兰州大学21春《组织行为学》平时作业3答案

1、兰州大学21春组织行为学平时作业3答案建强是生产部经理，公司总裁决定调他去市场部作经理，这种变动属于()。A.事业生涯的横向变动B.向核心变动C.事业生涯的纵向变动D.平移运动传统组织理论的中心思想和特征是()。A.强调组织是一个系统B.以人为中心C.认为组织是开放的理性模式D.以工作任务为中心一项正确的决策必须在现有的主客观条件下能够顺利实施，这个原则是领导决策的()。A.信息健全原则B.系统分析原则C.可行性原则D.时效原则某公司想了解顾客喜爱购买哪些商品，最好采用()。A.观察法B.案例研究法C.调查法D.实验法研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是(

2、)。A.聪明能干B.热情C.刻苦认真D.有责任心事业生涯管理的宗旨是()。A.提高组织单位的向心力和凝聚力B.帮助个人设计有前途的职业生涯C.使个人的职业生涯为组织目标服务D.职工个人和组织的计划与目标的协调统一布莱克、莫顿提出的领导方格模式理论认为，(1-9)型领导者是()。A.贫乏型B.任务第一型C.俱乐部型D.中间型事业生涯的设计与开发，要求个人与组织之间相互配合，这种配合程度集中表现为所设计的事业生涯()。A.符合不符合个人的性格特征B.对个人和组织的需求和利益的满足程度C.能不能提高工作绩效D.能不能提高组织单位的向心力和凝聚力事业生涯的成功与失败，主要取决于以下哪个因素?()A.父

3、母的支持或反对B.亲戚朋友的关心C.上级主管的支持与帮助D.本人对终身事业生涯的设想与考虑某领导者对喜欢打小报告的人采取故意不理会的态度，这种强化方式是()。A.积极强化B.消级强化C.消退D.负强化下列不属于J(日本)组织理论和方法的特点的是()。A.迅速地考核和提升B.长期的终身雇佣制C.含蓄的控制机制D.全面地关心职工勒温的变革程序模式理论认为，组织变革要经历以下哪三个阶段?()A.反省、发现问题、解决问题B.解冻、改变、冻结C.发现问题、分析问题、解决问题D.激发动机、努力工作、实现目标在新的环境和挑战的冲击下，决定员工的福利和薪酬方式的是()。A.员工B.公司C.顾客D.供应商需要层

4、次理论的代表人物是()。A.马斯洛B.亚当斯C.赫兹伯格D.斯金纳组织成员的每一项成就都应得到组织和领导者的肯定和鼓励。把职工的利益与工作的成绩联系起来，这是建立组织文化的()。A.目标原则B.卓越原则C.成效原则D.正直原则组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律。()A.正确B.错误组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则。()A.正确B.错误根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。()A.正确B.错误工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。()A.正确B.错误个体决策的模型有四种，即纯理性模型，有限理性模型，隐含偏爱模型和直觉模型。()A.正确B.错误 参考答案：A参考答案：D参考答案：C参考答案：C参考答案：B参考答案：D参考答案：C参考答案：B参考答案：