翔宇电力薪酬及绩效考核管理制度培训讲学

1、精品文档翔宇电力江苏翔宇电力装备制造有限公司薪酬管理制度二零零六年七月精品文档精品文档第一部分总则1.0目的：提供公平的待遇、均等的机会，体现按劳分配、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，促进公司及员工的发展与成长。2.0适用范围：适用于公司所有在职员工。3.0内容：3.1新雇佣的员工，公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现及试用期考核，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的工作表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。3.2根据公司政策，员工工资每年1 月份调整一次。3.3因国家相关政策、行政法规

2、变更或公司经营状况及人员结构有较大变化及其它原因时，公司可对工资做临时调整。3.4工资构成：本规定提及的工资是指基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、补贴等。其中，绩效工资=基准绩效工资* 考核系数；标准工资=基本工资 +基准绩效工资3.5员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的员工考勤管理制度执行。3.6新雇员工第一月工资或离职员工最后一个月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算：（实际出勤天数 /月规定出勤天数） * 月工资总额。3.7支付方式：3.7.1员工工资以现金方式直接存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡由公司办理，于第一次发薪日发给员工。3.7.2员工工资以月为计算单位（考勤

3、计算期为上月24 日至本月 23 日），如有本月未能计入的加班及其它漏错事项将与次月工资一起调整并发放。3.7.3工资正常支付日为次月10 日，支付上一个月工资。3.7.4 中层、高层管理岗位的工资只发放80%，当年总额的 20%于次年 16 月平均发放直至结清。3.8中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用（包括工资、加班费和医疗补助费等）将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。3.9根据国家以及公司有关规定，以下费用从员工每月工资中扣除：1. 个人所得税；2. 社会保险费（养老、失业、工伤、医疗、生育）中个人负担的部分；3. 应由员工负担但公司已预支的费用；4.其他扣

4、款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、罚款等）；5.其他个人应承担的部分；4.0薪酬保密：4.1公司实行薪酬保密制度。4.2除公司指定管理人员有权知道员工薪酬外，任何员工不得泄露薪酬秘密，严重者将受到除名处分。5.0解释权：本制度解释权归公司人力资源部。精品文档精品文档第二部门行政、技术人员薪酬管理办法1.0本办法适用于行政管理与技术人员。2.0工资结构：员工工资由基本工资、基准绩效奖金、岗位津贴、加班工资、补助四部分组成。工资 =基本工资 +绩效奖金 +岗位津贴 +加班工资 +补助 -扣除项目2.1基本工资：为稳定员工收入，保障员工基本生活，根据淮安市的平均生活水平、最低工资标准以及公司

5、的相关政策确定。2.2绩效奖金：根据部门的工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果来确定。绩效奖金 =岗位基准绩效工资* 考核系数1. 关于绩效奖金在员工工资总额中所占比例的确定标准：序号岗位所占比例备注1高层管理70%2中层管理60%经理主任级3基层主管50%科长级4基层科员40%科员、办事员2. 绩效考核系数确定：考核结果S（优秀）A （良好）B（称职）C（基本称职） D（不称职）系数1.31.110.80.5具体绩效考核见公司人力资源部的考核管理办法执行。2.3 标准工资：2.3.1标准工资是员工的标准薪级，标准工资=基本工资 +基准绩效工资2.3.2标准工资的测算考虑制造

6、企业的作息特点，结合劳动法规定（正常情况下每周保证休息一天）按每月实际出勤24 日计算：2.3.2.1无停电、停产、法定假日时，当月出勤不满21 日者，按本人标准工资/21 考核缺勤。2.3.2.2无停电、停产、法定假日时，满21 日不足24 日者，依据本人自愿，按本人标准工资 /21 考核缺勤，或安排调休。2.3.2.3超过 24日者，依据本人自愿，计发加班工资或安排补休。2.4 岗位津贴：根据员工所从事的岗位价值、承担的责任来确定，岗位津贴将随着员工的岗位变动而变动。2.5 加班工资：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于确因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加

7、班补贴或者（假日）加班费。经理（主任）级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费。周日加班付给其本人标准工资的200；国家法定节假日加班，付给其本人标准工资的300。加班补贴以及加班工资每月随工资一起结算发放。当月考核为基本称职 （未完成应有工作量或工作质量低） 的管理人员、 技术人员，经查实平时无故拖延工作， 故意造成加班假象的员工，不计加班费。因工作失误而造成他人需要加班的员工，当月不得评为“称职”或以上评级。2.6 其它补助：精品文档精品文档住房补贴： 公司为吸引关键性外地人才， 在公司未能提供住宿条件情况下， 本科以上学历员工按每人 80 元 /月给予补贴。伙食津贴：员工因工作原因在公司就

8、餐，公司按每人2 元/ 餐给予补贴。代替他人刷卡的员工，取消当月伙食津贴。2.7轮岗、转岗为鼓励轮岗学习，轮岗学习者保持原薪资等级不变，学习期限：36 个月（科长以下）或1 年（主任经理级别）,科长以上人员、技术人员因工作需要转岗者，保持原薪资等级不变（但职务津贴随岗变动） 。其他人员转岗按新任岗位计算薪资。2.8特殊情况：当公司发生经营困难，需要安排停产时，部分员工放假待命，只发放基本工资和社会福利。3.0社会福利：公司为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、大病保险等。险种缴费基数个人承担部分公司承担部分备注养老保险8%20%医疗保险2%5%工伤保险生育保险0.7%-1%大病保险

9、失业保险4.0行政与技术人员工资结构方案、薪酬等级表：表一：工资级别档次表（含企业缴纳保险、基金等）级别一档二档三档四档一级6000550050004500二级4000350032003000三级2800270026002500四级2400230022002100五级2000190018001700六级1600155015001450七级1400135013001250八级1200115011001050九级1000950900850十级800750700650以上等级低于当地最低工资标准的按最低标准执行。特殊招聘人才高于本表最高档次者须经集团公司批准。精品文档精品文档表二：行政工资结构方案表

10、（以考核称职为例）级别基本工资基准绩效岗位加班工资补助项目薪酬等级备注（最高）工资（最高）津贴A150035001000无1.21.1高层 B120028001000无1.41.3C12002800500无2.11.4经 A10001500300无3.43.1A 级需本科以上学历理（ B8401260300无4.44.1主任 C7201080200无5.25.1） D640960200无5.45.3A9009002005.45.1A 级需本科以上学科 B8008002006.25.3长7007001007.26.3CD650650100按标准工8.47.3A 级需本科A960640无资/21

11、计6.46.1工作 1年以算日加班科 B720480无工资，需7.47.1员600400无要按小时8.48.1C计算的再D480320无除以 89.49.1A480320无10.1办 B450300无10.2事员 C420280无10.3D390260无10.4A360240无后 B300200无3元/小时钟点工勤270180无CD240160无备注：仓库保管员参照办事员CA执行；搬运工参照办事员B 执行，冬季、夏季发放户外补助 150 元/ 月，春秋季户外补助50 元 / 月；吊车工参照办事员A 执行，特殊工作津贴100元/ 月，冬季、夏季发放户外补助200 元/ 月，春秋季户外补助100

12、元 / 月。精品文档精品文档表三：技术系列工资方案（放样、工艺人员）级别基本工资绩效奖金岗位津贴总工（最高）280010001200副总工9002100500高级10401560200副高级8801320200A10001000无中800800B无级C500500无初级480320无学徒420280无备注：质检人员参照中级、初级、学徒等级执行表四：维修系列工资方案加班工资补助项目薪酬等级备注无2.11.3无2.22.2无3.43.1无4.44.1按标准工5.45.1资/21 计7.16.1算日加班9.1工资，需10.1要按小时计算的再10.3除以 8级别基本工资绩效奖岗位津高A900900无B

13、800800无级C750750无中A600600无B550550无级C500500无初A450450无级B400400无学徒350350无加班工补助项薪酬等级备注5.45.3按标准6.26.1工资 /216.46.3计算日8.28.1加班工8.48.3资，需要9.29.1按小时9.49.3计算的再除以 810.210.110.410.3精品文档精品文档第三部分营销人员薪酬管理办法本办法适用于营销人员。工资结构：员工工资由基本工资、销售提成、奖金、补助四部分组成。工资 =基本工资 +销售提成 +奖金 +补助 -扣除项目.1基本工资：为稳定员工收入，保障员工基本生活，根据淮安市的平均生活水平、最低

14、工资标准以及公司的相关政策确定。.2销售提成：营销人员销售提成比例根据公司的营销政策来确定，销售提成与销售回款及绩效考核相关。具体销售提成见下表：表一地区年销售额或提成比例考核系数货款备注电压淮安市公司签35kv 以下0.5%110kv0.3%约项目220kv0.2%淮安六县区签0.5%约项目江苏省电力公0.8%司招标项目江苏省内淮安0-500 万0.8%500-1000 万1%市外招标项目1000 万以上1.2%省0-500 万1.5%外500-1000 万1.8%1000 万以上2%.3奖金：对于开发出新的客户及做出突出贡献的营销人员，可以给予经济奖励。.4其它补助：营销人员因工作需要，公

15、司而给予的补助。包括出差期间的餐费、住宿费用等，具体请参见公司差旅费管理办法。采取完全提成制的员工自行承担所有费用。3 营销人员考核方法：考核项目细则奖惩备注技术协议、合同进度延期 2 周内50元/次罚款优质客户的合同进签定进度延期 2 周以上500 元 / 次罚款度可经批准延期单据遗失未影响结算进度50元/次罚款500 元 / 次罚款影响结算进度预付款进度延期 2 周内50元/次罚款进度延期 2 周以上500 元 / 次罚款货款回收进度超过 6 个月，每延期1 个月递增 500 元罚款规定期限内回笼资金经济奖励市场信息收集不按规定收集小于 100 元/ 月言行举止散布消极言论大于 50元/次

16、视情节严重至开除精品文档精品文档第四部分分厂一线生产人员薪酬管理办法（一）1.0本部分适用于铁塔分厂一线生产人员。2.0铁塔分厂一线生产人员实行产量定额工资。3.0产量定额：为激励和保持分厂一线生产工人的工作积极性，对分厂实行产量定额。3.1铁塔分厂产量定额为 400 吨 / 月，重量统计以技术工艺部放样图纸统计重量为准。4.0工资结构：员工工资由保底工资、超产工资、奖金、补助四部分组成。工资 =保底工资 +超产工资 +奖金 +补助 - 扣除项目4.1保底工资： 分厂因没有完成产量定额， 公司发放的员工基本生活保障工资。铁塔分厂为每人 720 元 / 月；4.2超产工资：分厂在完成产量定额基础

17、上，每超产一吨产品，公司给予的超产奖励。4.2.1铁塔分厂每超产一吨产品，公司给予90 元 / 吨的奖励；4.2.2超产工资计算方式：超产工资总额=超产吨数 *90元/ 吨；4.3奖金：分厂一线生产人员因工作表现优异，被评为公司先进员工，公司而给予的奖励，或者在班组考核中，被评为先进班组、个人的，分厂而给予的奖励。4.4补助：伙食津贴：员工因工作原因在公司就餐的，公司按（早餐）每人1元/ 餐、（中餐、晚餐）按每人2 元 / 餐给予补贴。5.0班组分配及个人分配：分厂工资总额 =保底工资 *人数（分厂） +超产工资总额人均工资额 =分厂工资总额 / 人数（分厂）手工线工资额：人均工资额* 人数（

18、本班组） *1.05数控线工资额：人均工资额* 人数（本班组） *1.03电焊班工资额：人均工资额* 人数（本班组） *1.0试组装班工资额：人均工资额* 人数（本班组） *0.95板线班工资额：人均工资额* 人数（本班组） *0.95厂提成：人均工资额*0.025.1铁塔分厂员工个人工资分配方法：5.2.1各班组长在收到本班组工资总额后，根据本班组各人员的出勤情况、工作态度而自行调配。 班组内员工如对自己的工资分配不满者，可以上报厂部， 分厂没有及时妥善解决者，员工可以上报公司请求解决。5.2.2杜绝班组内搞小团伙现象，必须坚持按劳分配、公平、公正。 一经查明此现象，免去班组长职务，相关人员

19、给予经济处罚，情节严重者给予除名处分。5.3 分厂产量统计及上报5.4.1为保证工资的按时发放， 各分厂必须在每个月的26 日之前把本厂上月的产量统计好，形成报表报生产管理部，附上加工记录。生产管理部在收到产量统计报表后，经核查无误后交人力资源部结算工资。5.4.2发现统计错误或遗漏的地方，应及时更正。如工资已结算好，在下一月的杂补项目中补充或扣除。5.4.3上报产量统计应实事求是，不得隐瞒不报、虚报或累计到下月再报。一经发现此现象，一律按保底产量（铁塔分厂400 吨 / 月）结算工资。6.0一线生产人员工资异议及纠纷一线生产人员如对自己个人工资存在异议， 分厂领导及班组长必须及时协调解决。

20、出现纠纷时，应上报到公司并提供相关记录，由公司解决。精品文档精品文档分厂一线生产人员薪酬管理办法（二）1.0本部分适用于钢管杆分厂一线生产人员。2.0钢管杆分厂一线生产人员实行产量定额工资。3.0产量定额：为激励和保持分厂一线生产工人的工作积极性，对分厂实行产量定额。钢管杆分厂产量定额为180 吨 / 月，重量统计以技术工艺部放样图纸统计重量为准。4.0工资结构：员工工资由保底工资、超产工资、奖金、补助四部分组成。工资 =保底工资 +超产工资 +奖金 +补助 - 扣除项目4.1保底工资： 分厂因没有完成产量定额，公司发放的员工基本生活保障工资。铁塔分厂为每人 870 元 / 月；4.2超产工资

21、：分厂在完成产量定额基础上，每超产一吨产品，公司给予的超产奖励。4.2.1钢管杆分厂每超产一吨产品，公司给予270 元 / 吨的奖励；4.2.2超产工资计算方式：超产工资总额=超产吨数 *270 元 / 吨；4.3奖金：分厂一线生产人员因工作表现优异，被评为公司先进员工，公司而给予的奖励，或者在班组考核中，被评为先进班组、个人的，分厂而给予的奖励。4.4补助：伙食津贴：员工因工作原因在公司就餐的，公司按（早餐）每人1元/ 餐、（中餐、晚餐）按每人2 元 / 餐给予补贴。5.0 钢管杆分厂工资分配方法：5.1为了调动一线生产人员的工作积极性，结合个人的技能水平、 工作状态、 出勤情况，在工资总额

22、包干到班组的情况下，各班班组人员工资计算方法如下：1. 班组单位工作日平均工资额：本班单位工作日平均工资额 =本班组工资总额 / 本班组工作日之和2. 个人单位工作日工资额：个人单位工作日工资额 =本班组工作日平均工资 * 本班人数之和 * 本人系数 / 本班系数之和3.个人当月工资额：个人当月工资额=个人单位工作日工资额* 个人当月实际出勤天数6.0分厂产量统计及上报6.1 为保证工资的按时发放，各分厂必须在每个月的26 日之前把本厂上月的产量统计好，形成报表报生产管理部，附上加工记录。生产管理部在收到产量统计报表后，经核查无误后交人力资源部结算工资。6.2发现统计错误或遗漏的地方，应及时更

23、正。 如工资已结算好，在下一月的杂补项目中补充或扣除。6.3上报产量统计应实事求是，不得隐瞒不报、 虚报或累计到下月再报。一经发现此现象，一律按保底产量（铁塔分厂180 吨 / 月）结算工资。7.0一线生产人员工资异议及纠纷一线生产人员如对自己个人工资存在异议， 分厂领导及班组长必须及时协调解决。 出现纠纷时，应上报到公司并提供相关记录，由公司解决。8.0钢管杆分厂各工序及工价，见下表一、表二精品文档精品文档表一：构支架加工工序工价构支架加工工序工步管料定长下料半自动切割手工切割剪板法兰车加工钻孔制孔数控钻孔冲孔设备支架、支柱、钢柱装配避雷针、构架设备支架、支柱、钢柱焊接焊接避雷针、构架焊接整

24、形清渣打磨剪板冷切割钻孔装配焊接梁、 C型钢支架、圆钢避雷针清渣检验整形工作内容工价（元/吨）领料、划线排料、切割、清渣、打磨、标识、自检、码放整齐、送下道工序领料、划线排料、切割、清渣、打磨、标识、自检、码放整齐、45送下道工序领料、划线排料、切割、清渣、打磨、标识、自检、码放整齐、送下道工序3.0 元/ 片划线、上料、钻孔、下料、打磨毛刺、标识（打钢印）、自检、码放整齐、送下道工序编程、上料、钻孔、下料、打磨毛刺、打钢印、自检、码放整齐、送20下道工序上料、冲孔、压号（打钢印 ) 、钻孔、下料、打磨毛刺、自检、码放整齐、送下道工序检验管料、板料、做胎膜架、装配、自检、打产品编号、送下道工序

25、45（堆放整齐）检验管料、板料、做胎膜架、装配、自检、打产品编号、送下道工序55（堆放整齐）检验、焊接、自检、打工号、送下道工序（堆放整齐）、补焊70检验、焊接、自检、打工号、送下道工序（堆放整齐）、补焊80防止变形、装拆固定板、法兰、节点板整形、管段整形自检12检验焊接缺陷、划补焊、清渣、打磨、自检、码堆整齐21领料、划线排料、剪切、打磨、标识、自检、码放整齐、送下5道工序划线、上料、钻孔、下料、打磨毛刺、 标识（打钢印）、 自检、5码放整齐、送下道工序审图、放地样、下圆钢、弯圆钢、装配、自检、送下道工序110检验、焊接、自检、打工号、送下道工序（堆放整齐）、补焊110检验、清渣打磨、划补焊

26、、自检、码堆50检验、整形、自检、划补焊、码堆20精品文档精品文档表二：钢管电杆加工工序工价钢管电杆加工工序工步热切割数控切割半自动切割手工切割冷切割剪板折管制孔钻孔数控钻孔冲孔合缝手工打底自动焊装配手工焊打磨工价工作内容（元/ 吨）领料、编程套料、 切割、清渣、打磨、标识、自检、码放整齐、送下道工序领料、划线排料、 切割、清渣、打磨、标识、自检、码放整齐、送下道工序28领料、划线排料、 切割、清渣、打磨、标识、自检、码放整齐、送下道工序领料、划线排料、 切割、清渣、打磨、标识、自检、码放整齐、送下道工序检验、划线、折管、自检、标识、送下道工序17划线、上料、钻孔、下料、打磨毛刺、 标识（打钢

27、印）、 自检、码放整齐、送下道工序划线、上料、钻孔、下料、打磨毛刺、 标识（打钢印）、 自检、16码放整齐、送下道工序上料、冲孔、压号（打钢印 ) 、钻孔、下料、打磨毛刺、自检、码放整齐、送下道工序检验、清理打磨焊缝、合缝定长、齐头打坡口、自检标识、送23下道工序、插接头焊接试组装、校直、送成品区7检验、打底、清理焊缝、自检、送下道工序17检验、焊接、打磨、自检、送下道工序16检验、校直、装配、自检、送下道工序、拆法兰螺丝、插接杆33退拔、校直检验、焊接、自检、打钢印、送下道工序48拆法兰螺栓、检验、打磨、自检、码堆16等径管整形整圆、校直、检验焊缝、焊缝清渣、用钢丝刷抛磨20精品文档精品文档

28、第五部分试用期员工薪酬管理办法1.0本部分适用于试用期员工。2.0招聘时试用期员工与公司有薪酬协议的按协议执行。3.0招聘时没有协议者分为两类：3.1没有类同工作经验的试用期员工，试用期薪酬按其所在岗位薪酬的一定比例执行，低于最低工资标准的按最低工资标准执行。比例标准见表一表一序号学历试用期工资备注（占转正后工资比例）1初高中50%-60%2中专50%-70%3大专60%-80%4本科70%-90%5硕士90%-100%3.2有相类同岗位工作经验， 试用期薪酬标准按下列标准执行，低于最低工资标准的按最低工资标准执行。比例标准见表7表二序号学历工作年限试用期工资备注（占转正后工资比例）1中专3

29、年以下60%2中专3 年以上70%3大专2 年以下70%4大专2 年以上80%5本科1 年以下70%6本科1 年以上80%4.0试用期员工在试用期限内，如工作表现优异，部门主管可以申请调整其试用期工资，必须提供说明及工作记录。5.0试用期员工试用结束后，经考核合格后方可转正，享受正式员工的工资待遇。6.0试用期经考核不合格者， 公司根据情况进行再转岗， 重新试用， 维持原试用期工资不变；或者公司对试用期员工劝退。第六部分年度效益奖金发放管理办法1.0效益奖金每一年发放一次。2.0离职人员及试用期内的员工不享受该项奖励。3.0由财务管理部提供公司完成利润的经济指标数据，经人力资源部根据利润数据统计来确定效益奖金的总额，报总经理审批。4.0效益奖金和工资总额不能超过公司总收入（利润）的20%。5.0人力资源部根据员工的考核结果，配合各部门主管分配效益奖金。6.0人力资源部汇总员工效益奖金，报总经理审批。7.0人力资源部将总经理审批后的效益奖金材料送交财务管理部发放。精品文档精品文档第七部分其它规定1.0病假工资员工因病非工伤不能工作，按下列标准发放病假工资