中医药人员队伍建设规划措施

1、通化县中医院中医药人员队伍建设规划措施1、加强我院原有中医药人员的再教育。定期选送人员到吉林省中医医院，进修学习医疗、科研、教学、人才培养等诸方面的知识与管理能力。借助其先进的医疗技术，加快医院的人才培养和学科建设。2、加强乡村中医药人员的中医药适宜技术项目培训完善全县中医药服务网络机制建设，加强县、乡、村三级中医药网络人员沟通，完善双向转诊制度，在全县普及中医药适宜技术培训知识，积极推广中医药适宜技术项目的使用，为创建国家中医先进县而奋力拼搏。创建“网络医院”是医院实施可持续发展战略的重要举措，用多科形势宣传中医药防病治病常识，让病人了解中医药文化知识。在全院医务人员中开展“学中医”活动，提

2、高他们中医药水平，更好地打造中医特色品牌。推进中医药进基层，借助中医网络这个平台，开展汤剂、针灸、推拿、拔罐、刮痧、理疗、非药物治疗等。充分体现传统中医简、便、验、廉的学科优势，推动中医药的快速普及。3、构建高素质的人才队伍人才问题是医院竞争的核心问题，医院既要培养一支医德高尚、技术精湛、善于合作的专业技术人才队伍，又要培养一支会经营、善管理的人才队伍，实现人才管理的科学化、制度化和目标责任制化。4、优化卫生技术人员结构，配备充足的中医药人员。中医类别执业医师 （含执业助理医师）占执业医师比例不低于60%； 中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例不低于60%。5、护理人员 系统接收中医药知识

3、和技能岗位培训 （培训时间不 少于100学时）的比例不低于 70%。原则上每个临床科室执业医师 中至少有60%中医类别执业医师（麻醉科除外）。6、临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格或系统接收中 医药专业培训两年以上的比例应达到 60%以上。二级中医医院的临床 科室负责人中应具备中级以上中医专业技术任务任职资格、从事相关专业工作6年以上的中医类别执业医师。7、努力培养有素质的中医人才创造条件和机遇，选择科内学习 与院内学习相结合，基本功训练与专业知识相结合。调动全体医务人 员学技术、钻业务的积极性，促进整体技术水平的提高。加强医务人 员知识更新，鼓励中专学历升级，开展西学中，逐步改变学历结

4、构偏 低的状况。8、注重中医学科带头人的培养，坚持送出去与请进来相结合。 对有潜力、有悟性、有年龄优势的技术人才，选送到上级医院深造。 定期邀请医学院校专家进院讲课，进行传帮带，采取“师传徒”的形 势，培养学科继承人。医院规模、人才结构、综合实力及战备目标， 支持高技术、高效益的原则，制定较为完善的重点学科建设规划和激 励机制，努力培育具有中医特色的重点学科和特色专科。9、科技发展指标2010年至2015年，选拔培养12名具有市级水 平的专家，2名县级学科带头人，5名重点骨干人才，5年内建成省级 重点中医特色专科1个，省级重点专科3个，市级重点专科12个，县级重点专科1个； 其中专业理论知识内

5、容包括：保安理论知识、消防业务知识=、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、禾/相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:、目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100% 。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项

6、安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保