劳动法实务系列课程之二

1、劳动法实务系列课程之第一局部： 劳动合同解除、 终止与职员离职治理法律风险及处理 实务1 劳动合同解除的几种方式及其应用技巧和应注意咨询题2 、 劳动合同终止的几种方式及其应用技巧和应注意咨询题3 、 解除与终止劳动关系的区不及操作方法；4 、 过失性辞退职员的条件、程序及补偿5 、 非过失性辞退职员的条件、程序及补偿6 、 经济性裁员的条件、程序及补偿7 、 哪些违纪行为企业能够合法开除、辞退或解除劳动合同？8 、 如何完善企业内部的规章制度，以便处理违纪职员9 、 开除、除名、违纪辞退三种惩戒方式的联系与区不10 、 利用安抚与缓解冲突技巧化解被辞退职员抗拒心态11 、企业处理违纪职员及辞

2、退职员败诉缘故分析；如何追索违 纪职员 和违约的违约赔偿责任；12 、事实劳动关系如何解除？13 、劳动者提出口头离职 , 又拒不提交书面申请怎办？14 、患病职员和工伤职员劳动合同的解除和终止；15 、三期女工和违反打算生育职员劳动合同的解除和终止；16 、如何样正确解除试用期职员的劳动合同；17 、 如何运用解雇理由，幸免败诉的风险？18 、 如何操纵技术型职员流失风险？19 、 企业防止职员跳槽的建议20 、 企业通知离职的方式选择和不同处理21 、离职通知撤回的法律分析22 、 离职工作交接事务的处理要点23 、 如何办理职员离职手续及出具有关证明文件？ 退工手 续和档案保管的依法处理

3、 拖延办理离职退工手续的法 律风24 、拟定离职治理中的法律文书的技巧 辞退职员通知书的起 草要点和实务训练 劳动合同解除协议的起 草要点和实务训练 第二局部：解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的支付条件、 运算 依据和运算标准1 、经济补偿金、代通知金和赔偿金的支付条件和支付标准2 、加班工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济 补偿 金的工资基数？3 、运算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？哪些情形不能 超过 十二年？4 、运算经济补偿金的工资基数有无上限和下限？上限和下限各 是多 少？5 、解除劳动合同与终止劳动合同在运算经济补偿的工作年限上 有何 区不？6 、违法解除或终止劳

4、动合同的经济补偿或赔偿如何运算， 两者 是否 需要同时支付？7 、用人单位不依法支付劳动者解除或终止劳动合同的经济补偿 金或 赔偿金，劳动者可否再通过仲裁和诉讼要求单位加付 50% 的 额外经济补偿 金？8 、新实施后， 企业不依法支付解除或终止劳动合同的经济补偿 金， 职员可否要求企业加付 50% 的额外经济补偿金？9 、职员离职未办理工作交接， 企业是否仍需支付经济补偿金？10 、用人单位经营期满解除或终止劳动合同应否支付职员经济 补偿 金？11 、企业违法辞退 “ 三期 女职工，职员可否要求企业同 时支付 “ 三期 工资和二倍经济补偿金赔偿金？ 劳动者取得经济补偿金是否需要交税，如何运算

5、？12 、 企业辞工、裁员时的违约金、补偿金和赔偿金有效操纵 第 三局部：?劳动争议调解仲裁法?操作实务1、?劳动争议调解仲裁法?对企业劳动争议产生的风险及其应 对风险一 支付令 风险二 仲裁时效期间 风险三 举 证责任 风险四 仲裁时限缩短 风险五 先予执行 风险 六 一裁终局2、劳动争议调解处理技巧与风险防范3、劳动争议仲裁管辖权的行使与风险防范4、劳动争议仲裁主体 劳务派遣单位、 用工单位、 有利害关 系第三人 的选择与风险防范5、劳动争议仲裁时效的辨不与风险防范6、劳动争议仲裁决效力的判定与风险防范7、对发生法律效力的调解书、裁决书申请执行操作技巧与风险 防范 第四局部：如何完善证据及

6、举证责任的有关规定与风险操 纵1、举证责任的变化及举证责任分配方式？什么情形下适用“谁 主张谁 举证？什么情形下适用“举证责任的倒置？2、证据的种类及各种证据的证明效力及实际操作？3 、哪些证据属于用人单位掌管的证据？用人单位拒不提供属于 其掌 管的证据会承当如何样的不利后果？4、对劳动关系的解除，用人单位和劳动者双方均未提交证据证 明其主 张的，应由谁负举证责任？5、用人单位未与劳动者签定劳动合同， 对是否存在劳动关系发生争议， 应由谁负举证责任？6 、合同到期后，单位要求职员签订劳动合同，但职员拒签时， 应如 何收集证据？7、对违纪职员的事实调查，如何保全证据，以及仲裁或诉讼时 对证据 的要求； 8 、对劳动争议案件，用人单位应如何采集证据