朗途职业测评系统性格测试结果

1、*同学，你好!欢迎阅读朗途大学生职业性格动力测评报告。本报告将帮助你了解自己的性格 特点，并进一步挖掘你做事情的深层动力特点。在本报告屮你能够了解自己如下方 面：你的性格类型是什么？第2页你做事的动力如何？第4页你的动力类型是什么？第6页你的长处在哪里？第8页什么样的岗位适合你？第9页你可以探索的职业有哪些？第10页你的短板在哪里?第11页-你可以尝试的发展建议冇哪些？第12页阅读完本报告后，你还可以做些么？第13页通过阅读本报告，你将获得:1、淸楚认识到自己的性格、动力方面的特点，知道自己为何这样行事。2、增进与他人的互相理解，你将明白每个人是不同的，且学会和不同的人更好 地相处。3、拓展职

2、业牛涯发展视角,发现很多的职业和岗位都值得你去探索和尝试!阅读前你需要铭记:本报告目的在于帮助你拓展思路，探索适合自己的职业。但并不意味着你就是 报告中描述的这样。你还有更丰富的方面有待挖掘！性格、动力特点与遗传、成长环境和生活经历密切相关，因此它们在一段时期 内会相对稳定。在这里我们所描述的是你的性格倾向和做事的动力状况，而不是你的知识、经 验、技巧。性格与动力特点没有“好”与“差”之分，但这些特点和工作环境之间有适合 和不适合的区别，因此在不同的工作坏境中凸显其不同优缺点。发挥优势能助你成功，而控制不足可以消除阻碍成功的因索，助你获得更大的 成功！相信你已经迫不及待了，那么请翻开下一页，开

3、始仔细阅读!你一定会有很多的感悟！你的性格类型是什么?每个人都希望了解自己性格，相信你也一定很想知道。下面的部分是依据 你的测评结果而得到的关于你性格描述。下图是你的测试结果，从中可以 得知你的性格类型为：卞人型-热情卞动地帮别人把窃情做好。你在性格各个方 面的偏好清晰度如下图所示：性格偏好清晰程度图为了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释:一、我们与世界相互作用的方式外 向外向的人更关注口己如何影响外部环境， 将心理能量和注意力聚集于外部世界和 与他人的交往上。外向的人最喜欢的活动 是聚会、讨论、聊人。内向的人更关注外部环境的变化对口己 的影响，将心理能量和注意力聚集于内 部世界，注重

4、内心体验。内向的人喜欢 独立思考，看书，避免成为注意的中心, 聆听比表达多。内向一、我们获取信息的主要方式感 觉感觉的人关注由感觉器官'获取的具体信 息，重视看到的、听到的、闻到的、尝到 的、触摸到的帝物c他们关注细节、喜欢 描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。直觉的人关注事物的整体和发展趋势， 重视灵感、预测和推理。直觉特征的人 富于想象和创造，喜欢学习新技能，但 容易厌倦，莒欢使用比喻、跳跃性地展 现事实。直觉二、我们的决策方式思 考思考的人重视爭物之间的逻辑关系，喜欢 通过客观分析做决定。他们理智、客观、 公正，认为原则比人情更重耍。情感的人重视和他人的感受。他们 富有同情心、善良、

5、和睦、善解人意， 考虑行为对他人情感影响，认为人情比 原则更重要。情 感四、我们的做事方式判 断判断的人喜欢做计划和决定，愿意进行管 理和控制，希架生活井然有序。他们重视 结果（重点在于完成任务）、按部就班、 有条理、尊重时间期限。知觉的人灵活、适应环境、倾向于留有 余地，喜欢宽松自曲的牛活方式。他们 重视过程、随信息的变化不断调整目标, 喜欢有多种选择。通过上面的描述，你对自己的性格冇了一定的认识。下面的部分综合了你性格测评 结果进行全面地描述。你需要仔细地阅读，如果恰好有一支笔在旁边的话，不妨用 笔画曲你觉得对你很有启发的部分和你得实际情况很符合的部分和你不符合的部分然后想一想你生活屮曾经

6、发生过哪些与之相关的事情，细细地体会一下，你的 理解将更深刻。你的性格类型特点：你非常重视与别人的关系，容易觉察出他人的需要，并善于给他人实际关怀， 待人友好、有很强的责任心。喜爱口己的全部，对自己爱护有加。看到周围的 人舒适和快乐，你也会感到快乐和满足，由于很健谈，所以你非常受欢迎。你热情，有活力，乐于合作，有同情心，机敏圆滑。你希望得到别人的赞同和 鼓励，冷淡和不友善会伤害你。你需要和睦的人际关系，对于批评和漠视非常 敏感，竞争和冲突会让你感到不愉快，因此你总是尽力避免发生这样的事情。你很实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力，并 口希望别人也如此。你总是着眼于目前，

7、在经验和事实之上做出决策，将事情 安排妥当。你能很好地适应h常的常规工作和活动，不喜欢做需要掌握抽象观 点或客观分析的工作。你喜欢组织众人和控制形势，愿意与他人合力按时圆满地完成任务。喜欢安全 和稳定的环境，支持现存制度，注重并很好地遵守社会约定规范。忠于自己的 职责，并愿意超出口己的责任范围，做一些对别人有帮助或有益处的事情。在 遇到困难和取得成功时，都很积极活跃，希望付出能得到回报或赞扬。需要提醒你注意:上面的描绘是说你这种性格类型人通常具有的特点。你一定感觉到了有些描述 和你很贴切，有一些地方还不是很符合你。对于符合你的描述，你通常是怎么表现？有哪些事情可以看岀你这些特点。如 果有不符合

8、你实际情况的地方，一定不要觉得失望，这些方面你实际是怎么做的？ 要是可以的话可以记录下来。在职业生涯规划过程中，了解自己有什么样的性格特点有助于我们选择适合自 己的环境，从而我们可以以自己偏好的方式工作得更好。在了解自己性格特点的基 础上，我们还需要了解是什么在促使我们这样或者那样地行事。接下来我们来看看 我们行为背后的更深层的原因一一动力特征。你做事的动力如何？你有没有发现?有人雄心勃勃，不知疲倦地去实现自己的理想？冇人做事情适可而止，不愿意多去尝试一些新鲜的东西？在遭遇挫折时冇人像泄气的皮球，一直在失败的阴影中徘徊，冇人却能愈败愈战？为何会有这种差别？接下来的部分将告诉你：你会有什么样的表

9、现。这部分将 具体描述关于你动力特点。所谓动力是指我们做事情的内在驱动力。如果把我们比 作是火箭，那么动力就是推动火箭的燃料。下图显示了你的动力测验结杲。图中的分数是你的动力人群指数，表示与他人 相比你在人群中的相对位置。如果你的影响愿玺为70,则表明你比70%的人影响愿 望高。一般而言75以上为高分，25至75为中分，25以下为低分。动力结果75中高妙愿望: 彭响砲 挫折承受:人际交往:成功愿望：这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否冇积极主动，努力进取的 心态。你的成功愿望一般。具体表现是: -做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。-面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等），你往往会

10、参照以前的经验和方法来 进行。-对人和事的要求不高不低，这种“中庸”也让你和周围的人感到h在，而不至丁 压力太大。给你的小建议：如果想激发自己达到更强的动力，你可以尝试逐渐提高口己的标准。影响愿望：是引导或说服别人按照你的想法行事的愿槊你的影响愿望属于中等程度。具体表现是:-你想要引导他人的愿望一般，不会特别主动表现得很想去影响他人。-通常会比较主动地说出自己的想法，但不强求别人接受。会注意自己的 行为影响力或在他人心目中的形象，但不太刻意追求。需要时会想办法 汲取他人的支持，必要时愿意承担一定的组织和管理工作。给你的小建议：要提升影响力，多在人多的场合发表见解自己的演讲，更 有日的更主动地去

11、沟通都是很好的练习方法。一些需耍影响和互动岗位， 比如：教师、管理、市场宣传等，是你能得心应手运用影响力的职业。挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有 的心态、情绪以及可能的举动。你的挫折承受力居中。具体表现是：-遇到挫折时感到沮丧，但不会深陷其中不能自拔。-能从失败屮总结教训，避免重蹈覆辙。新事物或新环境出现时，虽然会 有点害怕，但还是会小心地试水挑战。给你的小建议：提高耐挫力能帮助你更有力地抵御挫败感的伤害，自我调 整或者找人倾诉都是很好的途径。人际交往：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立 和保持良好的人际关系。你在人际交往动机上处于屮等程度。

12、具体表现是：-和别人打交道时感觉很自如，不拘束；具有一定察言观色的技巧。-愿意与人为善，乐意和他人合作。不会涉入别人的事，和朋友保持适当 的距离，坚持自己的空间。给你的小建议：适当地多和人打交道，那样你会在人际交往中变得更从容。上面关于动力方面的描述，你也可以划出符合和不符合你实际情况的部 分，并作进一步思考。接下来的部分中将综合动力的四个方面的特点，来 看看我们在追求目标和遇到挫折时可能的表现。你的动力类型是什么？有人愿意推动别人一起实现目标，有人却宁愿通过单打独斗达成目标！冇人不惧风险、敢打敢拼，冇人偏安一隅，自得其乐！你是哪一种？知道我们的动力特点之后，我们还可以进一步知道在追求成就以及

13、遇到挫折时我们会表现出什么特点。下图表示的是在你努力实现目标的过程中你通常会表现出来的特点。从图上可以看出你是：“主宰型”追求成就类型图彩色所在区域是“主宰型”类型。面积越人说明程度越强。属于主宰型人的你通常热切地想实现口我价值。你为自己设置高的标，为 它而努力、奋斗。你富有主动性和进取精神，很重视自己的成功。你希望 自己出人头地，成为至关重要的人物。你能树立一定的权威感，说服、影 响和带动大家，为了一个共同的目标努力。当你和同学或者朋友们在一起 的时候，你通常是活动的发起者，让大家随你起进行。在社团或集体屮 你往往是很有热情也很有领导力的帅才，通常会激发大家更好完成任务的愿望。生活并不是一番

14、风顺的，从小到大我们都会遇到各种各样挫折。这时你是抓住可能的机会积极进取还是为了避免再次失败消极等待？下图显示了你身处逆境时的动力类型。从图上可以看出你是“尝试型” o追求成就类型图颜色所在区域是逆“尝试型”类型。面积越大说明程度越强。你面临新问题、新环境时敢于尝试和冒险，敢于挑战高难度的问题，尝试新方法，不惧怕风险和失败。你通常愿意接纳新鲜事物，把握新机会,接受失败可能带来的结果，具冇良好的开放性。但你遇到阻力时往往会显 得韧性不足，努力一番后发现不行就放弃原来的想法，转换目标。在学习 和生活屮你往往是新鲜资讯的传播者，新方法的尝试者，但是容易浅尝辄 止。如果你能在保持开放性的同时也加强毅力

15、，比如加强计划的执行力， 会对你未来的发展就更有利。通过这段的阅读，相信你对自己有了更深刻的认识。这是我们规划职业生涯的笫一步。这些特点对我们将要从事的职业有什么影响？这是我们都很关心的问题，下面的部分将从性格和动力的细致分析中帮你找到自己的优势，也发现自己的不足！知己知彼，百战不殆！你的长处在哪里？世上没有两片完全相同的树叶。每个人都很独特。不同的性格类型和动力 类型并没有“好”与“坏”之分，都有其特别的优势和劣势。古今中外很 多人士的成功都建立在对自己优劣势的清楚分析上。下面列出的是你可能 存在的一些优势，你可以仔细思考一下，看看自己是否意识到了这些优势:1. 你愿意投入很大的动力和精力来

16、完成任务、创造成果2. 你与別人共事的方法很有效，并且感觉友好和睦3. 你善于记住并利用各种事实来处理细节问题，看问题的角度很现实4. 你会赞扬别人良好的行为举止，处处培养和帮助他人；5. 果断坚决而且稳重可靠，给人留下工作认真勤奋、富有效率的美好印象6忠于所在的组织，用行动来维护集体的价值观念和原则7.组织活动灵活、有效，还不会抛弃该有的职业道徳&你有非常强的责任意识，別人不用担心你的诺言不会兑现9. 如果有已经制订好的公事规章和工作程序，你不会跨越雷池10. 你善解人意，通情达理11. 不论是工作还是休闲，你都愿意为团体尽口己的力量12有雄心和志向，魄力强，善于影响他人13.有冲劲

17、和闯劲，不患得患失，敢于尝试可以利用这些优势做什么？上面列出的优势中你具有哪些？除了这些，你一定还有别的很多的优 势，你可以把自己的这些优势一一记录下来，同时想想生活和学习屮哪些 事情可以说明你这些优势。这些记录下来的事情在招聘、面试以及简历撰 写上将派上用途。这些优势是你人生中最宝贵的财富。请好好保有并充分发挥你这些长处。什么样的岗位适合你？不同的岗位对人有不同的要求。找到适合的岗位会让你如鱼得水，更好地施展自己的才能。下面是依据你的特点推荐出的适合岗位特质：氛围要友好，能与他人合作，还能够感受到他人的赞赏和支持，最好可以把同 爭当作朋友你看重的是工作制度要完善，工作内容也得明确和易于理解，

18、评价标准要清晰这份工作得能够运用你的细致和计划性，工作成果能够给人们带来实际的帮助工作需要提供让你组织安排并督促h c和他人工作的条件，你可以确保爭情尽 可能顺利、有效地进行你需要同爭之间能够建立温暖和坦诚的关系，通过有形或无形的方式帮助他人 提高适合做常规的项目或工作，并且有一定的控制权，太强的压力和应变要求会讣 你不适应你可以试试这么做：1. 看完之后，我们建议你根据它们对你的重要程序进行排序。排序的时候，回想一下过去的学习、经历以及当前学习环境，或者一些工作与 实习的经历和感受。2. 然后想一想：这些经历屮哪些我特别满意，哪些我感受非常不好。试着去找一找贯穿在这些经历中的共同点。你可以探

19、索的职业有哪些？大量的研究数据显示某种性格类型的人在某一些职业中聚集特别多。依据你的优势特点，我们推荐了一些适合你的职业：你的优势特点对应的典型职业你可能对卫生保健方面的工作很感兴趣， 能直接看到自己的所作所为对别人的帮 助。牙页、宠物页生、护士、健康保健页师、 运动生理医师、临床矫正医师你立志奉献社会，从事社会t作，比如传 授知识、为别人排忧解难，是个集体主义 者。小学/幼儿教师、社会工作者、志愿者、法 律顾问、野外探险领队、法院工作人员你的人际交往能力出色，那些可以接触客 户，合作广、关系好、觅细节是你注重的 工作的要素。公关人员、销售、零伟业/餐饮业从业人员、 保险代理、人力资源/教育顾

20、问、信贷顾问、 口/笔译人员、房地产估价师、客户关系经 理服务业可以发挥你关心照顾别人、关注细客户服务人员、美容/美发顾问、旅游顾问、节的特点，你也喜欢与人打交道。秘书、房地产代理人、会议筹办者看完这些，你一定会感觉到职业种类多么繁多和丰富。事实上，职 业的种类远不止我们想象的那么少。我们推荐的这些职业旨在拓宽你择业 视角，因此不要仅仅局限于这些职业，同时也并不意味着“你仅仅适合这 些工作”。你接下来需要做什么?对于这些职业以及英他你感兴趣的职业，你需要仔细去收集这些职业 的信息。搜集信息的方法有很多，上网、参加展览会或者招聘会、找师兄 师姐或者校友了解、找实习机会，兼职工作等，这些都是不错的

21、方法和途 径。你可以多去尝试，一定会有收获！你的短板在哪里?美国管理学家彼得曾提出著名的短板理论：多块木板构成的木桶，其盛水 量多少的决定因索不是其最长的板块，而是其最短的板块。若要使此木桶 盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。这个理论也告诉我们劣势 和可能的缺点会妨碍我们发挥我们最人的价值。下面列出了你可能存在的 一些不足。让我们来看看你可能存在哪些不足:1. 过分在意别人的情感和想法，以至于总是给予别人额外的关心和帮助，有时关 心的态度过于强硬，容易侵占别人的空间2. 由丁乐意取悦或帮助他人，可能会导致忽视口己内心的需求，难以说“不”3. 当遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采

22、取回避或是妥协的方式，而 非积极的、止面的处理4. 相当敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿接受批评, 从而很容易引发沮丧和郁闷等情绪5. 通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造 成决策的草率，同时过分依赖自己的经验，有时比较武断6. 倾向丁貝关注具体细节和眼前需耍，而对事物的整体情况和长远利益巫视不够7. 难于适应新情况，在不同的工作任务之间來冋切换有时会感到困难&不喜欢在紧张的气氛屮工作9. 一个人在过长的时间里工作时可能会变得焦躁不安，需要参加社交活动10. 有时表现地过于强势，让人难以接受11在压力和挫折而前不够坚持，缺乏韧性面

23、对这些不足，是不是冇些胆颤心惊？不用太担心，它们并不可怕。 你可以先冷静地想一想，哪些是你经常在生活或工作中表现比较明显的？ 它们给你带来了哪些不利的影响？你一般是怎么对付它们的？是不是有 更好的方法来应对？只要你能清楚地认识自己的不足，并有意识地釆取一 定方法控制，它们就不会影响你的发展。那么，有哪些方法我们可以借鉴呢？你可以尝试的发展建议有哪些? 现在你对自己的性格和动力已经冇了一个比较清楚的了解，但这还不是我 们的最终冃的。如何通过这些信息使自己的职业规划更加顺利，在今后的 发展中取得更人的成功，这才是关键所在。你成功的秘决在于：就事论事，不耍随便地把批评和不同意见视为对口己的人身攻击经

24、常考虑事情发展的可能性和潜在的变化因素不紧不慢地办事情，要学会等待最佳时机以卜'呈现的发展建议，是我们咨询师多年职业咨询和职业生涯规划心 得体会和经验的总结。花点时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改 变。发展建议：需要开放地对待新的观念和事物，注意接纳新的观点多搜集信息，再三思考后再行动，使决策更完善需耍考虑决策制定的逻辑性以及对全局的影响需耍学会客观面对和处理冲突注意分析事件z间的关联，更加关注整体虚心接纳他人的合理建议，考虑多种可能性学会控制过丁强烈的表达愿望不要试图令所有人都满意学会独处应当注意吸取和借鉴他人的意见尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要再坚持一下看到这些建议后是不是对克服不足之处有了更大的把握和信心？伤 是不是愿意更加细致地为自己列出一个克服弱点的计划，从今天开始就采 取一些实际的行动？也许其中有些建议你并不能完全照办或感觉有一些困难，但是，相信 你一定能创造性地根据口己的实际情况做一些改变，让这些建议更加实际 地帮助你做出改变。我们相信，只要你花时间认真思考，积极采取行动， 你一定能展现出惊人的变化。阅读完本报告，你还可