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文档简介

1、人事总监岗位职责工作内容人事总监岗位职责工作内容之相关制度和职责,人事总监职位要求1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历2经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验,熟悉国家劳动.人事总监职位要求1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验;4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识,人力资源开发与管理知识,懂得各项业务的基本流程。岗位职责/工作内容1

2、、熟练使用MicsofOfce专业办公软件;2、基本的英语读、写能力及口语表达能力；3、熟悉先进的企业管理模式;4、具有较强沟通能力以及团队协作精神;熟悉人力资源各个模块的实际操作；良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。5、良好的公关能力、敬业务实,处事冷静;具有良好的解决组织冲突艺术；具备高级人力资源管理师资格证。人事总监岗位职责/工作内容1根据战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;.制订、执行、监督和完善x各项劳动人事制度;3.制订xx绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系；4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;5.根据x发展的需要，制订并执行人员招聘计划,建立和完善xx的招聘流程和招聘体系;6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。7.制订并实施x年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;、解决行政人事部与其他部门的协调工作；10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。煤矿岗位责任制化验室工作制度供应商管

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