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1、国家公务员面试模拟试题及答案参考:女教师扎堆生娃成公不等待 决胜国考就现在! 2021 年国家公务员课程炽热开售中 >>【面试题背景】 全面二孩政策推行后,女性从业者占比拟高的单位,尤其是幼儿园、中小学, 均面临着女教师扎堆生育的顶峰。据调查显示,女教师有生育 “二孩 打算的占多 数。在今年的这个新学年、新学期,出现许多女教师 “扎推 生娃的情况,不少学 校只得找 “临聘老师 来救场。今年早些时候,河南一所中学向全体教师下发了一 个通知:学校施行有序生育,明确规定了各个学科可以怀孕二胎的教师名额,屈 指可数的怀孕指标让她们只能望洋兴叹。女老师不按照规定怀孕,领导会对她们 重新安排工
2、作,甚至可能连 “饭碗 都保不住了。【预测面试题目】由于女老师 “扎堆 生育二胎,造成教学工作无法正常开展,甚至出现一些学 校下发规定,要求女教师要按学科分配的二孩名额有序生育,否那么会饭碗不保。 对于此种现象,你怎么看 ?【国考面试解读】 一个女教师从怀孕到休完产假,在一年半至两年内无法正常工作。如果女教 师群体都自主决定生育,学校真的难以保证正常教学。但也要明确,人类需要繁 衍,生育、 教育下一代不仅是个人的家事, 更关系到整个社会的未来开展。 在“扎 堆生育 的现实困境下,要维护女教师的生育权,也要保障学校的正常工作运转, 一方面学校要拿出有效的解决方案来,另一方面教职工也要学会 “理解
3、 ,共同解 决“产假式缺编 带来的用人难题。现当下,某些用人单位在招聘时常常奉行 “宁要武大郎,不要穆桂英 ,不是 因为女性工作能力低,而是女性用工本钱高,女性孕期不能随便加班,生孩子要 休产假,生二孩还要休假,生完孩子还有哺乳假,一个娃就得一两年,两个娃就 得三四年,这一轮休下来,工作还得找人接手,显然比用男员工本钱高。所以很 多用人单位宁愿不找女性,以侵犯女性就业权利为代价,来降低用工本钱。但是,作为事业编制单位的中小学校,不能效仿其他用人单位,既得给这些 生育的教职员工提供福利性保障,又得妥善解决她们休产假这段时间内工作接替 等问题。有些学校为了应对这个难题下发通知,规定各科 “可怀孕生
4、二胎 的教师 名额,虽然这里面有不合理的因素,但从道义上讲,也算得上是一种非常措施, 毕竟错开一定的生育时间,多少会缓解出现的用人难问题。但不能仅仅依靠这种 方式,更要提前做好应对 “扎堆生育 的准备,提出更加合理有效的措施,多管齐 下解决出现的问题。除了减少工时、分摊工作量、错峰生育等方式外,可以考虑 增加编制数量,能否适当提高男性教师的比例等措施;还可以给学校设置机动编制,设立备用人力资源库、实行更精细化管理,以此来应对这样的问题,以便能 够更加弹性化地解决由 “产假式缺编 而带来的 “用人难 问题。政府也要积极介入,从制度方面标准生育和工作的关系。一方面要保证教师 既在编又在岗,过去,教师队伍中大量存在抽调、借用,以及不上班、吃空饷的 情况,对此必须坚决禁止。对一些只有几个学生却也要占用一两名教师,师生比 严重不达标的 “麻雀学校 ,还是可以合理撤并。另一方面,多渠道组织 “后援 师 资,来源包括刚退休且身体健康的退休老师、具备符合教师资格的社会人员、高 校及科研院教师、师
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