职业技术学院20XX年毕业生就业工作总结

1、在学院各级领导的正确领导下， 面对严峻的经济危机， 经过全院师生共同努力，我院 20XX 年毕业生就业工作进展顺利，一次就业率达到 98.49%，圆满完成学院下达的 95%就业工作目标。现将一年来就业工作总结如下：一、毕业生就业基本情况1、超额完成就业工作目标20XX 年我院共有大专毕业生4968名，相比毕业生增加了将近1000名，是历年来毕业人数最多、压力最大的一年。经过全体人员共同努力，截至20XX 年 6月 27日省教育厅派遣时， 就业人数为 4893人，一次性就业率高达 98.49%。超额完成学院 95%的就业工作目标。2、毕业生就业流向及特点分析(1)、毕业生就业单位性质分析我院共有

2、毕业生 3634人，就业人数为 3562人，国有企业就业 463人，占12.99%。三资企业及其他企业 2319人占 64.87%。专升本 24人，占0.67%。灵活就业人数 756 人，占 21.22%。其他事业单位 0.25%。我院共有毕业生 3693人，就业人数为 3611人，国有企业就业 733人，占20.29%。三资企业 1565人，占 43.33%，其他企业 1305人，占35.14%，专升本 1人，占 0.03%。灵活就业人数无。其他事业单位0.21%。我院共有毕业生 3856人，就业人数为 3765人，国有企业就业 633人，占16.81%。三资企业 1923人，占 51.08

3、%，其他企业 1208人，占31.83%，专升本 1人，占 0.03%。灵活就业人数无。其他事业单位0.25%。20XX 年我院共有毕业生 4968人，就业人数为 4893人，国有企业就业 832人，占 17.00%。三资企业 1162人，占 23.74%，其他企业 2864人，占 57.48%，专升本35人，占 0.71%。灵活就业人数 1人，占 0.02%。其他事业单位 0.02%。届次国有三资、民营、私营专升本灵活就业其他事业单位12.99%64.87%0.67%21.22%0.25%20.29%79.47%0.03%无 0.21%16.81%82.91%0.03%无 0.25%2010

4、17.01%81.23%0.72%0.02%0.02%(2)、毕业生就业地域分析在陕西就业人数为1450人，占 50.73%，长三角、珠三角 35.38%，其他 12.09%，专升本 1.5%。在陕西就业人数 1844人，占 51.76%，长三角、珠三角 37.6%，其他 9.97%，专升本 0.67%。在陕西就业人数 1920人，占53.17%，长三角、珠三角 44.97%，其他 1.83%，专升本 0.03%。在陕西就业人数2012人，占 53.44%，长三角、珠三角 41.65%，其他 4.88%，专升本 0.03%。20XX年在陕西就业人数 2176人，占 55.53%，长三角、珠三角

5、 42.85%，其他 0.04%，专升本 0.7%。对照见下表：届次 陕 西南 方专升本其他51.76%37.60%0.67%9.97%53.17%44.97%0.03%1.83%53.44%41.65%0.03%4.88%201055.53%42.85%0.7%0.04%从表中数据可以看出， 在陕、南方就业比例相对稳定， 就业已进入一个相对稳定的时期，提高毕业生就业质量将成为今后就业工作的关键，如何广开门路，开展就业研究，开拓更多高质量的就业单位成为就业工作重中之重。二、 20XX 届就业工作的基本做法1、领导重视学院领导对就业工作高度重视， 真正做到了 “一把手工程 ”，并将就业工作明确写

6、进了学院 20XX 年党政工作要点，提出 “以服务为宗旨，以就业为导向，以能力培养为中心 ”的办学方向。相关领导亲自对就业工作进行安排和部署，并多次召开就业工作专题会议，积极有效地解决就业工作中的实际问题。2、坚持实施就业工作考评依据陕西工业职业技术学院学生就业工作考评办法 ，对各学院 /学年就业工作进行了考评和奖励， 各学院能够以考评作为契机， 不断想方设法的搞好学院的就业工作，也使就业工作水平上了台阶。3、以学生为本，树立服务意识，提供优质就业服务学生是就业工作的主体， 在工作中我们始终以让 “学生满意 ”为宗旨， 树立服务意识，积极解决毕业生就业中遇到的问题。(1)积极做好毕业生就业资料

7、准备为了做好 20XX 届毕业生就业工作， 7月份，就业指导处人员利用暑假，编印了 20XX 届毕业生专业介绍，对推荐表也做了重新设计和制作，受到了用人单位的好评，并组织编写了用人单位简介 ，介绍单位 家，并发放到每一个毕业班学生宿舍，极大的方便了毕业生，增强了毕业生就业的主动性，为 20XX 届毕业生顺利就业做了充分的准备。(2)及时发布就业信息，确保信息畅通每当有招聘信息时， 就业指导处都会在第一时间将招聘信息公布， 并为了让尽可能多的学生获得信息， 我们一方面通知相关学院， 一方面通过广播、信息栏、就业网站进行宣传。 个别单位招聘来之前， 还专门组织召开相关系部会议， 安排布置招聘工作。

8、信息的畅通是就业工作的根本保证。(3)加强就业、创业指导和就业总结开展校友大经堂活动， 每两周聘请一位校友或企业经理人对在校学生进行就业、创业指导。极大地丰富了就业、创业指导形式。每学期就业指导课结束后，我们及时召开听课学生代表座谈会， 征求同学们对授课内容， 授课方法， 授课时间等方面的意见和建议， 并及时进行协商调整。 通过就业和创业指导， 毕业生获得了就业相关技能，同时具备了一定的创业基础。针对毕业生在招聘中的问题，及时总结，召开会议，制定对策，解决问题。4、广泛联系，不断开拓新市场，办好就业洽谈会就业指导处和各学院曾多次派人奔赴上海、昆山、深圳、天津、北京、浙江等地联系用人单位，宣传学

9、校，推荐毕业生。并在暑假，组织个二级学院书记和就业处全体同志，到分为 8路到各地进行宣传，调研和毕业生质量跟踪，取得了很好的效果。 全年共接待用人单位 280余家，组织专场招聘 160余场，与我院长期联系的就业单位已经达到 600家。在组织专程招聘的同时，努力办好大型招聘会 20XX 届毕业生就业洽谈会。 10月 27日-28日，在我院崇文楼成功举办了 20XX 届毕业生就业洽谈会， 本次洽谈会共发放需求意向调查函 650份，邀请函 520份，并对省内一些单位上门邀请。 由于前期工作准备充分， 参会单位超过往年达到 72 家。5、定期公布就业率，调动各学院工作积极性为了促进毕业生就业， 进一步

10、调动各学院就业工作积极性， 随时掌握毕业生就业动态数据，就业指导处每周对各学院各专业的就业率进行通报，通过比较，充分调动各学院就业工作积极性， 督促各学院不断在就业工作上下工夫， 做好学生就业工作。 (各二级学院在这一年中也付出了辛勤劳动，在此表示感谢。 )6、毕业生就业率上报形成制度毕业生就业是一个全年、 动态的过程，了解整个就业进展对于制定就业政策、进行就业部署十分重要， 为了做好这项工作， 就业指导处安排各学院每周上报一次就业率 (统一按照就业办格式上报 )，并进行考核，督促各学院了解就业进程，解决就业问题，促进毕业生就业。各学院在上报就业率的同时能够相互交流经验、研讨问题，有效地提高了

11、就业工作的水平。7、毕业生提前上岗实习二级学院参与、信息上网相应学院节约型高校的号召， 起，毕业生提前上岗实习现在改为由二级学院和就业指导处二级管理， 共同参与，就业指导处负责毕业生招聘工作和离校日程的确定，各学院具体审核毕业生提前上岗实习资格。 所有毕业生提前上岗实习名单由就业指导处上传就业网， 各学院通过网络查看离校信息， 确认离校学生名单，毕业生办理离校手续。节省了办公资源，提高了办公效率。8、改进毕业生就业派遣资料整理和数据制作方法针对毕业生就业派遣工作是一个系统的、 长期的工作，针对这项工作的准备时间比较长，容易出现问题和工作反复性、复杂性的特点，积极地准备，就业指导处在 20XX

12、届毕业生就业工作一开始就规范要求，要求毕业生协议书上填写学号，然后按照学号整理和收集就业资料，并按照班级、学号存放，在毕业生集中派遣时期，再次集中精力和人员，对协议和合同、接收函进行整理和检查，大大提高了工作效率和就业数据的准确性。 并且按照教育厅对于数据的最新要求， 精心制作数据，派遣工作顺利进行。9、就业与创业报纸出版3期在首期就业与创业报纸出版的基础上，出版就业与创业报纸 3期，并不断收集教职工、学生的意见，精心策划，对于报纸版面和内容进行了调整，为我们毕业生就业搭建了另一个平台， 对于宣传我院就业， 指导毕业生择业、 创业都起到很大的作用。10、校企合作取得重大成果在积极地拓展就业单位

13、的同时， 我们以示范性建设为契机， 努力做好校企合作，全院共与多家企业签订了校企合作协议，协议涉及 “订单班 ”、顶岗实习、企业员工培训、 产品开发等方面， 实现学校与企业的深度合作， 并以此解决了部分毕业生就业。三、存在问题各二级学院和就业指导处在就业工作上下了很大的功夫， 也取得了很好的成绩，但也存在一些问题：(1)就业指导处对于毕业班辅导员培训不到位，导致有些辅导员对于就业工作、政策、制度、程序不熟悉、不清楚，不利于指导毕业生就业。(2)在一些具体工作上，辅导员还要再细心，严格按照就业的相关程序执行。(协议书盖章、审核等问题)。(3)二级学院为了追逐单纯的就业率，以各种方式督促毕业生签署

14、协议书，毕业生的违约和返校比较多，影响了就业质量。(4)对于违约、返校学生的处理，有些学院存在着怕在考核时扣分的心理，想办法规避。而不是从源头上想办法， 积极的引导学生准确定位、 了解职业过程、慎重选择单位，帮助毕业生真正的解决就业中的困惑和问题。四、 20XX 届毕业生就业工作思路20XX 届毕业生就业工作已经开始，在 20XX 届就业工作的基础上，不断总结，在继续坚持基本做法和创新的同时，还要加强以下几个方面的工作：1、继续进行就业工作考评就业工作考评办法经过多次征求意见、 修改，更加切合我院就业实际， 考评对就业工作起到了一定积极作用， 针对上年考评情况， 还要继续修订，继续考评。以考评

15、作为规范就业工作的载体，提升就业工作水平。2、继续转变就业指导处的工作职能，学习、取经，多方面开展就业工作经过努力，就业工作职能有所转变，但还不够，必须继续坚持这种做法，重点应加强对市场的调研、 毕业生质量跟踪、 毕业生就业的研究及学生职业指导与策划，以提高毕业生就业稳定性和就业质量为目标， 有条件的情况下， 到一些信息化程度高，就业工作好的院校交流学习、 请教。在继续保持高就业率的前提下，增加就业指导和服务的广度和深度，更好的发挥就业指导处的指导与服务职能。3、树立竞争意识，继续开辟新的就业基地市场变幻风云莫测， 加之企业间、 学校间竞争日益激烈。 用人单位没有绝对的固定，不能坐吃山空，要有

16、清醒的头脑，抓住长期合作单位，结识新的单位，积极开拓，不断发展新的就业基地，开辟新的就业区域，以区域和行业为目标，扩大影响，结交更多用人单位和就业服务机构。4、继续加强就业、创业指导，丰富就业指导形式就业指导取得一定成效，要继续坚持全程化就业、创业指导，丰富就业、创业指导的内容和形式， 加强与企业人力资源部、 教育部门的有关专家、 从事人力资源开发的企业及优秀毕业生、创业明星、 专业创业培训机构的联系， 继续开展校友大讲堂活动，多角度、有针对性的对毕业生进行指导， 从而丰富我们的就业、创业指导课程，让就业、创业指导成为我们就业工作的一面新的旗帜。5、加强就业工作人员培训，提高就业工作水平各学院就业工作人员每年都在更换， 新的人员对就业工作存在不知道、 不了解的情况，除了各学院自行进行交流和学习外， 就业指导处将抽出时间， 对就业工作人员进行相关政策、 制度、技巧等方面的培训， 还应鼓励就业工作人员应经常自觉的学习有关知识、政策，拓宽知识面，提高就业工作水平，不断地做好就业工作。6、加强信息化建设从信息化建设上来看， 我们的