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文档简介

1、仲裁员的聘任规定广东省劳动仲裁员聘任管理办法 （1995 年 12 月 27 日 粤劳关函 1995550 号 ）（ 一 ） 申请仲裁员资格者 , 应由当地劳动行政部门推荐 , 通过国家或省级劳动行政部门组织的劳动争议处理专业培 训、经考试合格者。（ 二 ） 申请仲裁员资格者 , 经考试合格后 , 报省劳动行政 部门审核。（三）各级仲裁委员会需聘任的仲裁员 , 其资格由省劳动 行政部门认定 , 并颁发劳动仲裁资格证书 。劳动仲裁员 资格证书自颁发之日起 , 有效期为三年。各级仲裁委员会委员自被政府任命之日起即具有仲裁 员资格 , 并按前款规定颁发劳动仲裁员资格证书 。（ 四 ） 取得仲裁员资格

2、者 , 方可由各级仲裁委员会根据实 际情况聘任为专职或兼职仲裁员。被聘任的仲裁员 , 由聘任 的仲裁委员会颁发劳动仲裁员执行公务证和劳动仲裁 员胸卡。（ 五） 各级仲裁委员会聘任仲裁员 , 要统一进行编号登记 报省劳动行政部门备案 , 并在省级以上报刊予以公告。（六）仲裁委员会在聘任仲裁员时 , 应根据实际情况适当 确定专职仲裁员与兼职仲裁员的比例 , 其比例一般不超过一比四（ 七 ） 仲裁员在聘任期内因工作调动或其它原因, 不能履行仲裁员职责的 , 仲裁委员会应予解聘 , 收回劳动仲裁员执 行公务证和劳动仲裁员胸卡 , 并在省级以上的报刊予 以公告。仲裁委员离任后 , 其仲裁员资格即行消失。

3、被聘为仲裁 员的 , 由仲裁委员会予以解聘 , 并按前款规定办理相应手续。（ 八 ） 仲裁员实行定期考核制度。省劳动行政部门在仲裁 员取得资格满三年时对仲裁员工作情况、业务水平进行一次 考核。考核合格者 , 由其资格认定单位重新认定 , 所在仲裁委 员会方可办理续聘手续。仲裁员未按规定参加考核或经考核 不能胜任仲裁员工作的 , 由其所在仲裁委员会予以解聘。由 其资格认定机关取消仲裁员资格。（ 九）取得仲裁员资格后三年内 , 如未被仲裁委员会聘任 或虽被聘任但未实际参加办案工作者 , 由其资格认定机关取 消仲裁员资格 , 被聘任的仲裁员 , 由其聘任单位予以解聘 , 并 按第十一条规定办理相应手续

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