、培训记录 从业人员的安全教育培训工作、 档案记录管理工作由企业安全生 产管理人员负责。事故隐患排查治理制度1、生产经营单位是事故隐患排查、治理和防控的责任主体，应 建立健全事故隐患排查治理和建档监控等制度， 逐级建立并落实从主 要负责人到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任制， 保证事故隐 患排查治理所需的资金2、定期组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员 排查公司的事故隐患，按照等级进行登记，建立隐患信息档案，按照 职责分工实施监控治理。3、每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析， 并分别于下一季度 15

10、日前和下一年 1月 31日前将隐患排查治理有关 表格和书面材料报送区安监局和有关部门。4、一般事故隐患，由部门负责人或者有关人员立即组织整改。 重大事故隐患， 由主要负责人组织制定并实施隐患治理方案， 并报安 监局备案、销号。5、在事故隐患治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防 止事故发生。 隐患排除过程中无法保证安全的， 应当疏散可能危及的 工作人员，设置警戒标志，暂时停产停业或者停止使用。安全生产负责人规章制度1、协助公司负责人做好公司安全工作 , 范围内的安全工作负直接领导 责任。2、组织各级主管学习安全生产法规。 标准及有关文件 , 结合公司安全 生产情况 , 制度保证安全生产的具体方案 , 并组织实施。3、协助总经理召开安全生产例会 , 对例会决定的事项负责组织落实 , 同时布置安全生产的有关事项。4、主持编制、审查年度安全技术措施 , 并组织实施。5、组织车间和有关部门定期开展专业性安全检查 ;安全操作检查 ,对 重大安全隐患、应及时组织有关人员现场研究解