信贷员XX年工作计划

1、信贷员xx年工作计划2015年中国邮政储蓄银行贵州省分行社会招聘启事2016年银行校园招聘已经开始，贵州中公金融人为广 大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获 取最新银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告 汇总。中国邮政储蓄银行股份有限公司贵州省分行是中国 邮政储蓄银行所属一级分行。近年来，贵州省分行秉承 “进步，与您同步”理念，为满足大众日益增长的金融服 务要求，陆续推出多种创新金融产品，抢抓发展机遇，经 营管理迈上新台阶。根据业务发展需要，现面向社会诚邀 各路英才，期待您的加盟！一、招聘报名截止时间：2 015年10月31日二、年龄：40岁以下，作为特殊人才引进的，可

2、适当 放宽年龄条件三、学历要求：大学本科及以上学历四、专 业要求：详见缺员岗位列表要求五、工作经历要求：社会招聘人员应具有2年以上金 融、经济、信息技术、法律、内控合规、经营管理等领域 的工作经历，具备应聘岗位所需的专业技能、任职资格、 职业证书等；柜员岗人员暂不受2年工作经历限制。六、申报方式：填写报名表，将报名表及学历扫描件等发送到指定邮箱。1 邮件主题格式：姓名+性别+学历+现工作单位岗位+ 报名分行+部门/支行+岗位+安顺市分行+中华北路支行+柜员）2.报名邮箱：gzyzcxzp3.邮件附件：报名表，身份证、学历学位证书及其他 证书扫描件。4笔试及面试时间：七、办理入职手续中国邮政储蓄

3、银行贵州省分行二0五年十月十四日贵州中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容 较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学 习。2013年工作计划2013年，对本单位和自己来说都是不平凡的一年，说 其不平凡，有两方面的缘由，其一是从大的、客观的形势 看，xxx对盐池联社下达了很严格的考核任务，因而， 联社给惠安堡信用社下达的考核任务，尤其是信贷考核指 标也很严格；其二是从自身看，自己调岗任客户经理，面 临新的问题和压力。但无论如何，自己将在本社两位主任 的带领和教导下、在同事的帮助下，虚心学习、积极进取、 勇敢面对困难和压力，以实际行动为本单位顺利完成各项 信贷考核指标尽自己最大的努力

4、，也为自己以后的工作打 下坚实的基础。具体工作计划如下，请领导审阅，不妥之 处请批评指正。一、积极学习，尽快进入工作角色由于换岗为客户经理，面对新的岗位，实事求是的讲, 自己的思想认识、业务知识、工作方法等方面还存在很大 欠缺，这对于从事客户经理岗位来说是很大的障碍，所以, 为了很快适应这一新岗位，把工作干好、干出成绩，要积 极学习与信贷工作有关的各类业务知识、技能以及工作方 法，学习途径一是相关书籍和资料；二是遇事多向两位主 任请示、请教，勤汇报、多沟通，同时虚心向其他两位客 户经理学习请教，也要经常和客户沟通，了解情况。采取 这些方式，快 速提高自己的工作能力。二、提高认识，积极营销贷款和

5、存款一是根据从业这几年的体会，自己觉得，作为一个客 户经理，不能只坐在营业室等业务、等客户、等存款，还 需要认识到一点，就是随着建行和宁夏银行的入驻盐池， 今后贷款也需要大力营销，所以我们要打破以往的“坐等” 思维，要积极树立“走出去”意识，走出营业室，出去调 查调查市场、调查客户，及时了解市场资金需求的方向和 客户的金融服务需要，掌握第一手资料，在此基础上营销 贷款，保证贷款规模稳中有增。二是“走出去”对于存款 营销工作也有很大裨益，降下身段、提高服务和宣传意识, 到市场中去、到客户当中去，寻找优质客户，宣传我社的 金融政策及服务方式，让客户充分了解我社一些金融服务 的实惠之处，吸引客户入储

6、我社。三是加大有贷客户的资 金''入社率”，通过积极和有贷客户，尤其是有贷大客户的 沟通，尽全力使有贷客户的周转及运作资金存取在我社、 周转在我社、沉淀在我社，真正使这部分客户为我社存款 稳定及增长发挥积极作用。三、勤调查重实际，保证新增贷款质量客观的看，贷款业务收入是我社主要的收入来源，要增加收入必须要增加规模，但有一个必不可少的前提就是在增加规模的同时，必要要保证贷款的质量，尤其是新增贷款的质量，这是我社健康稳步发展的“生命线”，所以， 在以后的办贷过程中，注重调查，严格甄选贷款客户和担保人，在条件允许的情况下，优先发放抵押贷款，同时自己将会对每一笔贷款做好贷前调查、贷中审

7、查和贷后检查，并且会把每笔贷款的"做实做细,不流于形式和表面,确保每笔贷款在正常状况下放的出、收的回、有效益。四、尽己所能，积极收回不良贷款在保证自己新发放贷款质量的同时，要尽全力、想办法做好存量不良贷款的收回工作，以实际行动按弃“新官 不理旧账”的错误意识，要把不良降控工作作为一项长期 性工作去做，多向领导和有经验的同事请教，寻求对策， 加强与贷款当事人及担保人的沟通，多从当事人的角度出 发想问题、想对策，同时，借助社会力量，运用社会舆论, 多策并举做好不良清收工作。信贷员年终总结：路漫漫，上下求索伴随着2011年尾声的悄悄临近，我走上工作岗位一年 了，从刚开始对工作的不熟悉，到平

8、稳地度过实习期，最 终开始了在银行做正式信贷员的工作。回顾这一年的工作, 在银行领导的关心及全体同事的帮助下，我认真学习业务 知识和技能，积极主动地履行工作职责，较好地完成了个 人的工作任务，在思想觉悟、业务素质、操作技能、优质 服务方面都有了一定的提高。现将这一年的经历与体会总 结如下：一、问渠那得清如许，为有源头活水来。人无论从事 什么职业，都需要不断学习，在思想、文化、业务诸方面 得到鲜活的“源头之水”，只有这样，才能不断进步，保持 一渠清泉。面对信贷员这个岗位，开始我还有些胆怯。三 天两头跑到客户家中，实地了解客户的基本情况、经营信 息，调查掌握客户的贷款用途、还款意愿，分析客户的还

9、款能力等等，这些对于刚刚走出校园的我来说，有很大难 度。起初，我总在心里想，如果自己分析错误，把钱放出 去还不上怎么办？于是在跟经验丰富的前辈出去调查时， 总是格外留心他们对问题的分析，对真假信息的识别，与 他们交流心中的疑惑，在得到细心的答复后，自己思考总 结。在实践中的学习，让我对信贷工作有了新的认识，也 增加了自己的信心。同时，我深深感觉到自己在这方面的不足，只从实践 中学习是不够的，还需要理论知识的补充，于是我积极利 用工余时间加强金融理论及业务知识的学习，不断充实自 己。对行里提供的各种培训，积极参加，对行里下发的各 种学习资料能够融会贯通，学以致用，业余时间，翻看金 融书籍，参考成

10、功信贷案例。通过实践中的经验积累、专业化的培训和自学，我渐 渐地掌握了贷款业务和操作流程。业务工作能力、综合分 析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有 了很大的提高。二、立足本职某进取，辛勤浇灌信贷花。我热爱我的本职工作，能够认真对待每一项工作任务, 把国家的金融政策灵活体现在工作中。认真遵守规章制度, 能够及时完成领导交给的各项任务，积极主动地开展业务, 回顾这一年，辛勤的汗水终于换来了喜人的成绩。1、团结守纪，为提高经营效益尽心尽力。一年来，我 与同事们团结一致，服从领导的安排，积极主动地做好本 职工作。2、强化意识，积极主动营销贷款。慢慢接触信贷工作 后，我不断强化自己贷款营

11、销的意识，破除“惧贷”的思 想，寻求效益好的贷户，在保证信贷资产质量的前提下， 主动做好贷户的市场调查，对于那些有市场、讲信用的个 体工商户给予信贷支持。3、坚持信贷原则，做好信贷调查。我深知：信贷资产 的质量事关我行经营发展大计，责任重于泰山，丝毫马虎 不得。一年来，坚持对每一笔贷款都一丝不苟地认真调 查，从借款人的主体资格、信用情况、生产经营项目的现 状与前景、还款能力，到保证人的资格、保证能力，抵、 质押物的合法有效性；从库存的检查、往来账目的核对到 房屋和设备的实地考察；从资产负债情况的计算、产销量和利润的分析到经营项目现金净流量的研究、贷款风险度 的测定，直至提出贷与不贷的理由，每一

12、个环节我都是仔 细调查，没有一丝一毫的懈怠。在贷前调查时，我做到了“三个必须”，即贷款条件必须符合政策、贷款证件必须是 合法原件、贷款人与保证人必须到场核实签字，并且做到 生人熟人一样对待，保证了贷款发放的合规、合法。4、强化管理，努力清收各项贷款。催收到期农户贷款,详实调查农户当年的经营情况，了解农户2011的收入情况, 确保我行到期贷款的及时收回。三、路漫漫其修远兮，吾 将上下求索。一年的工作已渐渐落下帷幕，一些成绩的取 得，离不开上级主管部门的正确领导和大力支持。本人深 知，自己仍有许多不足之处，通过一年的磨砺与锻炼，自 己学会了很多知识以及做人的道理。信贷的路漫漫修远, 我也将上下求索

13、。在新的一年里，我将努力克服自身的不足，认真学习, 努力提高自身素质，积极开拓，履行工作职责，服从领导。 当好参谋助手，与全体职工一起，团结一致，为我行经营 效益的提高，为完成将来一年的各项目标任务作出自己应 有的贡献。银行信贷员工作计划新一年为加强我社信贷管理，提高信贷工作质量，树 立风险、责任意识，做到职责分明，有序地开展信贷工作, 促进我社信贷工作规范、稳健地发展，全面地完成信贷工 作任务目标，现对公司业务部今年银行信贷工作计划：>> 更多最新相关资讯请点击合时代进行浏览一是加强业务培训，提高队伍素质在新的一年里，从“以内控防范优先，加强制度落实” 的角度加强客户经理队伍建设

14、。200 9年，着重抓好一线信 贷人员的培训，银行工作计划在第一季度以金融法规、各 项制度、经营理念和信贷业务规范化操作程序及要求等内 容为重点进行普及培训，在较短时间内培养造就一批政治 过硬、品质优良、业务素质高、能适应改革步伐的员工队 伍。定期组织学习金融方针政策和上级文件精神，努力提 高政治觉悟和业务素质，增强依法合规经营的自觉性。同 时对贷款五级分类等新业务进行专项培训。二是加强信贷管理，规范业务操作，提高信贷资产质 量在确保新增贷款质量上，一是加强对各社及信贷员贷 款权限的管理，严禁各社及信贷人员发放超权限贷款。二 是加大对跨区贷款、人情贷款、垒大户贷款等违章贷款的 查处力度，发现一

15、起，处罚一起。三是认真开展贷前调查, 准确预测贷户收益，确保贷款按期收回。四是严格执行大 额贷款管理制度。五是严把贷款审批关，严格审查贷款投 向是否合法、期限是否合理、利率是否正确、第一责任人 是否明确、抵押物是否真实、合法，担保人是否具备担保 实力、贷款档案是否齐全等，通过以上措施，确保信贷资 产质量逐年提高。六是全面进行信贷档案统一模式、规范化、标准化管理，实行专柜归档、专人保管，并建立调用 登记制度，保证档案的完整性。人员调离或换片，贷款档 案应办理移交手续，由交出人、接交人及监交人共同在移 交清单上签字，促进全辖信用社的信贷档案管理工作提档 升级。三是加大金融新产品的营销力度近年来，我

16、社加大信贷产品的创新力度，贷款品种不 断增加，信贷服务水平明显提高。但在贷款还款方式和贷 款期限的确定上还存在一些不足，为此省联社于2007年11月14日印发了山东省农村信用社贷款分期还款暂行办 法。为满足贷款客户的不同需求，缓解集中还贷压力，进 一步提高信贷管理水平，防范信贷风险，公司业务部将于 200 9年在信贷管理中引入贷款分期还款，以完善信贷服务 功能的需要，杜绝部分客户对信贷资金长期占用，风险持 续积累、暴露滞后，加大信贷风险的后果。四是加大信贷规章制度的执行力度首先要落实查”制度,对银行员工素质加以培训,使每个银行员工工作计划详细的基础上并按正确的思路做事。坚持做到防范贷款风险在先

17、，发放贷款在后,每笔贷款都坚持按“三查”的内容、要求、程序认真进行调查、审查和检查，并填写“三查”记录簿，严 格考核。报联社审批的贷款都必须有信贷人员的调查报告 和信用社的会办记录，都必须换人审查。其次要落实审贷 分离制度，贷款发放实行审贷分离和分级审批的管理制 度，各基层信用社贷款必须经审贷小组集体会办审批，大 额贷款报联社审贷委员会会办审批，并且规定基层信用社 发放贷款不论金额大小，每笔贷款都必须经主持工作的主 任审查、登记、签字后才能发放，坚决杜绝信贷员“一手 清”放贷。第三要加大违规违纪行为的惩处力度，严肃查 处违纪违规人员，对因违纪违规等原因造成不良贷款的责 任人实行在岗清收、下岗清

18、收等行政处罚，情节严重者, 由责任人承担贷款赔偿责任。五是明确信贷投放重点，不断优化信贷结构200 9年我部将按照“分类指导、区别对待”的原则， 明确信贷投向。一是提高抵押和质押贷款比重，降低风险 资产。城区社在发放贷款时，应多办理抵押、质押贷款， 少发放保证担保贷款，以优化信贷结构，降低风险资产， 要大力发放房地产抵押贷款，提高抵押贷款占比。要合理 调整贷款担保方式，对新增城区居民、个体户贷款，要最 大限度地办理门市房抵押贷款、个人住房抵押贷款，城区 社原则上不办理联户联保贷款，坚决杜绝垒大户贷款和顶 冒名贷款。二是加大对农业龙头企业、特色农产品基地、 担保公司担保贷款的支持力度。要积极支持

19、中小企业发展, 特别是对产权明晰、信誉度高、行业和项目符合国家产业 政策规定、发展前景看好的中小企业，要给予重点支持。六是持续做好五级分类，确保分类结果准确无误自2006年以来，我社全面推行了信贷资产风险分类工 作，基本达到了科学计量风险、摸清风险底数、加强信贷 管理的效果。但在实际工作中各社还不同程度地存在着一 些问题：一是思想认识不到位，对风险分类的重要性、艰 巨性认识不足；二是人员员素质不匹配，距离准确运用风 险分类的方式方法识别、防范和控制信贷风险还存在较大 差距；三是风险分类基础性工作不牢固，风险分类制度不 健全，分类程序和认定组织欠规范；四是风险管理能力不 强，未能紧密结合信贷资产

20、不同的风险类别及特点，采取 有针对性的强化管理措施等。对于上述问题，20 09年我部 将进一步强化风险管理理念，完善工作机制，改进工作措 施，将风险分类作为强化信贷管理、健全风险防范长效机 制的一项重要工作切实抓好，抓出成效。>>更多最新相关资讯请点击合时代进行浏览丁家沟乡生源地助学贷款工作计划 生源地助学贷款专职信贷员：贾泽彪国家开发银行助学贷款是一项惠民工程，为了切实做 好我乡贫困学生的社会资助和生源地助学贷款工作，确保 家庭经济困难学生都能享受到国家惠民政策，本人将秉承 公平公正公开原则，认真贯彻落实国家开发银行生源地助 学贷款相关方针政策，进一步解放思想、开拓创新、求真 务

21、实、严谨细心、创新工作思路、强化服务意识。现结合 我乡具体情况，遵照会宁县教育局资助中心相关要求，制 定如下工作计划：二月份制定年度工作计划。三月份做好家庭贫困学生的统计、调查、上报工作，完善我 乡贫困生数据库。四至六月份按照国家相关资助方针及政策，努力做好生源地助学 贷款宣传工作。七月份准备生源地助学贷款办理工作。八月份办理生源地助学贷款，完成各类资助档案的收集整理 工作。九、十月份配合县资助中心完成生源地助学贷款合同审核工作。 十一月份高效完成生源地助学贷款本息催缴工作。十二、元月年度工作总结。xx银行信贷工作计划新一年为加强我社信贷管理，提高信贷工作质量，树 立风险、责任意识，做到职责分

22、明，有序地开展信贷工 作，促进我社信贷工作规范、稳健地发展，全面地完成信 贷工作任务目标， 现对公司业务部今年银行信贷工作计划： 一是加强业务培训，提高队伍素质在新的一年里，从“以内控防范优先，加强制度落 实”的角度加强客户经理队伍建设。2009年，着重抓好一 线信贷人员的培训，银行工作计划在第一季度以金融法规、 各项制度、经营理念和信贷业务规范化操作程序及要求等 内容为重点进行普及培训，在较短时间内培养造就一批政 治过硬、品质优良、业务素质高、能适应改革步伐的员工 队伍。定期组织学习金融方针政策和上级文件精神，努力 提高政治觉悟和业务素质，增强依法合规经营的自觉性。 同时对贷款五级分类等新业

23、务进行专项培训。二是加强信贷管理，规范业务操作，提高信贷资产质 量在确保新增贷款质量上，一是加强对各社及信贷员贷 款权限的管理，严禁各社及信贷人员发放超权限贷款。二 是加大对跨区贷款、人情贷款、垒大户贷款等违章贷款的查处力度，发现一起，处罚一起。三是认真开展贷前调查, 准确预测贷户收益，确保贷款按期收回。四是严格执行大 额贷款管理制度。五是严把贷款审批关，严格审查贷款投 向是否合法、期限是否合理、利率是否正确、第一责任人 是否明确、抵押物是否真实、合法，担保人是否具备担保 实力、贷款档案是否齐全等，通过以上措施，确保信贷资 产质量逐年提高。六是全面进行信贷档案统一模式、规范 化、标准化管理，实

24、行专柜归档、专人保管，并建立调用 登记制度，保证档案的完整性。人员调离或换片，贷款档 案应办理移交手续，由交出人、接交人及监交人共同在移交清单上签字，促进全辖信用社的信贷档 案管理工作提档升级。三是加大金融新产品的营销力度近年来，我社加大信贷产品的创新力度，贷款品种不 断增加，信贷服务水平明显提高。但在贷款还款方式和贷 款期限的确定上还存在一些不足，为此省联社于2007年 11月14日印发了山东省农村信用社贷款分期还款暂行办 法。为满足贷款客户的不同需求，缓解集中还贷压力，进 一步提高信贷管理水平，防范信贷风险，公司业务部将于 2009年在信贷管理中引入贷款分期还款，以完善信贷服务 功能的需要

25、，杜绝部分客户对信贷资金长期占用，风险持续积累、暴露滞后，加大信贷风险的后果。四是加大信贷规章制度的执行力度首先要落实“三查”制度,对银行员工素质加以培训，使每个银行员工工作计划详细的基础上并按正确的思 路做事。坚持做到防范贷款风险在先，发放贷款在后，每笔贷款都坚持按“查”的内容、要求、程序认真进行调审查和检查，并填写“三查，记录簿，严格考核。报联社审批的贷款都必须有信贷人员的调查报告和信用社的 会办记录，都必须换人审查。其次要落实审贷分离制度, 贷款发放实行审贷分离和分级审批的管理制度，各基层信 用社贷款必须经审贷小组集体会办审批，大额贷款报联社审贷委员会会办审批，并且规定基层信用社发放贷款

26、不论金额 大小，每笔贷款都必须经主持工作的主任审查、登记、签 字后才能发放，坚决杜绝信贷员“一手清”放贷。第三要 加大违规违纪行为的惩处力度，严肃查处违纪违规人员, 对因违纪违规等原因造成不良贷款的责任人实行在岗清收、 下岗清收等行政处罚，情节严重者，由责任人承担贷款赔偿责任。五是明确信贷投放重点，不断优化信贷结构20 09年我部将按照“分类指导、区别对待”的原则， 明确信贷投向。一是提高抵押和质押贷款比重，降低风险 资产。城区社在发放贷款时，应多办理抵押、质押贷款， 少发放保证担保贷款，以优化信贷结构，降低风险资产， 要大力发放房地产抵押贷款，提高抵押贷款占比。要合理 调整贷款担保方式，对新

27、增城区居民、个体户贷款，要最 大限度地办理门市房抵押贷款、个人住房抵押贷款，城区 社原则上不办理联户联保贷款，坚决杜绝垒大户贷款和顶 冒名贷款。二是加大对农业龙头企业、特色农产品基地、 担保公司担保贷款的支持力度。要积极支持中小企业发展, 特别是对产权明晰、信誉度高、行业和项目符合国家产业 政策规定、 发展前景看好的中小企业，要给予重点支持。六是持续做好五级分类，确保分类结果准确无误自2006年以来，我社全面推行了信贷资产风险分类工 作，基本达到了科学计量风险、摸清风险底数、加强信贷 管理的效果。但在实际工作中各社还不同程度地存在着一 些问题：一是思想认识不到位，对风险分类的重要性、艰 巨性认

28、识不足；二是人员员素质不匹配，距离准确运用风 险分类的方式方法识别、防范和控制信贷风险还存在较大 差距；三是风险分类基础性工作不牢固，风险分类制度不 健全，分类程序和认定组织欠规范；四是风险管理能力不 强，未能紧密结合信贷资产不同的风险类别及特点，采取 有针对性的强化管理措施等。对于上述问题，2 009年我部 将进一步强化风险管理理念，完善工作机制，改进工作措 施，将风险分类作为强化信贷管理、健全风险防范长效机 制的一项重要工作切实抓好，抓出成效。回首过去，展望未来一、工作总结熟悉基础任务，掌握工作技巧。在同事的热心帮助和 分行组织的培训，不但令我掌握了信贷业务的基础知识， 还有熟悉了信贷调查

29、的技巧和写报告的形式。尽管，在初 学和开展业务中会遇到些问题，但我知道我是一直在进步 的，所以，我一直都是努力的。敏而好学，共同进步。进信贷部二个月了，信贷部团 结互助，拼搏向上的气氛同时也牵动着我不断学习和进步。“敏而好学”，一直以来我都虚心向同事和领导请教，师 傅的耐心教导，和领导的耐心帮助使我以最短的时间融入 信贷部这个温馨大家庭。二、工作计划学习、巩固业务知识，提示处理业务的效率。业务知 识是我们开展业务的基础，尽管通过上岗培训，已经掌握 了一定的业务基础知识，但信贷业务知识和业务处理的技 巧都是学海无涯的。随着信贷业务的创新，更需要我们有 一颗不断学习的心态，所以在未来的时间来，我必

30、须充分 利用空闲时间，多看点有关银行和信贷方面的知识，增长 知识，提升处理业务的效率。.累积工作经验，把控信贷风险。信贷员是整个贷款业 务风险的第一个“把门人”，如何把控信贷风险的第一道门 为之关键。但面对着形形色色的客户，面对着各行各业潜 在的风险，面对着各种各样的突发环境等，这些客观或者 主观因素，都要求我们信贷员有灵敏的风险“嗅觉”。所以, 在工作中，我必须要善于总结，善于发现，开拓视野，积 累好良好的工作经验，这样才能在工作中才能游刃有余， 做好信贷第一关“把门人”。建立良好的客户群体，提高转介绍率。客户是我们信 贷业务赖以生存的基础，如何有效建立客户群是作为信贷 客户经理重要的任务。

31、做好维护客户的每个细节，良好的 客户关系，不但有利于我们的催收工作，同时也可以得到 转介绍其他客户。刚进信贷部不久，所以对于我来说，如 何有效快速建立属于自己的客户群尤为迫切。拓宽业务渠道，提升营销能力。俗话：“授之以鱼， 之供一时之需，授之以渔，则一生受用”。一直以来，我们 信贷员都依赖支行长和客户经理的单生存，没有太多属于 自己营销累计客户，这同时也令萎缩我们营销能力。所以, 在未来工作中，我觉得一方面在高效处理支行长递上的单 的同时，我们也要懂得捕鱼的技巧和能力，这样我们信贷 员才能更独立走得更远。部门工作发展计划及信贷员考核标准着眼小额贷款公司未来的发展，为了更好的规避风险, 小额贷款

32、公司必须建立一套完善的管理体系，信贷部门必 须有正确的内部分工。并不断提升信贷人员的业务水平及 风险防范意识。要稳定持续发展，离不开健全的管理制度及高素质的 专业人才，因此我认为以下几点是日后工作的重点。1、要完善现有的内控制度，提高风险识别和防范能力, 使贷款的每一个环节都处于监督和控制下。2、完善岗位设置和业务操作流程，明确岗位职责和权 限，防止出现监管真空，全面提高抗风险能力。3、强化信贷人员队伍的建设，对信贷人员加强贷款业 务知识的培训，努力提高信贷员的自身素质，在此基础上, 组建一流的信贷团队，全面开展各项贷款业务。4、制定考勤方案，加强纪律管理。结合上述原因，在团队组建方面，依据银

33、行信贷部门 的岗位分工及小额贷款公司业务的实际情况，需要完善或 补充工作的大致如下：1、设置贷款台账。公司每发放一笔贷款，必须将该笔 贷款的金额、期限、利率登记入账，信贷人员需监督管理 好每一笔贷款，贷款到期前10日通知客户，做好贷款催收 工作。2、设置抵押物管理台账。将贷款的抵押物详细情况登记入账3、制定合理的档案管理制度。每一笔贷款发放后都必 须归档，设置档案管理专员对档案进行管理。信贷员按照 档案管理办法收集、装订、借阅档案。4、建立贷款内部月报表。每月1号将上月报表交领导检阅。5、组织部门人员学习有关信贷业务知识及相关政策、规定，并了解熟悉小贷公司业务操作流程。负责本部门信 贷业务的指

34、导、检查、监督工作，做到规范放贷、安全放 贷、及时放贷、正常收贷。根据各项工作的需要，在人员配置方面需档案管理员2 名，台账管理、制表人员2名，信贷业务员46人。公司未来的业务发展方向，我认为首先应该做好与银行的沟通联系，尽最大努力与银行合作，发展优质客户。 其次，与其他的小额贷款公司保持合理的关系，在业务方 面做到适当的客户资源共享。信贷部门的薪资构成，基本框架应该是：底薪+提成+绩效奖金结合南宁市各家小贷公司的提成比例，凡是由信贷员独立拓展的业务，每笔业务全额收本收息后，经办人员应 获得该笔业务利息收入的3%-1 0%作为提成奖金。详情如 下表：信贷销售提成设计:1、信贷部门经理提成比例依

35、据部门全体人员的贷款发 放总额，若属于部门经理个人的信贷业务，提成也可按照 信贷员的提成比例计提。2、信贷经理或主管的提成依据是根据自己所管理的团 队的贷款总额，若信贷经理或主管有个人拓展的信贷业务, 提成也可按照信贷员的提成比例计提。3、信贷员的提成依 据为自己的发放贷款总额。公司可将每笔业务提成的3 0%-50%留存至季度末或年 末发放。具体发放情况需结合信贷员季度或年度的考核情 况决定。若信贷员管理的贷款中出现逾期，在逾期贷款结 清本息前，公司有权不发放该信贷员的所有业务提成留存 部分。信贷员绩效考核指标绩效考核总分为100分，依据考核分为划得分优秀、良 好、一般、较差及很差五个等级，具

36、体应用如下表所示。 信贷员绩效考核结果应用状况表建议2 015年*分行信贷工作规划参考提纲规划应包括但不限于以下内容：一、2014年本行全辖存量业务发展和管理情况 存量全融资业务整体发展概况1、信贷业务规模、结构、资产质量及收益变化分析 规模：全部贷款、公司贷款、主要表外授信业务的 总量、占比等。结构：含贷款行业结构、客户基础结构、期限结构、 担保结构等。质量：关注、不良类贷款、不良率、非不良逾期贷款 及其他潜在风险要素的现状和变动情况分析。收益：含贷款平均利率情况、rar0c'等。2、非信贷业务开展情况主要反映非信贷业务投量投向及结构变化等。2014年开展的主要信贷管理工作及成效对工

37、作要点进行描述，对所取得成效进行总结，对其 中出现或解决的问题也请一并阐明。近期分行自查与内审外查中发现的存量全融资业务运 行管理中的主要问题及主要薄弱环节二、当地经济金融环境分析不含零贷，以下若非特 别说明，贷款均指不含零贷的公司贷款。结合区域发展规划、产业结构，深入分析本地区产业 结构调整升级方向及经济发展空间格局优化所蕴含的信贷 业务发展机遇、需关注的风险领域。三、20 15年全辖信贷工作规划结合分行地域情况，提出新常态下本行全辖2015年信 贷工作重点，包括但不限于以下几方面： 本行20 15年全融资业务发展思路及目标简述本行2015年全融资业务发展思路。按照新常态下 又好又快发展总体

38、目标要求，认真分析现有存量业务特点, 区别对待、分类发展，据此提出本行2015年全融资业务的 主要目标及领域，包括但不限于信贷重点投放行业、领域 的年末贷款余额及占比目标；减退加固的领域年末控制余 额及占比等。本行2015年全融资投放拟重点支持的行业/领域，及 相应的客户、项目储备情况。准确把握国家产业经济政策，用好增量，促进转方式 调结构，推动提质增效。择优选择本行2015年全融资投放 拟重点支持的行业、客户及储备项目，以及对省辖分行的 支持重点，并提出相应的促进措施。本行20 15年信贷投放拟重点管控的行业/领域、客户 及相应措施。针对本行2015年将面临的主要风险，拟采取的防控化 解措施

39、，包括但不限于以下几个方面：1、信贷退出与控制的主要领域及业务。2、信贷退出与控制的主要客户。本行20 15年信贷结构调整优化的主要指标包括低rar0c'值客户价值提升指标、抵质押占比、中长期占比、不良率、优质客户占比、与子公司业务联动相关指标等。 本行信贷管理重点工作目标及措施针对当前突出风险领域，结合本行实际，提出保障资 产质量安全的管理目标与措施，以及适应新常态创新基础 管理工作的举措。本行2 015年对已列入风险三类名单客户的管控措施及 压降目标 其他信贷管理工作目标及举措 肇东市农村信用联社 信贷业务督导检查方案为了进一步提高我市农村信用社信贷资产质量，有效规避信贷风险，经联

40、社党委研究决定，成立信贷督导检查 组，对全辖的信贷业务进行督导检查，具体方案如下。一、组织领导 组长：王卫东 副组长：张兴江胡喜庆矫洪海孙茂胜 主查人：刘治伟井波肖玉东 二、检查内容信贷督导检查组将对2 010年四季度及20 11年的新增贷款作为检查重点。检查方式包括查阅信贷档案、走访农 户调查、调阅监控录像等。具体检查内容如下: 信贷档案管理是否规范1、信贷档案是否按要求装订、专盒、专人保管，是否建立信贷档案调阅登记簿；2、借款合同、担保合同、抵押合同使用是否正确，要 素填写是否齐全、真实、准确，是否涂改、是否借贷双方 本人签字等，财产共有人是否在借款合同上签署明确同意 抵押、保证的意见，同

41、时提供有效身份证明、结婚证书等 相关证明复印件；3、贷款发放需要的相关材料是否完备，信用社相关岗位人员签字是否齐全；4、借款合同、借据、领款人是否为借款人同一人签字。贷款发放是否按照规定流程办理5、信贷人员是否实地进行贷前调查、贷后检查，是否1=1认真、准确填制农户经济档案、农户信息采集表、贷前调 查表，是否对贷款发放提出明确、客观的意见;6、借款申请书内容是否填写完整，相关人员签字是否齐全,申请、调查、审查、审批、审核日期、时间是否正确；7、是否认真执行借款农户面谈面签制度;8、非户主贷款，是否有户主授权书；9、贷款发放流程是否正确，是否按照先申请、调查、评级授信、审查、审批、面谈、签订合同

42、，最后打印借据 的程序办理。10、到逾期贷款是否及时进行催收并签发到逾期贷款 催收通知书或还款计划。一证通贷款发放是否符合规定11、一证通贷款是否认真执行等级评定、额度测算， 是否严格按照测算限额发放贷款。12、一证通贷款证副本记载是否及时、准确，贷款授信额度调整是否合规,是否有超授信额度支取贷款现象,贷款约期是否有超最高额联保借款合同有效期现象；13、农户联保贷款发放是否合规，有无逆程序发放贷款现象；借款人是否具备借款条件，是否存在父子、夫妻 同时联保贷款，即一户多人贷款等；14、农户联保贷款，单户、单组平均额度是否超规定权限；1 5、联保小组成员是否由居住在信用社同一服务区域 内的农户组成

43、，是否不低于3户；16、农户贷款的发放是否严格按照风险排查间隔时间 段发放；保证贷款发放是否符合规定17、保证人是否具备担保资格；18、保证人是否超担保限额，是否重复担保；19、需要借款人、保证人提供的资料是否齐全；20、调查人、审查人是否核实保证人工作单位、职务、 工资等情况；抵押贷款发放是否符合规定21、抵押物是否符合抵押条件；22、抵押物评估价值是否合理，是否有超抵押率放款现象；23、抵押物是否办理评估、保险及他项产权证明;24、是否认真核实抵押物权属，是否实地查看抵押物状态，并如实撰写调查报告、审查报告。贷款账务处理方面25、贷款科目使用是否正确，贷款利率执行是否准确;26、贷款科目总

44、分账是否相符，贷款科目帐据是否相符，借据是否专人管理，定期核打;2 7、贷款借据要素填写是否齐全，是否存在漏章、责任人、审核人漏签现象；28、贷款五级分类形态是否准确；是否建立五级分类台账等； 信贷纪律方面29、是否按规定的权限审批贷款，有无超、越权限放款现象；是否存在一户多贷绕权限放款现象;30、是否存在顶名、搭名、假名、盗名贷款问题，是 否存在截留、挪用贷款等违规、违法问题；31、是否存在信贷人员自批、自贷、自用贷款的问题;32、是否存在人情利率、擅自减免息或加罚息情况；33、是否存在放新收陈、放贷收息问题，34、贷款未还清前是否存在抽走抵押物问题；信贷工作日志方面35、主任、信贷人员是否

45、每天认真记载工作日志，内 容是否详细、详实。主任是否坚持每周至少检查一次，并 在被检查人员工作日志上签字;四、检查处理此次信贷检查将严格按照黑龙江省农村信用社员工违规行为处理办法、黑龙江省农村信用社稽核处罚暂行办法等相关处罚办法，对主要责任人、相关责任人进行严 肃处罚，情节严重建议离职、待岗处理。有下列行为之一的，对相关责任人处以100 200元罚款，直接责任人处以2 00-400元罚款。并视情节建议对相 关责任人调换或调离工作岗位。1、信贷档案未按要求装订、专盒、专人保管，未建立 信贷档案调阅登记簿；2、贷款发放需要的相关材料不完备，信用社相关岗位人员签字不齐全;3、借款申请书内容填写不完整

46、，相关人员签字不齐全,申请、调查、审查、审批、审核日期、时间填写不正确；4、贷款发放流程不合规，未按照先申请、调查、评级授信、审查、审批、面谈、签订合同，最后打印借据的程 序办理。5、贷款科目使用不正确，贷款利率执行不准确；6、贷款科目总帐、分账不相符，贷款科目帐据不相 符，借据未按规定专人管理，定期核打；7、贷款借据要素填写不齐全，存在漏章、责任人、审 核人漏签现象；8、贷款五级分类形态不准确；未建立、登记五级分类 台账等；上述8项问题直接责任人为委派会计，相关责任 人为具体经办人员。有下列行为之一的，对相关责任人处以20 0-400元罚 款，直接责任人处以300-600元罚款。并视情节建议

47、对相 关责任人调换或调离工作岗位。1、一证通贷款未认真执行等级评定、额度测算，未按 照测算限额发放贷款。2、一证通贷款证副本记载不及时、不准确，贷款授信 额度调整不合规，存在超授信额度支取贷款现象，存在贷 款约期超最高额联保借款合同有效期现象；3、保证人不具备担保资格；4、保证人超担保限额或重复担保的；5、需要借款人、保证人提供的资料不齐全的；6、调查人、审查人未认真核实保证人工作单位、职务、 工资等情况；7、抵押物不符合抵押条件的；8、主任、信贷人员未按规定每天认真记载工作日志的 或记载内容不详实。主任未坚持每周检查一次信贷员工作 日志并签字；上述第1、3、4、5、6、7、8项问题的直接责任

48、人为 主任，第2项问题的直接责任人为委派会计，相关责任人 为具体经办人员。有下列行为之一的，对相关责任人处以300-60 0元罚 款，直接责任人处以500-1000元罚款。并视情节建议对 相关责任人调换或调离工作岗位。1、借款合同、担保合同、抵押合同使用不正确，要素填写不齐全、不准确，存在涂改;2、信贷人员未实地进行贷前调查，不认真、准确填制农户经济档案、农户信息采集表、贷前调查表，未对贷款发放提出明确、客观的意见的；3、未认真执行借款农户面谈面签制度的;4、非户主贷款，没有户主授权书的；5、农户联保贷款，单户、单组平均额度超规定权限的;6、联保小组成员不是居住在信用社同一服务区域内的 农户，

49、 联保成员低于3户的;7、农户贷款的发放未严格按照风险排查间隔时间段发放;8、抵押物评估价值不合理，存在超抵押率放款的；9、未认真核实抵押物权属，未实地查看抵押物状态,未如实撰写调查报告、审查报告。上述9项问题的直接责任人为主任，相关责任人为具体经办人员。有下列行为之一的，对相关责任人处以10 00-2000元罚款，直接责任人处以20 00-3000元罚款。并视情节建议 对相关责任人调换或调离工作岗位。1、借款合同无效。无效合同是指：借贷双方本人未签字；财产共有人未在借款合同上签署明确同意抵押、保证 的意见，无有效身份证明、结婚证书等相关证明复印件以 及信用社未与借款人签订借款合同或在检查时没

50、能拿出借 款合同等行为均属于无效合同。2、借款合同、借据、领款人不是借款人本人签字的。3、到逾期贷款未及时进行催收，未签发到逾期贷款催收通知书或还款计划。4、农户联保贷款发放不合规，存在逆程序发放贷款现 象的；借款人不具备借款条件，存在父子、夫妻同时联保 贷款，即一户多人贷款的；5、抵押物未按规定办理评估、保险及他项产权证明 的；6、未按规定的权限审批贷款，存在超、越权限放款现 象的；存在一户多贷绕权限放款现象的；7、存在顶名、搭名、假名、盗名贷款问题的，存在截 留、挪用贷款等违规、违法问题的；8、存在信贷人员自批、自贷、自用贷款的；9、存在人情利率、擅自减免息或加罚息情况的；10、存在放新收

51、陈、放贷收息问题的，11、贷款未还清前抽走抵押物的；上述11项问题的直接责任人为主任，相关责任人为具 体经办人员。五、检查要求1、突出重点。主要以发现风险问题为主，提高工作效率，确保风险点不漏。重点对2010年四季度及2011年新增贷款进行检查,发现风险点，与贷户见面核对。2、公正评价。检查中要正确分析问题存在的原因，对被检查单位给予客观公正和实事求是的评价。3、准确定性。检查过程中要严格以相关法律法规、规章制度和近期下发文件为准绳和检查依据。4、指导到位。要对检查出的问题详细阐明整改措施,并落实责任人进行整改。5、统筹安排。遵循时间服从质量，即查一个方面、整改一个方面，全辖自查落实整改一个方

52、面，以检查组次日 公布的检查问题，明确其他社自查及整改方向，如遇特殊 问题可增派检查人员，延长检查时间等，确保排除风险隐 患;6、落实责任。根据检查发现的问题，及时落实整改责任人，签订问题贷款清收承诺书，落实审核人责任，今 后要严格审查，避免再次发生类似问题。7、严厉处罚。对于检查发现的问题，要严厉追究相关人员责任，严格对照黑龙江省农村信用社稽核处罚暂行 办法的相关条款对有关责任人员进行处罚，决不姑息迁 就。对于未按照整改意见要求，落实整改的，给予主要责 任人下调一级工资系数的处罚；对检查发现的问题贷款, 贷款到期后未及时收回且导致年末贷款下甩的，给予主要 责任人离职清收处罚，给予其他相关责任

53、人待岗清收处罚。检查组在检查中应做好检查、印证材料的现场记录。对检查的有关问题发出事实确认书，整改意见书，要求相 关人员签字确认，检查组如在检查中发现重大问题，应及 时向联社报告。肇东市农村信用合作联社二o一年一月一日银行信贷员的工作安排一.摘要这是一个整数规划问题，应用lingo软件可以解决。二问题重述银行信贷员的工作安排银行雇用两种信贷员:全职信贷员（工作时间：9:00-17:00,除去 11:00-12:00 或12:00 -13:00的中餐时间），时薪为$8（含中餐时间）; 兼职信贷员，工作时间为连续3小时,时薪为$5试定一最省 钱的信贷员雇用计划每天兼职信贷员总数不超过5个三. 问题

54、假设1,每一个全职信贷员必须选11:00-12:0 0或12:00- 13 :00中任一时间段为他们的午餐时间，且每人只能选一 个。2,兼职信贷员不提供午餐时间。3, 兼职信贷员在前一天不满3小时的话，第二天应继 续完成其工作时间，人数记为第一天。四.符号解释aemployee 一全职信贷员人数；pl全职信贷员中11:00-12:0 0中餐的人数；p 2全职信贷员中12 :00-13:00中餐的人数；t imes-各个时段,用阿拉伯数字1,2,3,代替；req uired各时段银行对信贷员的需求量； strat各时段新加入的兼职信贷员数。五.模型建立目标函数 min=64*(p(l)+p(2)+15*sum(ti mes: start)； 兼职信贷员数限制sum (times : star