筑好宣教工作主阵地改一版-课件

1、筑好宣教工作主阵地文体中心工会交流研讨材料在经济形势严峻、职工利益诉求和思想意识多元化的大背景下，做好工会宣传教育工作的重要性进一步凸显。作为集团公司工会宣教工作主阵地的文体中心，更需要主动担担子、解难题，做好服务工作。为此，文体中心工会服从和服务于集团公司工会宣教工作的大格局，本着“打铁还需自身硬”的工作理念，突出特色、苦练内功，先行一步抓好文体中心职工的宣教工作，解开“思想疙瘩”，激发职工的主观能动性和创造意识，推出了一批在矿区脍炙人口的原创作品，主办、承办和协办了一系列影响范围广、职工群众较好的文化体育活动，取得了良好效果。现将文体中心工会今年以来在宣教工作中的几点体会总结如下：一、把握

2、时代脉搏，唱响工运主题全国总工会的十六大强调，要牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这个时代主题，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，加强形势政策宣传教育，做好释疑解惑工作，精心培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。加强职工文化体育教育等阵地建设，推广先进企业文化和职工文化，不断满足职工群众的精神文化需求。目前，开滦正处于转型发展的关键时期，面对前所未有的经济压力，职工心态也出现了很大的波动。在这个重要的转折期，集团公司工会提出：做好的员工的思想工作，稳定军心、提升干劲，是企业能够成功转型、稳定发展，顺利完成“提质、降本、增效”活动的关键环节和有力的思想保障。围绕这一总要求，

3、文体中心工会在创新上寻求突破口，不断解放思想、主动作为，利用多种方式了解职工群众的思想动态和利益诉求，教育和引导职工全面提升自身素质，提高思想政治觉悟，有针对性地开展形势教育，稳定员工心态，充分调动员工积极性、创造性。通过完善制度设计、开展谈心谈话，让职工在宣教活动中看到的专业技能与思想意识的提升和进步，在本职工作中找准自身定位，树立对企业的荣誉感和归属感，坚定和企业共度难关、共同发展的信心和决心。二、把握员工思想动态，创新工作方法1、对内利用多种手段开展形势任务教育开滦文体中心劳务派遣人员占全体在职人员的60%以上，其中有很多人都是单位的中坚力量。但由于用工制度原因，这些人流动性大，思想也相

4、对活跃。做好这批员工的宣传教育工作、为员工树立积极向上的思想意识，对文体中心来说，有着极为重要的意义。（1）一对一帮扶，解开思想疙瘩。做好一个倾听者。有句俗话说的好：“理解万岁”，要做思想工作就要先了解他在想什么，尤其是眼下的思想波动。只有当一个人打开心扉坦诚相待时，他才能真正把你当做亲人，把工会当作家。当下，企业遇到了前所未有的困难，劳务派遣员工最关心的就是饭碗问题。由于转正问题得不到解决，个别员工甚至出现了拒绝排练、消极怠工的情况。我们发现这一情况，立即做出反应，派工会委员与员工谈心，掌握第一手资料。针对大家关心的普遍问题，我们按照集团公司相关规定进行详细解释，稳定员工情绪。对于极个别思想

5、比较顽固的员工，我们的工会委员也相应的展开了持久战，对他们进行家访，真正走进员工生活，说贴心的话，办实际的事儿，对员工关心的待遇问题给员工及家属做详尽的解释，消除了员工及家属分配不平等的顾虑。我们的真心感动了这些员工，让他们放下抵触思想，恢复正常工作，保障问题中心工作的顺利开展。（2）集中教育丰富多样 大力传递正能量。除了一对一、结对子的帮扶，我们还利用道德讲堂、青年读书月、群众路线集中学习等多种方式对员工开展思想政治工作，提升员工思想水平。我们定期开展道德讲堂活动，弘扬中华传统美德，专门制作了爱岗敬业、博爱、孝敬等多个专题，用中华经典洗涤人们浮躁的心灵。在青年读书月活动中，我们结合“直面挑战

6、、共促发展”活动进行了深入的学习。读书活动分为个体阅读、分组学习、集中讨论两部分。在阅读了大量集团公司文件和理论学习资料的基础上，员工展开分组学习讨论，写出心得体会，并在集体学习中进行交流。通过学习，学员们认清了当前国际国内的大环境，了解了企业的发展现状，纷纷表示要齐心戮力为集团公司的转型发展贡献力量，与企业共克时艰。通过丰富多彩的学习教育，员工对企业现状和对国际、国内形势掌握由原来被动接受转变为主动思考，实现了“要我学”到“我要学”的转变，员工能够更好的结合实际工作，发挥主观能动性，推动文体中心工作的开展。（3）岗位大比武 向先进看齐。“没有金刚钻，做不了瓷器活”， 文体中心能不能做好宣传教

7、育工作，开滦职工能不能接受，文体中心的员工素质是关键因素。为此中心工会积极落实集团公司工会关于技能比武活动的要求，在做好规定动作的同时，创新自选动作，将比武场地搬到了西山口俱乐部，将比武与实战相结合，比武全程对外公开，欢迎集团公司的职工来现场观看，用舞台表演的形式考查演员的业务功底和舞台表现力。比武活动和汇报演出结合在一起，将一场丰富多彩的文艺演出呈献给了前来观摩的领导和员工以及员工家属。 在比武展演前，文体中心工会利用两个月的时间对员工集中进行理论培训，让员工了解集团公司现状和国内、国际的大环境，使员工思想觉悟大幅提升，顺利完成了技能比武的理论考试。在业务比武中，制定了详细的评分办法，秉着公

8、开、公平、公证的原则邀请专家评委为参加比武的人员打分，并作出细致的点评。有针对性地指出演员在舞台上的优缺点，让大家吸取、借鉴。业务展演结束后，集团公司工会副主席刘海林对文体中心本次技能比武活动给予高度评价，表扬比武贴近实战、形式丰富、原创节目多接地气、和集团公司形势贴得紧、有亮点、感染力强，很好的展现了集团公司深厚的文化底蕴。参加观摩的人力资源部直属管理科科长胡雪松、直属机关工会副主席夏文洲以及40个单位的工会主席也纷纷为演员们的精彩表现点赞。技能比武结束后，中心工会根据演员的现场表现进行评比，奖励先进，激励后进，激发职工提升专业技能热情和干劲，形成比学赶帮超的浓厚氛围。2、强化协调联动 更好

9、发挥职能作用“孤木不成林”，作为群团组织的一员，文体中心工会立足自身宣教职能，强化服务意识，开展横向联动与纵向联动，积极与上级组织和其他部门相互配合，共同提升宣教效果。所谓横向联动就是指部门之间的配合。在宣教工作的开展过程当中，我们既要发挥工会宣教工作的优势，有要吸取其他部门工作的长处。实行横向联动，找准切合点，相互配合提升工作效率和追求效果最大化。针对文体中心青年人较多的实际情况，开滦文体中心工会和团委开展经常性地携手共办活动，把双方有限的活动经费集中起来用在刀刃上，办大事、办好事。横向联合也充分调动起团员青年积极参加工会活动的热情，提升了工会的威信和影响力。纵向联动指的是上下级联动。201

10、4年文体中心工会发挥专业人才优势、场地器械优势，积极主动配合集团公司直属机关工会开展了一系列丰富多彩的文体活动。以直属机关乒乓球比赛、篮球比赛等为代表的多项活动，增强了广大职工的向心力和凝聚力，在形势低迷的情况下活跃了氛围，为集团公司在困难时期注入了新的活力。经过我们不懈的努力，文体中心的工作得到有力的提升。我们的演员把每一次下矿宣传慰问演出都当成试一次“进矿赶考”，思想上的转变与工作上的创新使开滦艺术团成为唐山市、乃至全煤系统 党的群众路线教育实践活动第二批次开展以来首个深入到矿工中间，以矿工的视角和情感为出发点创作并演出弘扬时代精神、传播正能量的文艺团体。而开滦男篮也首次打入甲级联赛。开滦

11、女子象棋队首次亮相便杀入象甲。三、问题与不足1、任务重、人手紧，人事关系不捋顺。“上面千条线、底下一根针”，面对工会工作的新形势，文体中心工会协调配合的工作十分繁重，专职工会干事缺位使得每个工会委员除了担负工会多个方面工作外，还要承担本职岗位的工作，“一颗萝卜多个坑”难免挂一漏万。尤其是目前文体中心借调、劳务派遣人员占很大比例，部分工会委员的工作关系不在文体中心，造成了工作上的不便。2.创新意识不足、主动性需要进一步增强。客观上，繁重的“兼职”工作，让工会委员疲于奔波应对，没有时间整理思路，创新工作方法；主观上，文体中心工会工作有时还存在“等”的思想，在固有传统的方法方式上打转转，下一步要主动

12、跳出自己的框框,树立新的理念,找准新的位置,推行新的机制3.鼓励先进的体制机制还不完善。以鼓励文艺创作为例，作为宣教主阵地来讲，文体中心只有自己拿出去叫得响的原创作品，才能被大众认可。尤其是现阶段，在经济形势低迷的情况下，好的艺术类原创作品更能贴近矿工、鼓舞干劲。而对于原创作品和原创人才，工会一直都停留在口头鼓励上，没有设立有效的奖励机制，使得创作人员对原创作品的重视程度不够。今后，我们会对在技能比武当中改进评分办法，对原创作品进行倾向性的加分，以调动艺术团团员的创作积极性，为集团公司创作出更多更好的，更具有时代气息、煤矿特色和正能量的文艺作品。several group number, th

13、en with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, Gen