南开20秋《公共部门人力资源管理》(1609、1703)在线作业（参考答案）

1、南开20秋公共部门人力资源管理(1609、1703)在线作业（参考答案）1956年我国国家机关工资改革后，建立起()。A.供给制B.职务等级工资制C.结构工资制D.职级工资制在职位分类过程中，职位的纵向分级要借助于()方法。A.职位说明B.因事设职C.因人设置D.因素分析绩效评估要素的设计要()。A.全面B.综合C.防止挂一漏万D.少而精公共部门的基本特质在于它的()。A.强制性B.公共性C.敏感性D.特殊性20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()。A.逐渐形成“两制合一”的人事制度B.划分职类、职系和职组C.确立“新人事制度的原则和要点”D.将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任法

2、国政府公务员的薪酬制度为()。A.供给制B.结构工资制C.年功工资制D.指数薪资制美国心理学家()提出了公平理论。A.梅奥B.马斯洛C.赫兹伯格D.亚当斯中华人民共和国建立初期，我国公共部门的薪酬改革是在()年进行的。A.1956B.1957C.1958D.1959辞职是指()，经任免机关或主管部门批准，依照法律规定辞去所担任的职务，解除与所在部门或单位的职务关系的行为。A.根据本人意愿B.根据任免机关要求C.根据主管部门的意愿D.根据以上诸方面意愿公共部门的激励机制应该()。A.强调组织目标B.强调物质奖励C.强调精神奖励D.强调物质奖励与精神奖励的结合泰勒在其人力资源管理思想中提出了()。

3、A.行为科学理论B.人群关系理论C.双因素理论D.“大饼原理”奖惩过程中要注意()。A.领导的权威性B.组织的权威性C.适当频率D.经常性人力资源调配()。A.是实现人尽其才的重要措施B.是工作需要、与激励无关C.解决部分员工见异思迁的问题D.解决部分员工不安心本职工作的问题行为科学强调()的重要性。A.制度因素B.人的因素C.政治因素D.文化因素职位的设置以()为中心。A.人B.事C.层级D.梯队法国的国家行政学院建立于()。A.1944年10月B.1945年10月C.1946年8月D.1947年8月提出人力资本理论的是()。A.威廉配第B.库兹涅茨C.舒尔茨D.梅奥对公共部门人员的绩效评估

4、包括()。A.测量B.评定C.测量与评定D.统一性退休对公职人员()。A.是一种权利B.是一种义务C.既是一种权利，也是一种义务D.既不是权利，也不是义务进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()。A.自然能力资源B.非自然能力资源C.投资后的人力资源D.开发后的人力资源国家公务员制度的优点有()。A.完备性B.系统性C.配套性D.科学性总的薪酬包括()。A.基本工资B.绩效工资和激励工资C.生活水平调整增资D.通过福利和服务支付的报酬人事监督的意义体现为()。A.是实现公共部门人力资源管理活动科学、公正的前提B.有利于公共部门人力资源管理的法治化C.是保障工作人员权益的重要措施D

5、.避免公共部门人员的频繁更迭公共部门人力资源招募甄选的原则包括()。A.公开B.平等C.协商D.竞争职位分类的原则包括()。A.系统原则B.整分合原则C.最低职位数量原则D.能级原则职位分类的补充替代方案可包括()。A.品位分类制B.党管干部制C.市场模式D.宽带制我国公共部门工资制度的原则包括()。A.按劳分配原则B.定期增资原则C.协调平衡原则D.按岗定薪原则控告的类型为()。A.当国家行政机关及其领导者违法或不当行为损害公务员合法权益B.怀疑某行政机关或领导者侵害公务员权益C.依法控告国家行政机关及其工作人员的违法和不当行为D.被控告人非明确的机关或人员我国通过公务员法对公务员管理的各个

6、环节作出规定，使公务员制度更加具有()。A.完整性B.系统性C.分散性D.科学性公共部门的人力资源需求预测包括()。A.国家范围的人力资源需求预测B.地区范围的人力资源需求预测C.部门内人力资源需求预测D.部门外人力资源需求预测公共部门人力资源管理包括()。A.公共部门人力资源的获取B.公共部门人力资源的保持C.公共部门人力资源的发展D.公共部门人力资源的纪律与保障20世纪80年代以来，法国公务员制度改革着重考虑()。A.结构问题B.人事问题C.政策问题D.保荐问题一般而言，员工的薪酬可包括()。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.表彰人力资源概念的界定包括()。A.成年人口观B.在岗人员

7、观C.自然形成的人力资源D.开发后的人力资源在我国的职位分类改革中，职位的合理设置包括()。A.确定职位职责B.确定职位层次C.确定职位数量D.确定职位名称职位说明书中包括有关职位()的内容。A.工作内容B.职责权力C.利益D.所需人员的资格条件为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()。A.目标与绩效的关系B.绩效与奖酬的关系C.奖酬与个体需要差异间的关系D.需要的满足与新的行为动力之间的关系公共部门激励的作用包括()。A.激发工作热情和发掘潜能B.推动良好组织文化的形成C.具有心理鞭策作用D.有助于提高工作人员的素质我国政府人事管理体制的特点包括()。A.坚持依法管理B.明确干部任职年限

8、C.坚持“党管干部”原则D.明确干部管理的范围奖惩措施实施中应注意()。A.把握奖惩的频率B.注意时效性C.控制奖惩中的效价差D.注意奖惩过程中的心理疏导工作公共部门的基本特质在于它的强制性，由此而要求它对社会需求的敏感性和回应性。()A.错误B.正确自主福利是根据组织自身发展的需要和员工的需要有选择地提供的福利项目。()A.错误B.正确特尔斐法是预测机构以书面形式面对面地反复征询专家意见的一种预测方法。()A.错误B.正确心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响。()A.错误B.正确心理素质结构是指个体心理因素及其构成，是人的自然因素的延伸，也是一个人知识、能力和品德素质的基础。()A

9、.错误B.正确法国的人事管理体制的类型属于折衷制。()A.错误B.正确在人才流动方面，国家应尽一切力量，吸引人才向重要部门和东部地区集聚。()A.错误B.正确人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()A.错误B.正确企业单位都不是公共部门。()A.错误B.正确申诉、控告制度是协调冲突的重要机制。()A.错误B.正确 参考答案：B参考答案：D参考答案：D参考答案：B参考答案：B参考答案：D参考答案：D参考答案：A参考答案：A参考答案：D参考答案：D参考答案：C参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：C参考答案：C参考答案：C参考答案：D参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABC参考答案：ABD参考答案：ABCD参考答案：ACD参考答案：ABC参考答案：AC参考答案：ABD参考答案：ABCD