应用型本科院校就业指导体系构建

1、应用型本科院校就业指导体系构建 应用型本科院校就业指导体系构建 摘要随着我国高等教育规模的扩大，本科毕业生在毕业前后往往面临着找工作的难题。为了缓解大学生的就业压力，相关高校应该构建一定规模的大学生就业指导体系，以应对越来越严峻的就业形势。应用型本科在开展建设中有着自身的特殊性，其既有本科院校的管理教育机制，又有高职院校专业人才培养的特征。在应用型本科院校的就业指导体系构建中，应该以市场为主要的导向，组织有效的就业指导系统，搭建一定的就业指导平台，使应用型本科院校就业工作的开展更加具有可持续性。 关键词应用型本科；就业指导；体系构建 1 引 言 随着我国高等教育的快速开展，高校的招生规模也逐渐

2、扩大。高校毕业生逐年递增，使我国的大学毕业生就业问题越来越突出，就业市场上的竞争越来越剧烈。应用型本科的教育模式是一种兼顾理论学习和实践技能培养的高等教育模式，我国应用型本科对人才的培养在一定程度上可以满足现代社会对于各类人才的需求。但是，应用型本科在开展过程中，由于缺乏一定的教育教学底蕴，其毕业生的综合素质与研究型本科有着一定的差距。在其毕业生面临严峻的就业形势时，有着一定程度的竞争力缺乏的情况。对此，应用型本科院校应该立足于自身的实际，为学校的毕业生提供一定的就业指导，使毕业生在就业市场中可以准确找好自己的位置。文章就应用型本科院校就业指导体系的构建进行了一定的分析和研究。 2 应用型本科

3、在开展过程中就业指导体系的内涵 应用型本科在就业指导体系建设的过程中，与传统高校的就业指导体系有着显著的区别。传统高校的就业指导体系的构建，一般是在毕业生临近毕业时，通过就业指导办公室临时发挥作用，以专门的就业指导老师来对毕业生进行专门的就业指导课程。传统高校的就业指导办公室主要负责对学生进行就业政策的解释和就业工作的辅助工作。传统高校的就业体系构建是一种程式化的工作流程，其主要目的是为了提高毕业生的就业率。对于学生在就业背后的能力培养与市场对人才的需求没有进行深入的研究，也没有有效的措施去提升毕业生的就业竞争力。而随着目前社会就业市场竞争压力的增大，这种就业指导体系的构建显然不能适应当代社会

4、的快速开展。因此，在应用型本科的就业指导体系的建设中，采取了更为广阔的视角，从人才的培养到市场的需求，都进行了一定的分析和考虑。应用型本科就业指导体系分析了就业形势下学生、高校和市场的不同关系，为学生的就业指明了方向。应用型本科的就业指导体系对工作重心作出了调整，由片面的教育指导工作转向对于学生适应市场能力的培养。这种固本培元的工作思路更有利于本科院校在就业指导工作中的持续开展。 3 当前形势下应用型本科就业指导工作存在的问题 3.1 高校就业效劳部门缺乏明确的职能定位 在应用型本科的就业指导体系中，一些就业指导机构对于自身的工作范围仍然没有一个明确的定位。在一些就业指导部门的工作理念中，就业

5、指导工作就是发布一些就业信息和给毕业生办理相关的毕业手续。这种落后的就业指导理念已经不能实现目前社会市场的快速开展，大学生的就业指导工作必须朝着更加全面更加综合的方向开展。当前的高校就业指导部门应该朝着就业市场分析和学生就业能力提高的指导方向开展。就业指导机构也应该明确各个部门的职责，对于毕业生毕业后的去向也应该有一定的针对性处理，如有学生毕业后参加考研或者出国、留学等活动，都应该加以明确的指导和帮助。 3.2 就业指导工作人员缺乏应有的就业指导素质 应用型本科院校的就业指导工作是高校行政运行过程中的一个重要局部，它关系着毕业生毕业后的开展方向。而高校的就业指导工作也是一项涉及面很广的工作，需

6、要有着一定的就业指导工作经验和对各种规章制度的了解，还需要工作人员有着较强的沟通技巧和心理素质。除此之外，还要对学生的档案管理和户口迁移等业务十分熟悉。这就要求高校的就业指导工作人员有着较强的综合素质。然而，当前的应用型本科院校的就业指导工作人员的能力往往不能胜任相关的就业指导工作，给就业指导工作带来一定的困境。就业效劳工作不单单是一种程式化的工作，还需要有着灵活处理问题的能力和专业化的素质。就业指导工作人员的缺乏给就业指导体系的构建带来了一定的阻碍。 3.3 就业指导体系缺乏一定的完整性 应用型本科就业指导工作的顺利开展，需要加强在就业指导课程上的指导力度。目前，一些高校都针对毕业生的就业问

7、题开设了相关的就业指导课程，这些就业指导课程对于学生就业问题的解决有着很大的意义。但是，由于一些就业指导老师在进行就业指导内容的选择中，往往没有充分结合实际的情况，所以没有给学生提供真正需要的内容。还有的就业指导教师在指导过程中，不注意指导的方式，不能使学生充分领会就业指导的内涵，影响了就业指导课程的功能实现。一些高校在就业指导工作开展的过程中，由于对市场需求缺乏深入的研究，往往使就业指导工作停留在一个浅薄的程度，这样学生在剧烈的就业市场中也往往不能获得一定的主动地位。 4 构建科学合理的应用型本科就业指导体系 4.1 完善就业指导的领导体系 在应用型本科的就业指导体系构建的过程中，我们应该首

8、先对就业指导的领导体系进行一定的完善。领导体系的构建是高校就业指导工作顺利进行的组织保障，一个完善的领导组织体系也可以对就业指导工作起到一定的鼓励和协调的作用，从而促进各部门的沟通与交流。领导机构体系主要包括就业指导工委会和就业效劳中心两个方面。就业指导工委会对高校的就业指导工作进行顶层的方案指导，研究市场的具体需求，确立当年主要的就业指导思想。就业效劳中心是就业制度体系中的基层执行组织，就业指导中心负责毕业生就业培训方案的设定，完善毕业生的就业效劳工作，帮助学生办理各种就业手续，开展各种就业指导课程等。 4.2 构建完善的就业指导人力资源系统 应用型本科在就业指导体系的构建过程中，必须要注意

9、人力资源体系的完善，因为人才是构建完整就业指导体系的关键性因素。在人力资源体系构建的过程中，我们既要注意专业人才的培养，又要注重辅助兼职就业指导人员的吸收。高校的就业指导工作必须注意吸纳、培养专业的就业指导人才。在对专业就业指导人才的培养中，我们必须要拓宽相应的引进渠道，积极吸纳具有人力资源管理背景和社会心理学背景的人员作为就业指导工作队伍的主力。在培训的过程中，建立专业的部门指导团队，并以经验丰富的教师作为团队的具体领导者。在开展兼职就业指导人员的过程中，我们要充分发挥各系辅导员的作用，使其积极从事针对学生的信息收集和宣传工作。 4.3 加强就业指导体系中效劳内容的完善 针对毕业生的就业效劳

10、工作是应用型本科就业指导体系的核心内容，我们必须对具体的就业效劳内容进行一定的优化，针对就业市场形势的开展给学生提供相应的效劳。在学生毕业前，一般会有一个较长的就业准备时间。在这个过程中，我们应该开展相应的就业指导课程，为学生制定符合自身实际情况的职业生涯规划，为学生提供就业和心理上的辅导，让学生对未来的开展做出合理的判断。在学生应聘找工作的过程中，我们要针对学生对前途和工作的困惑进行一定的指导和解答。对于有志参加创业的学生，相关的创业指导人员应使同学们了解国家的优惠政策。对于继续深造或考公务员的学生，应为他们提供可靠的信息保障。 5 结 论 随着我国就业市场竞争压力的增大，应用型本科毕业生的就业能力受到越来越大的挑战。应用型本科是我国高等教育中的一个不可或缺的局部，其毕业生数量在高校毕业生数量中占到了一个很大的比重。应用型本科毕业生面临的就业问题，既有一般本科院校毕业面临问题的共性，又有其自身的特性。面对这种情况，高校应建