股份公司员工股权激励计划方案

1、激励股权计划方案目录mi股权:实施激励目的:三.股权激励对象名单:u!认购价格:五.授予条件:六、授予程序:激励期限:八、滚动发放:收益计算及分配:十、激励股权动态管理十一、退岀激励计划及异常管理:十二、激励计划的管理、修订:十三-激励计划的终止:十四、全职工作、竞业禁止与禁止劝诱:十五、其他:十六、释义:股权：获xxx公司（以下简称“xxx”或“公司”）董事会批准，拟授予激励对象激励股 权（以下简称“激励股权”）。激励股权以公司总股份数作为计算基数，作为激励对象 根据本方案计算获得其应得收益的基础。激励对象享受被授予激励股权的收益权（包 括：分红权、滚存收益权），不再享受其它权益。二、实施激

2、励目的：为进一步完善公司激励机制，体现向奋斗者倾斜，鼓励团队持久奋斗原则，吸引 优秀经营人才、管理及专业人才，将管理团队的利益与公司利益和股东利益紧密联系 在一起，保证公司发展战略和经营目标的实现，提高公司的核心竞争能力和可持续发 展能力，并在创造价值的同时分享利益。三、股权激励对象名单：股权激励对象的具体名单，由公司决委会提出，由公司董事会批准。认购价格为每股激励股权 元人民币，激励对象以现金认购，认购价款为认购价格与获授激励股权数量之乘积o五、扌予条件:公司于授予日前达成相关财政年度的业绩目标。公司董事会针对激励对象不同的 岗位和职务，并结合地区差异，制定每年度的业绩和绩效考核标准。激励对

3、象于授予日前相关年度的绩效考核达到合格（或以上）。董事会批准实施激励计划，包括但不限于确定激励对象名单、激励股权数量、支 付认购价款的时间等。六、授予程序:公司应根据董事会的批准，向激励对象发出缴纳认购价款的书面通知，激励对象 应在通知书规定的期限内，签署认购同意书并缴纳认购价款。七、激励期限：本方案自董事会批准之日起生效，除非董事会另行决议终止，本方案长期有效。本期激励股权的激励期限为五年，除非发生本方案第十三条规定的应当终止的情 形。五年到期时，激励对象可获得五年期内产生的总收益（包括已经取得的现金分红 部分）及取回认购价款。同时，本期激励计划结束。八、滚动发放：公司持续推岀ii期、皿期（

4、以此类推）股权激励计划，并将公布每一期实施细则。 董事会负责审定激励计划，包括：激励对象、激励股权数量等。九、收益计算及分配:收益分條件:税前净收益达成相关财政年度的业绩目标。当年收益：是指每股当年收益：当年收益除以【公司当年股份总数】后的金额。每股当年现金分红:公司董事会根据公司现金状况确定当年向激励对象以现金方 式分配每股当年收益的比例(以下简称“现金分红比例”)，每年每股现金分红比 例为每股当年收益的25%至50%o为免疑义，本方案中提及的分红均指现金分 红。每股当年滚存收益：每股当年收益减每股当年现金分红后的差额。激励对象总收益：就每一位激励对象而言，在每一期激励计划中，指该期计划的

5、历年每股当年收益(p)与该激励对象在该期计划获派发收益权的激励股权(s) 的乘积之和。每一位激励对象每一期激励计划的总收益=刀(pn*sn),其中，n 是指该激励对象有权获得收益的每一期激励计划的第1年到最后一年中的年数, 比如p1指第1年的每股当年收益，s1是指该激励对象在第1年拥有收益权的激励 股权数量，依次类推。分配规则：公司将于激励期限内每年的2月28日公布经公司董事会批准的上一年 度现金分红比例、每股当年现金分红，及截至上一年度末每股当年滚存收益。每 一期激励计划实施之日起第一年和第二年的分红逐年计算、合并发放。第三年、 第四年的分红逐年计算、逐年发放。第五年期满，当年收益及累计四年

6、全部滚存收益一次性发放给激励对象。在此基础上，公司在董事会确认当年收益后完成分红和/或滚存收益的发放，并在激励计划五年期满后返还激励对象当期相应激励股数的认购价款。公司/构成单位将依法代扣、代缴激励对象所获收益（包括现金分红、滚存收益的）所产生个人所得税。本期股权激励计划历年收益分配时间如下:序号年度分配时间当年实得十、激励股权动态管理激励股权的发放与激励对象的绩效考评结果挂钩。公司于激励期限内每年3月、6月、9月、12月各进行一次绩效考评，根据考评结果对激励对象获授的激励股权进行 动态管理。公司有权调整激励对象获授的激励股权数量。若任一激励对象在一年内，任意两次绩效考评排名位于最后10% （

7、或绩效等级为d）,则其拥有的激励股权数量立即减少20%,且该激励对象不享有前述减持股数的当年收益。公司将向该激励对象返还减持股数的认购价款。若任一激励对象在一年内，任意两次绩效考评排名位于最后5% （或绩效等级为e）,则其拥有的激励股权数量立即减少50%,且该激励对象不享有前述减持股 数的当年收益。公司将向该激励对象返还减持股数的认购价款。十一、退出激励计划及异常管理:1、若激励对象发生以下任何一种情形的，自相关情形发生之日起，激励对象不再拥有任何激励股权的收益权，公司将向其退还认购价款（无息），并视不同情形做以下 处理：;出或辞职：如激励对象在激励计划开始实施的前两年内退出激励计划或辞职,

8、则不享有激励股权的任何收益分配权。如激励对象在激励计划实施满两年后退出 激励计划或辞职，可享受退出激励计划或辞职日之前年度（不含当年）的分红, 但不享受任何滚存收益。退休：激励对象享受退休以前年度的全部分红、累计滚存收益，在激励对象退休后、条件具备时发放。劳动合同到期不续签：激励对象享受劳动合同到期日之前年度（不含当年）的全 部分红、累计滚存收益，在激励对象劳动合同到期后、条件具备时发放。公司/构成单位解除劳动合同：激励对象不享有任何收益分配权，但激励对象若 在解除劳动合同之前已经获得的分红，不需要退还给公司。激励对象死亡或丧失行为能力:公司一次性发放激励对象死亡或丧失行为能力之 日的以前年度

9、的全部相应分红、累计滚存收益和认购价款，激励对象退出激励计划。上述收益由遗产继承人或法定代理人处置。2、考勤异常：若激励对象一年内累计病、事假超过30天，激励对象不享有当年的收益分配权。十二、激励计划的管理、修订:内部审批：公司董事会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本方案。实施和管理：公司董事会在激励计划方案有效期内，负责激励计划的实施和管理及其它相关的任何事宜。修订：公司董事会可以在其认为有必要时，对本方案进行修订。十三、激励计划的终止:如果本激励计划方案实施期间，公司上市或控制权发生变更，则提前向激励对 象发放其应获得的全部未发放的现金分红及累计滚存收益，并结束全部各期激励计 划。同时

10、，公司将推出新的股权激励计划。十四、全职工作、竞业禁止与禁止劝诱:全职工作：激励对象承诺，自授予日起将其全部精力投入公司经营、管理中，并 结束与其他任何实体达成的劳动关系或工作关系。竞业禁止：激励对象承诺，其在公司任职期间及自离职起2年内，非经公司书 面同意，不得到与公司有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己参与、经营、 投资与公司有竞争关系的企业（投资于在境内外资本市场的上市公司且投资额不 超过该上市公司股本总额5%的除外）。为竞业禁止之目的，激励对象须与公司 签署相应竞业禁止协议。禁止劝诱：被授予人承诺，非经公司书面同意，激励对象在公司任职期间及自离 职起2年内（i）不会直接或间接聘用公司的员工，或者以任何形式诱使公司员 工离开公司；及（ii）不会直接或间接接洽公司的客户或供应商。十五、其他：激励计划对任何激励对象都未授予其在公司终身不能被解除劳动合同的权利。本方案自公司董事会审议批准之日起生效。本方案的最终解释权属于公司董事会。十六、释义:在本方案中，除非上下文另有含义，以下词语具有以下含义：年，指一个日历年度，指每年的1月1日起至当年的12月31日止。劳动合同，指劳动合同、劳务协议、服务协议等由激励对象与公