最新公司文件管理制度资料_第1页
最新公司文件管理制度资料_第2页
最新公司文件管理制度资料_第3页
最新公司文件管理制度资料_第4页
最新公司文件管理制度资料_第5页
已阅读5页,还剩7页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、精品文档文件编号: 生效时间:修订时间: 总页数:拟定部门:签发:公司文件管理制度、总则1、为规范公司文件的起草、审批、传达、存档工作,充分发挥文件 在各项工作中的指导作用,结合公司的实际情况,特制订本制度。2、文件管理内容主要包括:上级函、电、来文,公司上报下发的各 种文件,同级相关方函、电、来文。其中工程系统与甲方的往来函件 按档案管理制度执行。3、公司文件由办公室统一管理和存档。一、文件的分类1、外收文:公司从外部接收的政府文件。2、外发文:以公司名义向外部发送的文件。3、内行文:公司内部下发的文件,分为正式文件和临时文件(指时 效性较强的文件)。本制度的内行文所指的是正式文件。三、内行

2、文的管理1、内行文的范围:凡是以公司名义对内发布的制度、办法、通知、决定、决议、会 议纪要和会议简报,均属内行文范围。2、内行文的编号各部门发放文件之前,应交至办公室统一编号并留存一份(见附件一编号规则)。3、格式要求(附件二)、每一页页眉右侧注明公司名称并用五号宋体加粗字体。、每一页页脚中心注明页数和总页数,其中总页数用“()”括起 、在首页正文上方注明文件的编号、生效时间、修订时间、总页数、 拟定部门,签发人。、文件标题使用宋体小二号字居中。、正文使用小四或四号宋体,行间距 1.5倍。、主题词/抄报/抄送使用小四或四号宋体。、公司全称:在落款、合同文本等情形必须用全称。注:主题词即文件内容

3、的关键词。 抄报适用于需了解文件内容的公司管理层,抄送适用于需了解文件内容的相关单位、部门及同级部门。4、办公室负责对各部门起草的文件格式进行审核,对不符合格式要 求的,有权退回并按要求格式改正。5、内行文发文流程、起草人-部门负责人(审核)-办公室(审核)-分管领导(审核总经理(签发办公室(存档发放)、说明a、各部门如需发文,赢事先向办公室申请编号并填写内行文审批 单(见附件三)。b、办公室负责检查文件格式和起草内容是否与现有制度相冲突等。C、文件由总经理签发。d、文件由办公室统一发放并在文件收发记录上登记(见附件四)。e、办公室负责流转。f 、办公室负责督办并定期组织评估和修订。四、外收文

4、的管理1、外发文的接收、凡邮寄公司的文件(领导亲启的除外)均由办公室登记签收。、公司上级主管部门发布的相关信息资料由办公室统一整理并发布。、各部门接收的函件一律先交至办公室编号并存档。、公司外出人员开会带回的文件应及时送交办公室鉴别,对有价值的由办公室编号并存档。2、外收文的管理、办公室根据文件内容和性质阅签后,登记编号并填写外收文流 转单(见附件五),分送承办部门阅办,重要文件应呈送公司领导亲 自阅批后分送承办部门阅办。 如关系两个以上业务部门, 按批示次序 依次传阅。、一般函、电等,由办公室直接分转处理。、如有领导“批示”、“拟办意见”,办公室负责督办。3、外收文的归档按档案管理制度执行。

5、四、 外发文的管理1、外发文的范围(1) 、公司对外界公共媒体发布的信息。、向政府有关部门提交的说明、请示、报告等。2、外发文的程序、发文程序参照内行文的发文程序。、经总经理审批,办公室加盖公章存档后方可对外移交。五、附则本管理制度自发布之日起执行。附件一:文件编号规则一、 编号格式FHYL【XXXX 第 XXX号。二、 格式说明1、FHYL: 表示沈阳枫桦园林公司2、【 XXXX: 表示年份3、第XXX号:表示发文顺序号。精品文档附件二:文件编号: 生效时间:修订时间: 总页数:拟定部门: 签发:标题(小二宋体加黑、居中)正文(小四或四号宋体)沈阳枫桦园林公司 二零XX年X月X日主题词:抄报:抄送:附件三:内行文审批单起草部门文件名称编号部门负责人:办公室:起草人日

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论