试用期员工转正述职报告PPT

1、1-转正述职报告转正述职报告述职人：陈述职人：陈 丽丽二一一年十一月十七日二一一年十一月十七日规划人生规划人生 成就未来成就未来2目目 录录1. 1. 自自 我我 介介 绍绍2. 2. 绿城企业文化学习绿城企业文化学习 3. 3. 试用期工作回顾试用期工作回顾 4. 4. 个人优劣势分析个人优劣势分析5. 5. 个人职业发展规划个人职业发展规划6. 6. 绿绿 城城 感感 悟悟301自我介绍自我介绍4反应慢一拍目标明确偶尔粗心慢性子慢性子兄弟兄弟向上向上认真认真直爽直爽乐观乐观冷静傻妞温温婉婉执着工作学习的我生活人际的我固执固执 我的自画像我的自画像姓名：陈丽姓名：陈丽年龄：年龄：2424岁岁

2、星座：白羊座星座：白羊座血型：血型：B B型型5 朋友眼中的我朋友眼中的我 2 2号号做事一丝不苟、有做事一丝不苟、有始有终始有终个性开个性开朗、乐观向上。朗、乐观向上。1 1号号做事胆大心细、认做事胆大心细、认真负责、待人宽容。真负责、待人宽容。 3 3号号自信、单纯、善良、自信、单纯、善良、一傻妞。一傻妞。4 4号号热情、活泼、开朗、热情、活泼、开朗、漂亮、为人随和、漂亮、为人随和、性格有点二。性格有点二。挚友挚友评价评价602绿城企业文化学习绿城企业文化学习7对人对人对事对事真诚真诚善意善意精致精致完美完美认识绿城、理解绿城认识绿城、理解绿城8 我们是理想主义者，同时是有行为、有能力的现

3、实主义者，我们是理想主义者，同时是有行为、有能力的现实主义者，但我们的导向是理想主义。我们这群人最明显的特点，是有根深但我们的导向是理想主义。我们这群人最明显的特点，是有根深蒂固的理想主义色彩。你若把这种理想贯穿与产品与服务中去，蒂固的理想主义色彩。你若把这种理想贯穿与产品与服务中去，这种理想就变成产品和服务中最精彩的部分，所有产品和服务也这种理想就变成产品和服务中最精彩的部分，所有产品和服务也都会隐含以人为本的人文关怀。这是理想主义者的源头与归宿。都会隐含以人为本的人文关怀。这是理想主义者的源头与归宿。 - -宋卫平宋卫平理想主义 人人都说：理想很美好，现实很残酷。但是自从进入绿城以来，从房

4、子的钢筋搭接到墙柱的接缝，从汇报PPT的字体颜色修改到排版，再从会务的一张台签摆放到会前的细致准备这种完美主义的标准，源于对理想的追求。 回想起来，我所经历的、所追求的，何尝不是一种对理想的渴望！只是我的理想很渺小，把我的梦境变得温暖而快乐，绿城的理想心怀社会，纵贯历史。9以人为本 我们认为，我们认为，“以人为本以人为本”的概念有两个界面：一是人品是产品之源；二是的概念有两个界面：一是人品是产品之源；二是社会、客户、员工理应是公司存在、发展的受益者，是劳动果实社会、客户、员工理应是公司存在、发展的受益者，是劳动果实产品的受产品的受益者。具体地说，这个理念包含了两方面的内容：即产品是人制造的，而

5、产品益者。具体地说，这个理念包含了两方面的内容：即产品是人制造的，而产品又是为人服务的；以此为出发点，把所有工作做好，是我们最基本的认知。又是为人服务的；以此为出发点，把所有工作做好，是我们最基本的认知。 宋卫平宋卫平 绿城始终秉承着为员工创造平台的使命，将员工作为公司的第一产品，员工的成长是公司存在的理由，培养出优秀员工是企业运作的首要目标。我们生产的产品是承载人类精神、传承人类文明的产品，是得到市场认可的优秀、精致产品，然而这些高品质的产品是生产者生命精华的转移，即生命多精彩、产品多精彩。 虽然自己目前从事的工作并不是产品创造的第一把关者，但是能够成为其中的一名协助者也为之而荣幸。幻想几年

6、之后，通过我们的共同努力，万丈高楼平地起的壮景，花团锦簇的盛世，这是我们理想的实现，是我们生命的绽放，是公司以人为本的成果。10认真 聪明和认真是我们赖以生存、得以发展的秘诀，仅有聪明而聪明和认真是我们赖以生存、得以发展的秘诀，仅有聪明而不同时拥有认真、执着不同时拥有认真、执着虽然有时会显得固执和偏激，近乎于虽然有时会显得固执和偏激，近乎于偏执狂，但如果我们有一天失去了，有一天我们不认真和执着了，偏执狂，但如果我们有一天失去了，有一天我们不认真和执着了，那就不应该再有我们这个企业了。那就不应该再有我们这个企业了。 - -宋卫平宋卫平我的本职工作虽然是一个微不足道的小小资料员，每天在自己的岗位上

7、重复的做一些平凡又琐碎的事情，但我还是投入我百分之百的精力和百分之百的注意力去完成在别人看来几乎有点小儿科的事情。在先前的经验教训之下，有时候因为自己的粗心、马虎，经常返工同一件事，这非常浪费时间。受此教训之后，我接到任何一份任务都认真对待，小心翼翼处理，每发一个邮件、一个短信、提交一份报告之前都再三检查，避免出现类似错误。1103试用期工作回顾试用期工作回顾 12少问少问无错无错独立独立启东启东710月月启东启东46月月慈溪绿城实习慈溪绿城实习11.4.21 11.4.21 第一天到启东公司上岗并第一天到启东公司上岗并独立处理事物（怯）独立处理事物（怯）11.5.5 11.5.5 独立完成第

8、一份会议纪要撰独立完成第一份会议纪要撰写（悲）写（悲）11.5.6 11.5.6 第一次编制工程例会要求并第一次编制工程例会要求并征得领导同意按此实施（喜）征得领导同意按此实施（喜）11.6.8 11.6.8 拟定工程部下半年培训计划拟定工程部下半年培训计划 11.3.18 11.3.18 翻阅资料室里的来往资料并熟悉（疑惑）翻阅资料室里的来往资料并熟悉（疑惑）11.3.11.3.2323 晚上工程部例会，第一次感受加班（小兴奋）晚上工程部例会，第一次感受加班（小兴奋）11.3.24 11.3.24 晚上公司培训（新鲜）晚上公司培训（新鲜）11.3.28 11.3.28 有了属于自己的有了属于

9、自己的OAOA账号，学习共享文档资料（开心）账号，学习共享文档资料（开心）11.3.29 11.3.29 学习写工程例会纪要（疲倦）学习写工程例会纪要（疲倦）11.4.8 11.4.8 学习相关请示撰写以及学习相关请示撰写以及OAOA流程审批及启动（紧张）流程审批及启动（紧张）11.4.10 11.4.10 独立承担日常来往收发文（慌）独立承担日常来往收发文（慌） 11.7.911.7.9 工程部搬入现场办公室办工程部搬入现场办公室办公，重新布置办公场所公，重新布置办公场所11.7.10 11.7.10 工程部办公工具申请工程部办公工具申请11.7.12 11.7.12 工程部办公室科室牌、工

10、程部办公室科室牌、标示标语规划与广告商联系标示标语规划与广告商联系11.8 11.8 柠檬计划培训（感受颇深）柠檬计划培训（感受颇深）11.9.14 11.9.14 监理单位及总包单位资监理单位及总包单位资料交底会料交底会11.10.1811.10.18里外检查工程部，迎接里外检查工程部，迎接片区领导指导工作片区领导指导工作持续推进工程部的持续推进工程部的5S5S管理，定期管理，定期检查分管人员电脑规范化，做好后检查分管人员电脑规范化，做好后勤保障工作勤保障工作试用期工作回顾试用期工作回顾13主导主导部门周例会召开、部门周例会召开、内部学习及协助部内部学习及协助部门经理进行部门管门经理进行部门

11、管理理自主学习自主学习工程资料管理、例工程资料管理、例会纪要撰写及部门会纪要撰写及部门活动组织活动组织部门后勤管理部门后勤管理部门督办员工作部门督办员工作协助协助主导主导协助协助试用期工作架构分析试用期工作架构分析14工程资料管理工程资料管理15图纸室图纸室16工程周例会纪要及晨会记录工程周例会纪要及晨会记录17部门活动组织部门活动组织为部门同事庆生为部门同事庆生部门娱乐活动部门娱乐活动18柠檬计划培训柠檬计划培训资料员青蓝计划培训资料员青蓝计划培训公司培训公司培训部门内部培训部门内部培训绿城企业文化读本绿城企业文化读本、松下幸之助自传松下幸之助自传绿城管理者论述绿城管理者论述、细节决定成败细

12、节决定成败在工作中熟悉工作内容，在工作中熟悉工作内容，了解工作流程，掌握工了解工作流程，掌握工作方法，领会工作思路，作方法，领会工作思路，向导师、同事求教，不向导师、同事求教，不懂就问，在解惑中成长，懂就问，在解惑中成长，形成严格的工作笔记制形成严格的工作笔记制度，常反思，常总结。度，常反思，常总结。公司总经办会议公司总经办会议工程部周例会工程部周例会资料员会议资料员会议评审会评审会OA平台制度文档学习、平台制度文档学习、工作案例学习工作案例学习E-LEARNIN学习学习自主学习自主学习在课堂上学习，在书本上学习，向优秀的国内外企在课堂上学习，在书本上学习，向优秀的国内外企业学习，在工作的实践

13、中学习业学习，在工作的实践中学习-认真地、用心地学习，认真地、用心地学习，这是惟一的生存和发展之道。这是惟一的生存和发展之道。宋卫平宋卫平19工作笔记及心得体会工作笔记及心得体会心得体会心得体会20工程部周例会及内部学习工程部周例会及内部学习21工程部现场办公室工程部现场办公室22实时更新人员去向牌实时更新人员去向牌23会议室会议室24工程部办公室工程部办公室上班期间上班期间下班期间下班期间25报刊阅览架报刊阅览架2604个人优劣势分析个人优劣势分析27扬长补短扬长补短补短补短扬长扬长 工作认真负责，做事积极稳当，工作认真负责，做事积极稳当，目标性明确。目标性明确。 强责任感，强上进心，强抗压

14、强责任感，强上进心，强抗压力。力。 为人随和，不斤斤计较，适应为人随和，不斤斤计较，适应能力强。能力强。 坚持理想，追求完美。坚持理想，追求完美。 做事有时不够细心，工作效率做事有时不够细心，工作效率有待提高。有待提高。 反馈与沟通不够及时，有时想反馈与沟通不够及时，有时想当然做事。当然做事。 有时处理事情不够成熟、容易有时处理事情不够成熟、容易冲动，缺乏全局考虑。冲动，缺乏全局考虑。 2805个人职业发展规划个人职业发展规划 29发展规划与提升发展规划与提升职职 业业 规规 划划管理指导管理指导校园人至社会人校园人至社会人1.掌握基本的工作技能2.适应工作节奏及要求3.了解公司及业务2012

15、年年复合熟练复合熟练2011年年实现转型实现转型单一至复合单一至复合1. 独立自主开展工作2. 工作技能持续提升3. 单一模块向多模块发展4.持续学习造价知识，争取1年后考得造价员证5. 持续深造土建知识，争取满2年后考取二级建造师证管理指导管理指导1. 团队的管理和指导2. 某一专业领域的专家30做自己，量力而行，别把自己逼太紧做自己，量力而行，别把自己逼太紧认真是最大的资产，更快地学习与适应认真是最大的资产，更快地学习与适应补专业知识，补说话的艺术，补为人处补专业知识，补说话的艺术，补为人处事的老练，补职业成熟度事的老练，补职业成熟度通过轮岗，业务交流，以会代训、案例学通过轮岗，业务交流，

16、以会代训、案例学习等方式不断让自己落地习等方式不断让自己落地实现目标的关键实现目标的关键3106绿城感悟绿城感悟32 凡有交代，必有回应。简单的事情，把交代的事情，迅速凡有交代，必有回应。简单的事情，把交代的事情，迅速变成书面，有书面文件留存。忘性是人生的基本权利，最正常。变成书面，有书面文件留存。忘性是人生的基本权利，最正常。交待过的事情，一旦遇到比较复杂的，两三个元素，变成专项交待过的事情，一旦遇到比较复杂的，两三个元素，变成专项文件，相当于工作联系单，良好的工作习惯，变成人生的工作文件，相当于工作联系单，良好的工作习惯，变成人生的工作方法。凡有交代必有回应，必有书面流程。方法。凡有交代必

17、有回应，必有书面流程。 - -宋卫平宋卫平凡有交待凡有交待必有回应必有回应闭环闭环理解执行33理解细节 绿城在自己的质量方针中嵌入了绿城在自己的质量方针中嵌入了“精致、完美精致、完美”，这是绿城，这是绿城持之以恒的追求。绿城工程营造从细节入手，把产品当成持之以恒的追求。绿城工程营造从细节入手，把产品当成“作品作品”来做，重视每一个细节、每一道工艺、每一种材料的推敲把握，来做，重视每一个细节、每一道工艺、每一种材料的推敲把握，并充分地提高产品的物质效用和精神价值，把产品做到极致。并充分地提高产品的物质效用和精神价值，把产品做到极致。 - -摘自新闻稿摘自新闻稿 不止一次听到过众人对绿城的评价，除

18、了议论绿城的房价高外，更多的是佩服绿城为何能做出如此精致、完美的房产品，为何能提供如此舒适的园区服务，为何能如此人性化、考虑如此周全而细密这，追根寻源，源于创造者的理想，源于对工作品质极致完美的追求。 未进绿城之前，对于这些评价只是单纯闻却未见，心中未免有些许生疑。但是在绿城半年多工作下来，目睹了启东绿城公司领导、同仁从对临时围墙的品质把控到桩基、基坑土方开挖、基础钢筋绑扎以及混凝土二次振捣的层层把关，经历了从会议纪要和PPT格式、排版、别字、标点符号的一步步改进与完善，再到会务前一张台签的摆放以及会前电脑、投影仪、激光笔、录音笔的准备与调试，我想，这就是对细节的注重，对精致、完美的追求。34

19、良师益友是人生的第一财富。良师益友是人生的第一财富。感谢信感谢信35首先要感谢邬总。谢谢邬总帮我找导首先要感谢邬总。谢谢邬总帮我找导师，带我入门，虽然邬总对待工作庄师，带我入门，虽然邬总对待工作庄重严肃，一丝不苟，对待工程品质力重严肃，一丝不苟，对待工程品质力求精致完美，但是生活上和蔼可亲、求精致完美，但是生活上和蔼可亲、待人宽厚、爱开玩笑、关心下属。有待人宽厚、爱开玩笑、关心下属。有时候一句简单的问候，一段质朴的对时候一句简单的问候，一段质朴的对话，都足以让我这个远在异乡的孩子话，都足以让我这个远在异乡的孩子感受到关爱。感受到关爱。36然后要感谢吴经理。虽然成为吴经理然后要感谢吴经理。虽然成为吴经理的下属才的下属才2 2个多月的时间，但是吴经理个多月的时间，但是吴经理有着跟邬总一样严谨的工作作风，待有着跟邬总一样严谨的工作作风，待人宽厚，体恤下属。每次都是笑脸迎人宽厚，体恤下属。每次都是笑脸迎人，让人心里倍感温暖。人，让人心里倍感温暖。37再此要感谢叶工。谢谢叶工一直为我再此要感谢叶工。谢谢叶工一直为我的纪要把关，原谅我的小粗心。叶工的纪要把关，原谅我的小粗心。叶工