临床科室绩效奖金二次分配办法

1、临床科室绩效奖金二次分配办法一、分配原则坚持科学、精细、公平、客观的原则，以病人为中心，以提高医疗服务质量为重点，绩效工资的分配以职称、工作量和医疗质量为基本分配要素，突出 业绩和贡献，体现优劳优得、奖优罚劣。按照宁城县蒙医中医医院绩效工资 分配方案基本要求，科学合理地考核科室工作绩效并核算每名工作人员绩效 工资。二、范围和对象全科在职在岗的工作人员。三、组织领导/ I绩效工资分配工作在科室实施以科主任为第一责任人的管理小组（3人以4I.«t上）工作制，具体组成为：组长：张冰峰组员：张立敏张学学魏娜娜四、医、护奖金分配比例=1： 1五、绩效奖金的构成奖金分配由二部分构成：总奖金=A（

2、职称系数绩效奖金）+B（工作量绩效奖金）A二医院分配给科室总奖金（医生、护士可分配奖金）*40%B二医院分配给科室总奖金（医生、护士可分配奖金）*60%六、绩效奖金的分配与兑现医生、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的奖金，再按步骤计算医生、护士个人奖金。个人奖金=（a+b）*医疗质量考核（%1、奖金AA职称系数绩效奖金二【医生（护士）可分配奖金】*40%,根据职工个人职称来进行分配医护职称系数:职称系数职称系数科主任1.1护士长1.1科室副主任1.0副护士长1.0 1 /科室副主任医师1.2副主任护师1.2主治医师1.1主管护师1.1: !执业医师1.0护师1 ! . . 11.0执业助

3、理医师0.9L-1护士0.9备注：基本奖金的分配计算方法：个人所得的基本奖金a=A/医生（护士）系数总和*个人. - '系数。I I 八 .'I '2、奖金 BB绩效奖金二医生（护士）可分配奖金*60%，根据工作量累计进行分配（1）医生组工作量积分项目分值项目分值门诊量1分/人次住院床日1分/住院床日手术时间3分/小时，一台手 术超过4小时后， 每小时递增1分手术病人I类手术3分/台；II手术5分/台； 川手术7分/台；W手术10分/台 （主刀 100% 一助 60% 二助 40%接收转入病人3分/人次办理转出病人3分/人次科间会诊3分/人次抢救危重病5分/人次写病历数

4、0.1分/份值夜班数3分/人次呼吸机2分/天有创5分/人次降温毯1 分 /天除颤仪10分/人次其他项目根据科室实际情况进行选择及赋分各位医生（医疗组）工作量绩效奖金 b=全科医生的工作量绩效奖金x（各位医生或医疗组的工作量分值/总分值）（2）护理组工作量积分新入院病人数：0.5分/人次振动排痰：0.2分/人次气管切开护理：2分/人抢救：10分/人次导尿：1分/人次翻身叩背；0.5分/人/ I吸氧：0.1分/人次;1重症患者护理：5分/人次呼吸机护理常规：10分/人次各位护士（护理组）工作量绩效奖金 b=全科护士的工作量绩效奖金x（各位护1 _I士或护理组的工作量分值/总分值）3、医疗质量考核医

5、疗质量考核达到95分为优秀则按乘以100%不足95分每下降1分扣减1%立 得奖金。（1）医生质量考核表姓名：检查日期：年月日检查人：得分:项目扌值评价项目及标准.、* * r * #.r t 、一评价要点及方法扣分 标准得 分运行病历检查502、患者诊情制制3、三级医师查房制4、会诊制度未执行首诊负责制或有推 未检查结果|病患者5/次 1/次 2/次 2/次 1/次 1/次-来源网络，仅供个人学习参考、内 容( 住 院7、8、9、/T。 未在规定时限内进行三级 查房记录请专家诊医嘱和 病程照规定程序转科医师院同或未按规 会诊及转科 危重患 或 抢救无记录、病危无告知及病危患者未论记录口'

6、;级医师汇1 " 2123122553工225工525151" " 1" 325212民、十鉴别诊断及 录中诊疗计划 诊致现完法方 现理法方药一!诊疗依级医师查房记录处辨证N乂 | 丿、终末提交前病历检查内容50制部病进情录一 聘5检匚病-厶口病历书写记录医嘱及病历记录;记录成病程育史、三：匚H'同不失重要医嘱更改录及理由未记 重复检查或未执行检查结 重要的病情互认治疗措 幸查录特不全或此表由临床科室质控小组负责考核，每项分值为倒扣法赋分。(2)护士质量考核表1、护士礼仪不符合规范要求扣：3分/人次；2、不掌握分管病人“八知道”扣：5分/人次；3

7、、病人基础护理不到位每一项扣：1分/人次；4、新入院患者卫生处置不到位每一项扣：1分/人次;5、入院宣教未做扣：5分/人次，患者及家属知晓率低扣：2分/人次，入院告知不到位（环境介绍、物品放置、安全防范、物品使用、损坏赔偿）扣：2分/人次;6、用药指导不到位扣：1分/人次，未做到亲视服药扣：1分/人次，服药出现错误：扣5分/人次；7、饮食指导（禁食、治疗饮食、少量多餐、进食方式、一般饮食指导）不到位扣：2分/人次；&床旁交接不规范（交接内容不全，问题发现不及时，上下班之间工作内容交 接不清，注意事项未交接，特殊治疗或连续性治疗及护理措施交接不清，抢救药品、 抢救仪器及毒麻药品交接不清）

8、上下班每人每项：扣5分；/ I9、护理文书书写（内容不全，连续性差，专业术语不当，观察不及时，护理措!='施记录不全，治疗后无效果观察，有错别字，出入量累计不准确，评估内容不全，引流、呕吐、大小便颜色性质记录不清，记录不及时）不合格扣：0.5分/人次；10、违反无菌操作原则（治疗室门不关，进治疗室不戴口罩，配液前、无菌操1 _一I作前不洗手，操作后不做手消，治疗室未执行晨间空气消毒，治疗室内、治疗车洁污物品不分，止血带未做到一人一用）每一项扣：1分/人次；11、 未根据患者病情，年龄，药液性质调节滴速扣：5分/人次；执行医嘱（临 时医嘱、长期医嘱）不及时扣：1分/人次，医嘱执行错误（医

9、嘱转抄登记错误，发药错误，摆药错误，核对药物未及时发现错误）每项扣 2分；12、值班巡视病房不及时，患者发生病情变化未及时发现（由家属发现或呼叫） 扣：5分/人次。输液巡视不及时（病人自行拔针，液体外渗，液体滴尽，速度发生变化，液体不滴，发生输液反应，输液局部或肢体疼痛）每一项叩1分/人次；13、留置尿管患者离床活动尿管未夹闭者扣 2分/人次，患者离床活动各种引流固定不妥者扣1分/人次，发生意外情况患者及家属不掌握紧急处理措施扣2分/人次；14、医疗废物回收不彻底（一次性输液器、输血器、注射器、棉签）扣 5分， 医疗废物未及时分类、毁型扣1分/次，医疗垃圾与生活垃圾混放扣 2分/次，损伤性废物

10、混入生活垃圾或医疗垃圾扣 2分/次，血袋未及时处理扣5分/次；15、病人存在不安全因素（跌倒、坠床、滑到、摔伤、压疮）未及时评估、上报、交班、及时采取相应防范措施扣：5分/人次；16、未挂安全警示标识或不全扣：1分/人次，床头卡不全扣1分/人次；17、无故不参加业务学习（院级，科级）扣：5分/人次；/ I18、 技术操作考核或理论考试不合格扣：5分/人次，无故不参加理论与技术考'|_ 1试考核者扣3分/人次；19、危重患者吸氧管脱落或湿化瓶内蒸馏水过少扣 1分/人次，危重患者未保留静脉通路或液体滴入不畅扣5分/人次。1 _I20. 对于手卫生没按要求执行扣：5分/次；21. 值班人员脱