被公司领导批准的辞职报告与被征地人员保障制度讨论体会合集

1、被公司领导批准的辞职报告与被征地人员保障制度讨论体会合集被公司领导批准的辞职报告尊敬的公司领导：您好！此时此刻，我也无法压抑我的想法了，我知道自己的做法不一定对，但是我没有 退路，没有退路的我只好选择辞职，辞职也许是对大家的一种最好的解决方法，被公 司领导批准的辞职报告。我走后，不会有任何的麻烦，而公司也不会出现任何的涟 漪。在提笔之前，我也想了很多，我决定辞职。因为针织对我来说，本来就是一个陌 生的行业，能坚持到现在，而且可以作出一点点的成绩，我已经尽力了，我也知道我 在这个行业中再进步的余地已经很小了。人也有些疲惫了，所以我选择离开，我需要 好好的调整一下自己。从毕业到现在，两年了，我很高

2、兴，在公司的这两年，我过的很充实，也很快 乐，因为在这里我得到了很多人的帮助。这中间包括，同事，领导等各方面。很荣 幸，在*的发展史上，我能尽自己的一份薄力。林是我从学校走上社会的第一个台阶，是我的第一份工作，辞职报告被公司领 导批准的辞职报告。我很珍惜这种美好的感觉，我希望这种感觉一直是美好的，所 以我不想等到自己什么都不能做的时候再离开。记得，我和陈总聊天的时候说过：如 果有一天，我觉得我不能再为公司做更多的时候，我会自己离开。我知道公司现在缺人，*总请放心，我会做完我手头上的工作。等这些工作都做 完了，人员也就都来了。因为我手头上有两个外单，欧林，还有*年产品开发等事 情。等这些事情做完

3、，我也就该走了。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己 满意。记得某管理者曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许 这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这 笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶一一年少气盛，不愿意选择安逸， 却无法有足够的动力继续向前进。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打 拼中去重新寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。在我提出辞职之前，我不曾告诉任何一个人，因为我不希望因为我的离开，而分 散大家的精力。在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最 后，希望公

4、司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！祝领导及各位同仁工作顺利，幸 福快乐！此致敬礼！公司员工：* 20*年6月x日被征地人员保障制度讨论体会被征地人员保障制度讨论体会上星期五突然接到人力社保局办公室的电话，让我去参加一个会议，到会后我才 知道是讨论被征地人员保障制度。省里发了一个文件，要求完善被征地人员的养老保 险政策，于是局里领导想借这个东风，将我市的被征地人员政策重新梳理一遍，出台 一个与现有职工社会保险相衔接的保障办法，人员涉及已参加征地人员保障、一次性 自谋职业、大龄补助、和原征地单位保养等对象。而让我参加的目的是让我讲讲我市土地征用人员保障制度建立的历史过程。由于 事先没告知内容，而

5、我被派驻在新居民局后就没再从事这项工作，一下子系统的介绍 还真说不出来，再说三言两语的也说不清这么长的历史过程。因此除了作简单的介绍 外，就制订这样的政策谈了自己的看法。出台一个统合性的文件，统一所有历史遗留 问题，想法是好的，但实际并不一定行得通。我市被征地农民的保障制度的建立完善，基本上分为三个不同的阶段:1993年 前政府的征地政策是“谁征地谁安置”，征地单位根据有关部门的征地批文，对被征 地村组的劳动力，按“土劳比例”在劳动部门的计划指标内办理招工手续，户口农转 非。对年龄偏大无法进行招工安置的人员，由征地单位与本人及家属或村组织签订协 议，一次性领取安置补助费。此外还有征地单位自办安

6、置项目进行安置等办法。1994年后，随着改革开放的不断扩大，城市化发展的需要，征地数量逐年上 升，土地被成片开发征用，征地单位已无法解决被征地农民的安置问题。特别像旧城 改造，经济开发区的招商引资等，其征地量大，而本身无安置岗位。市政府根据当时 的征地矛盾，出台了嘉兴市区土地征用工安置暂行规定，规定市区城市规划区范 围内实行统一征地，由国土部门和征地单位一次性将征地安置费转入就业管理机构， 被征地人员由劳动部门统一管理。征地政策转为“政府统一征地，劳动部门统一管 理”。当时的就业安置办法有两种，一种是安排工作岗位，企业招用一名土征工，可以 得到5至6千元的安置补助费，以鼓励用人单位的招工积极性

7、；另一种是自谋职业， 本人愿意自谋职业的，经劳动部门同意，签订自谋职业协议，一次性发给4000元补 助费，并根据其在农村的劳动年限，为其缴纳最长不超过10年的养老保险金，户口 农转非。此外对于男年满45周岁，女年满35周岁以上的被征地人员，享受保养、退休待 遇。未到退休年龄的，每月发给生活费80元，并为其缴纳10年养老保险金，到达退 休年龄后享受养老保险待遇。1999年后，随着企业深化改制，以及就业方针的改变，原有的安置分流办法已 无法解决被征地农民的就业问题。而更为严重的是，被征地农民的养老和生活保障问 题矛盾日益突出，不解决他们的养老和生活保障问题，将会给社会造成不安定因素。 于是市政府出

8、台嘉兴市区土地征用人员分流办法，即以基本生活保障为主体的被 征地农民社会保障制度。经过不断的实践和补充完善，我市基本上形成了以不同年龄段为对象的分流安置 办法，即劳动年龄段以上（男满60周岁、女满50周岁）的被征地农民，实行养老基 本生活保障；劳动年龄段以内被征地农民，建立基本养老保险关系，享受有关待遇； 劳动年龄段以下（16周岁以下）的未成年人和已在企事业等单位参加了职工基本养老 保险、享受职工基本养老金（退休费）等养老待遇的被征地农民，一次性发给征地安 置补助费。资金按照以收定支、收支平衡和缴费与享受相对应的原则，由以区片综合价征地 的补偿扣除留村组土地补偿费的部分及政府从土地出让金中列支

9、弥补不足的部分组 成。20*年后从市本级经营性土地出让金中提取一定比例建立征地调节金，补充养老 基本生活保障资金。由征地单位负责筹集缴纳，按征地人员名单一次性转入劳动保障 部门的资金专户，在财政部门的监督管理下根据不同用度使用。解决被征地农民的生活保障问题，最根本的还在于解决就业问题。为此按照“政 府促进就业、市场调节就业、劳动者自主择业”的原则，政府实行积极的被征地农民 受城镇集体企业下岗失业人员的各项优惠扶持政策。并从安置费中提取每人500元的 被征地农民就业促进费，用于职业介绍和职业培训补贴。被征地农民的保障制度建立实施后，在保障制度实施前被安置的被征地农民，特 别是一次性领取安置补助费的对象，部分人的晚年生活困难问题日益突出，20*年1 月，市劳动保障局和市国土资源局联合下发关于市区1993年前部分被征地农民实 行养老生活补助办法的意见，按政府、集体、个人共同筹措资金的办法，让这部分 人享受养老生活补助。由于各个时期征地政策的不同，城市规划区和区之间征地政策的不同，加上后来 城市规划区的调整，企业改制、破产后原安置就业岗位的土征人员重新失业等，土征 人员的上访从来就没停止过。几千年来，土地是农民的生产资料，是赖以生存的基 础，从这一点看，他们的诉求怎么说都不为过。问题是如果因为他们的诉求，而将不 同时期的政策推倒重来，显然也是不现实的，且不说政府财力上不