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文档简介

1、.*;广西水电医院护理人员绩效考核方案（试行）为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：一、考核办法护士绩效考核总分为 100 分， 其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。1、护士长考核（满分 100 分，占绩效总分 30%） ：各科室建立护理人员工作考核记录本， 科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、 工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、

2、安全意识、出勤、差错及投诉等。2、护理部专项考核（满分 100 分，占绩效总分 30%） ：护理部每月组织专项检查一次，检查内容有：临床基础护理服务质量等。3、住院患者满意调查（满分 100 分，占绩效总分 40%）护理部每月对住院患者发放满意调查表。4、加分项目（1）获得患者口头或书面表扬者当月加 10 分（2）发表论文者予当月加 10 分。（3）三基理论考试或技术操作考试合格者当月加 5 分。（4）参加全院业务学习一次加 0.5 分。5、扣分项目（1）发生差错或被患者投诉，当月扣 10 分。（2）三基理论或技术操作考试不合格当月扣 5 分。.*;护理部根据每月考评情况， 年终进行总评， 并

3、作为评优及年终奖金发放依据。护士个人绩效总分=护士长考核分30%+护理部考核分30%+科室患者满意分40%+个人加分/减分。二、考核测评要求各科室要高度重视考核工作，护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。三、考核测评内容：（一）护士长对护士考核内容包括：工作完成情况（10 分）业务能力（10 分）工作效率（10 分）工作质量（10 分）劳动纪律（10 分）工作态度（10 分）出勤率（10 分）团结协作（10 分）发生差错事故（10 分）服务态度（10 分）以上满分为 100 分，其中 100 分91 分为优秀，9080 分为良好，7960 分为合格，59 分

4、以下为不合格。注：优秀占科室护士总数 30%，良好占科室护士总数 50%，一般占科室护士总数 20%。（二）护理部组织专项考核内容包括：1、检查患者基础护理质量，满分 100 分，合格分为 90 分，合格率.*;100%。一例不合格扣责任护士 2 分。2、护士对患者基础护理落实分值，满分 100 分，按分级护理要求对患者给予基础护理和生活护理。不按要求落实的一例扣 2 分。四、护理人员职称系数中级为 1.4，护师为 1.2，护士为 1.0，见习期护士为 0.8。五、护理人员岗位系数病房岗位：参加夜班系数为 1.5，不参加夜班为 1.4。急诊科岗位：1.4。输液室岗位：1.2。防保科、供应室岗位为 1.1。门诊部岗位：系数为 1.0。六、护理人员奖金组成个人绩效考核总分%职称系数岗位系数奖金基数=该护

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