医药公司库房工作总结说课材料

1、医药公司库房工作总结 在医药公司管理库房是一份很大的责任，那么怎么写一 份总结呢？下面和一起来看看吧！医药公司库房实习总结 半年的见习生涯结束了，很 荣幸公司领导让我进入贵公司见习。在这半年里我从一个只 有理论知识的学生向一个工作者的角色转换，把学校所学的 药学理论知识应用于工作当中。实习将要告一段落了，回看 过去的这半年。试问自己，在这期间学到多少东西？理清思 路后得到以下所学所感：刚刚踏入公司，公司经理让我理解了公司整体结构及公 司基本情况并开培训课让我懂得不少，接下来的时间我基本 上都是待在医药仓库里实习，因为仓库是一家公司的核心部 分，做好仓库的日常工作就是我们实习生最佳的实习目标和

2、方向。在仓库首先要对整个工作流程有一定的了解。在仓库 的最主要职责就是：负责药品的验收. 养护 . 打印销售清单拣货 . 复核 . 发货等。药品出入库：遵循票货同行原则；药品 出库，药品检验报告单随货同行，药品入库须及时验收登记 入库以免影响工作进度，药品验收合格后应按贮存条件货位 号及时堆放，做到药品堆放的规范管理。药品养护：库房温 湿度对药品的质量至关重要，根据药品的贮存条件分库房摆 放，库房温湿度须严格按 GSP 要求调控。（公司条件限制考 虑经济因素另当别论） 。及时做好库房设备使用记录登记及温湿度调控记录，有国家电子码监管的药品出入库及时登记。药品的养护为保证药品质量起到至关重要的作

3、用。登记 库房温湿度，设备使用情况登记及药品外包装清洁，保持货 架干净，货品摆放整齐，虽然每天都是做着相同的事，但从 中也更深入的懂得了药品的养护知道，确切的把课本的理论 知识应用到工作中去。仓库工作流程：1. 打印销售清单，打印销售票和销售清单，注意核对药 品的品名 .数量. 收货人信息，如有问题，应及时反馈回销售 部。2. 拣货，根据先产先出，近期先出原则，按批号发货， 同时，进口药品及整件药品应附上同批号的检验报告。保证 出库品种 . 规格 . 批号 . 数量准确无误，质量符合有关规定。 如有质量问题， 应及时通知质管部。 发货完毕后， 核对无误， 在销售清单上发货人一栏签名确认，将药品

4、及清单交由复核 人员复核。3. 复核，复核人员根据销售清单上的品名. 规格 . 数量 .批号 . 有效期 . 生产产商，数量，质量状况进行复核，复核检 查无误后，在清单上复核人一栏签名。将仓库留存联按单号 排序，每天整理，按月装订成册，作为仓库发货记录备查。4. 发货，经出库复核无误的药品，应按规定拼箱包装， 注意应遵循药品包装原则，确认收货人 . 收货电话 .收货地址 等信息，将收货人信息写在药品外包装上或填写发货签贴在 外包装上，将药品摆放发货区，注意核对收货人 . 发货清单 号 . 发货件数 . 与司机签收交接。在仓库工作步骤过程中需注意一些事项：如仓管员在拣 货过程中注重对药品的品名

5、. 数量 . 规格. 批号. 质量状况，检 查药品的外包装是否有清洁完好。进口药品及整件药品须附 上检验报告及销售清单，厂检。在复核过程中复核员仓管员 注意核对药品的品名 . 数量 . 规格 . 批号 . 有效期 . 生产厂商 数量是否与销售清单一致，检查药品外包装及质量状况，注 意随货产检批号。在发货过程中仓管员注意核对药品的数量 收货人 . 收货电话 . 收货地址。仓库规范化管理建议：各岗位分工明确，仓管员，质管 员做好本职工作，穿戴工作服，搬运工作配备搬运工。仓库 地板粉尘问题须解决。心得体会：药品的管理是一门学问，对药品的管理和养 护等专业知识必须熟悉。每个想踏入医药行业的人，都必须

6、经历医药仓库管理的这第一步，现在我已经迈出了这一步， 我感谢公司给我提供这一个机会，让我迈出的第一步。也许 我这段时间的表现不足以让公司满意，因为我知道，我没有 给公司创造财富相反我却占用了公司的资源，我也知道自己 做的不够好，我会检讨我自己，我会更加努力，学好做人做 事，不会让学校不会让实习公司丢脸， 相信我， 我会做得到。 公司对我的栽培永远将铭记于心。医药公司库房工作总结秋天来了，瞬间，在 20xx年已经悄悄地走到了尽头。我们也取得了新一年。回顾将成 为 20xx 年最后一个组，由董事会指导下，我们已下蔚恶京 立，团结，领导 * 药业集团公司的人奋发进取，艰苦奋斗， 开拓进取，在正确的解

7、决方案创新。为了克服如以确保全年 经营目标和各项任务的完成造成了困难，暂时停止资金严重 短缺和生产，我们在发展的困境，并期待在挑战的机会，在 该公司的主要项目取得了历史性的突破。在脸上的成就，我 们真诚地感到自豪，而且还进一步加强了与该公司的信心和 勇气，我们的业务。38.2一年来，我们主要完成了以下几项工作任务： 第二，是在国家土地政策日益严格的情况下，先后办理 了公司现址临近振兴街的 2.9 亩土地和公司原租用的 亩土地的征用手续，办理了国有土地使用证，彻底解决了公 司自成立以来长期悬而未决的用地问题，为公司的发展奠定 了坚实的基础。第三，是在公司中药现代化工程建设陷入困境的情况 下，解玉

8、武经理临危受命，采取积极的合作与协作方式，顺 利完成了工程主体车间封顶的年内工作目标。第四，是通过县、市及省科技主管部门，成功将我公司 的大孔树脂吸附法生产山楂叶总黄酮项目申报为国家级星 火计划项目，从而使我公司成为国家级重点科技项目实施单 位，大大提高了公司的知名度和美誉度，进一步拓宽了公司 的发展空间。第五，在公司资金严重短缺的情况下，开创性地运用现 代房地产开发管理模式引进资金，使 * 综合楼破土动工，一 层已接近封顶，公司筹备近三年的 * 花园建设进入实质性实 施阶段。第六，是克服了资料欠缺、 没有科目先列等一系列困难， 多方收集资料，成功申报了 * 省重大科技攻关项目绛县 道地药材连

9、翘 gap 基地建设项目，争取回 15 万元的项目资 金，并为公司的良性发展和当地农民脱贫致富创造了良好条 件。同时我们还成功地将公司的大孔树脂吸附法生产山楂叶 总黄酮项目申报了 * 省专利推广资助项目，成功地将绛县道 地药材连翘 gap 基地建设项目申报了运城市科技局技术开发 项目。值得说明的是，这些成绩是在公司生产经营陷于困境， 资金极度短缺的条件下取得的。这些成绩中饱含了我们 * 药 业一班人艰辛的心血汗水，是我们 * 药业公司全体员工自力 更生，艰苦奋斗的结晶。为了完成这些工作任务，我们主要做了以下几项工作：一、全面加强内部管理，增强企业的核心竞争力。 在日常工作中，我们注重发挥监督检

10、查的作用，经常性 地组织现场管理、安全管理、岗位责任制管理等方面的专项 检查。通过不间断的检查评比，使广大员工提高有标准，改 进有尺度，规范有参照。同时，我们还针对公司内部的管理 实际实施了限期整改责任追究制，即将每次检查中发现的问 题与存在问题岗位的负责人进行通报，并限定整改期限。到 期如果整改不到位，就追究该岗位负责人的管理责任。在管理工作中，我们着重突出绩效管理这一核心内容。 通过行之有效的监管措施，对员工的工作绩效实施动态管 理。通过强化规范意识，使员工充分注意每一个工作环节和 工作程序的控制；通过强化质量意识，使员工充分注意每一 个操作细节和操作步骤的规范；通过强化效率意识，使员工

11、充分注意每一项工作内容和工作方法的优化。通过实施绩效 管理，极大地调动了公司员工的工作热情，促进了员工整体 工作质量的提高，带动了公司核心竞争力的提高。企业的管理是无止境的，企业管理的效益也是无止境 的。一年来，面对公司的生产处于基本停顿的现状，我们越 是加大了公司内部管理工作的力度。通过严格规范的内部管 理，增强了企业的核心竞争力和员工队伍的凝聚力。二、提高服务水平，千方百计保障外部市场供应。一年来，随着公司生产的停顿，公司的市场生存也面临 着巨大的挑战。一方面，各药品零售部门提高了药品的进入 门槛，非gmp认证企业的药品不得进入；另一方面，国家进 一步加强了对药品销售模式的管理，有些以往曾

12、经行之有效 的销售模式受到了限制。所有这些问题，都对公司的药品市 场营销和服务质量提出了更高的要求。针对这一实际，公司 提出了一切围绕市场需求，一切服从市场需要，一切服务市 场发展的经营思路。针对市场上出现的与公司药品质量相关 的反馈信息，公司高度重视，及时安排进行相关的检验复查， 并迅速将结果反馈至市场。通过与市场的沟通，使得市场逐 步由认可了公司的质量管理，为公司产品能够在市场上立足 创造了条件。同时，在日常的工作中，公司一班人十分重视 对公司外部市场的保障工作。每当外部市场发回需要产品的 传真，公司总是能够在最短的时间内安排发货。一年来，公 司从未因资金短缺而延误外部市场所需产品的发送工

13、作，全 力满足了市场需求。三、实施经济指标分解，推动目标责任落实。年初，根据集团公司的要求，我们对公司的各项经济指 标和工作任务按照各科室的职能进行了分解，并与各科室负 责人签订了目标责任书。随后，又对分解到各科室的指标与 任务按照具体的岗位职责进行了再分解。在指标制定的过程 中，我们按照优化、可行、明晰、对等的原则，一切用指标 衡量，用数据说话。真正做到了人人肩上有担子，个个身上 有指标。在考核中，我们不问过程条件，不讲主观客观，只 看指标与任务的完成情况。在奖惩上，我们不搞情绪照顾， 不搞因人论事，做到了一个标准、一把尺子。奖优罚劣、奖 罚分明，充分调动起了全体员工的工作热情。通过实施经济

14、指标量化分解、严细考核和奖惩兑现，公 司员工的工作热情得到了充分发挥，使得公司的各部门的责 任目标均落到了实处，有力地保障了公司全年各项工作任务 的圆满完成。四、拓宽融资渠道，全力保障公司的正常生产经营。 一年来，公司一班人不等不靠，积极与各级金融部门联 系沟通，想方设法拓宽融资渠道。在融资过程中，解玉武经理能够审时度势，及时调整公 司的融资策略，特别是在融资的方式方法等方面，创造性地 与各金融管理部门进行了卓有成效的合作，使得公司的融资 工作能够顺利进行。通过我们行之有效的融资工作，一年来，共为公司中药 现代化工程和 * 花园工程筹集资金近百万元，有力地推动了 公司重点工程的进展，保证了公司

15、经营管理正常有序的进 行。年初，针对各级金融部门继续实行的银根紧缩的政策， 以解玉武经理为核心的公司一班人创造性地采取了渐进式 的融资模式。一方面，我们积极通过相关渠道了解金融部门 投资支持项目的方向，有针对性地开展融资渠道疏通工作； 另一方面， 则是想方设法通过中介机构进行动态融资； 第三， 是进一步拓展公司的融资渠道，坚持从操作性和可行性方面加大工作力度。五、创新项目申报思维，推动公司事业发展。二 00 四年，经与市、县科技局反复接触，确定将公司 实施的中药现代化工程申报 * 省星火计划项目，并取得了成 功。同时，在省科技厅的大力支持下，该项目被推荐为国家 级星火计划项目。在与省、市、县科

16、技主管部门的交往过程 中，公司掌握了更多项目申报的科目和途径。在此基础上， 公司及时调整以往被动的项目申报思路，创造性地利用公司 的网络资源等优势，积极寻求项目申报科目和申报渠道。年初，公司的大孔树脂吸附法生产山楂叶总黄酮项目被 国家科技部正式批准为国家级星火计划项目。公司的知名度 和美誉度得到了有效提高。以此为契机，公司进一步提出了 紧紧围绕中药现代化项目，以扩大产品覆盖范围，增加产品 科技含量、纵深产品加工水平为核心的项目申报原则。提出 了有条件要上，没有条件创造条件也要上的项目申报指导思 想。三月份，公司从网络上了解到， * 省科技厅准备实施 * 省重大科技攻关项目“道地药材gmp基地建

17、设”。在一无技术资料，二无相关项目信息，三无项目申报渠道的条件下， 公司积极与市、县科技局相关管理部门联系，得到了市、县 科技局的大力支持。我们充分利用公司的网络优势，积极查 询资料，多方调查研究，最终使公司的项目申报资料以充足的优势获得省科技厅专家组的认可，被省科技厅破格批准为* 省重大科技攻关项目绛县道地药材连翘 gap 基地建设项 目。十月份，在我们的精心组织和周密安排下，该项目顺利 通过了省科技厅专家组的考察，获得了较高的赞誉。一年来，我们还将大孔树脂吸附法生产山楂叶总黄酮项 目申报了 * 省专利推广资助项目，并被立项；绛县道地药材 连翘 gap 基地项目申报运城市技术开发项目，并已被

18、批准实 施。在项目申报的同时，我们还在延伸公司产品链条等方面 做了许多工作。经与浙江工大春江生物工程公司朱承伟教授 联系，获得了绛县连翘种质资源的第一手材料，查明我县野 生连翘连翘苷含量是国家药典标准的 3.6 倍。在此基础上， 通过与朱教授反复协商与沟通，研制了适宜于我公司连翘生 产所需的提取工艺，并试制了连翘烘干设备，使公司的连翘 提取走出了实验室，进入了工业化中试阶段。一年来，通过项目申报，我们不仅得到了公司事业发展 所需的宝贵资金支持， 更为重要的是， 随着项目申报的进行， 公司的知名度和美誉度得到了实质性的提高，为公司事业的 发展创造了良好的外部环境。一年来，我们还根据集团公司的安排

19、完成了学习诚心和 细化管理等相关管理基础理论，挖换公司用水管道管沟 310米，以及公司办公楼楼顶防水 100 平方米、 收购山楂叶近 10 吨的工作任务。根据公司需要完成了不同含量黄酮配制方案 的试验等相关工作。新的一年就要开始了，在新的一年里，公司将面临中药 现代化工程建设、通过 gmp认证和*花园建设等重点工作任 务。我们肩上的责任更重，我们面临的困难也将更多。在新的一年里，围绕强化管理和提高员工队伍整体素 质，我们将要做好以下几项工作：首先，是要进一步按照现代企业制度的要求，结合 gmp 认证全面建立和完善公司的各项管理规章制度。要通过岗位 责任制的有效实施，确保公司内部管理水平和管理效

20、益的同 步提高。我们要进一步加大内部管理工作中的监督检查和管 理反馈力度，采取多种机动灵活的管理监督检查方法和措 施，确保各项管理工作的实效。 同时， 要积极引入竞争机制、 激励机制和约束机制，真正将公司的管理工作纳入科学化、 规范化、标准化的轨道上来。其次，是要根据公司事业发展的需求，进一步加强对公 司员工队伍整体素质的提升工作。要在 20xx 年实施员工教 育培训的基础上，充分利用各种有效的教育培训方式，在员 工队伍中开展系统的规章制度、gmp 管理知识和岗位技能等方面的教育培训工作。要认真贯彻集团公司提出的以人为本 的管理理念，通过行之有效的教育培训方式和切合实际的教 育培训内容，真正将

21、公司的各项管理知识和各专业岗位的业务技能灌输到员工的心目当中，变成员工自觉的行为规范和行为标准。为公司顺利通过 gmp认证奠定坚实的人员素质基 础。第三，是要积极服从和服务于公司国家级高技术产业化 示范项目工程实施的需要，加强与各金融部门的沟通与协 调，加大融资工作的力度，保障公司基本运营资金的需要。第四，是要加快 * 花园工程的建设，争取使该项目早日 竣工，发挥效益。第五，是要进一步强化服务市场的意识，提高市场保障 工作的质量和效率，当好公司市场开拓的后勤。我们便要踏上新的征程。新的一年，挑战和机遇，困难 和希望。GMP认证的脸，并保持其对双重任务，对我们肩上 的责任更重，我们的信心更足了事

22、业的稳步发展。信中，我 们必须与集团的整体部署， 按照脚踏实地， 以加强内部管理， 提高以饱满的热情和顽强的拼搏精神工作的整体质量，通过 我们的管理，更科学，更详细的工作，该公司全面转寄。努 力建立了公司的业务更加辉煌的明天！医药公司库房工作总结时间一晃而过，弹指之间，20xx 年已接近尾声， 过去的一年， 在领导和同事们的悉心关 怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的 成果， 但也存在了诸多不足。 回顾过去， 现将工作总结如下：转折意义的开头20xx 年对于我来说是重要的一年， 更是转折的一年。 虽 然来经销公司已经 6 个春秋，也算是半个老员工，但这是我 进财务部的第一年，也

23、是我从事财务工作的头一次。回想过去，这 6 年工作地点辗转于北京、西安三地，又 历练于好几个部门，从毕业时的满腹激情到现在沉着稳重， 虽然大多数时候可以看云卷云舒宠辱不惊，但从事财务工作 对我这个门外汉确实是一个挑战，同时也点燃了我对财务内 勤这份工作的兴趣和热爱。二、三重境界的过程王国维说，做学问都得经过三重境界。一境是“昨夜西 风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。”二境是“衣带渐宽终 不悔，为伊消得人憔悴。”三境是”众里寻他千百度，蓦然 回首，那人却在，灯火阑珊处。”想想我这一年在内勤岗位 上的工作大致也能分为这三个过程。首先，开始接触财务工作真的如同雾里看花，分不清借 贷，看不懂票据。如同“

24、独上高楼，望尽天涯路”的迷惘， 找不到个方向。但经过领导和同事耐心细致的帮助和自己的 不断学习，慢慢的对票据的审核和报表的填制有了基本的了 解。懂得了每项工作的原理，对公司的政策的把握，费用报 销标准的把控，核销附件审核，以及资产负债表平衡与勾稽 关系都有深刻的印象。其次，虽然我是半路起家，不像许多财务专业的同事有 着深厚的专业知识积累，但我性格里有种与生俱来的偏执， 总要追求结果，刨根问底。所以注定要花费比别人更多的时 间。记得第一月报送月报时，就为资产负债表消得人憔悴。 由于一笔办公费开支没有及时记账，导致月底资产负债表不 平衡，然后熬夜核对，在对票据逐份检查，银行日记账逐笔 核对后，终于

25、查出问题。那时长舒一口气后，心里也有一种 小成就感。此后更加强了我对工作的细致认真的要求。最后，在经过了前半年的收票、核票、汇总、报表、打 款、预拨、下账等每月重复的工作，我当时还不能理解有些 流程与要求为什么是这样那样。但正是因为平时重复的积累 和领导的教导，就在某个瞬间，有些事情就水到渠成的明白 了其中的道理，也懂了很多财务的语言，自己从不专业转变 成准专业。因为内勤是公司在省区设臵的唯一财务，在与代 表的沟通时，只有自己做到专业，才能给别人讲明白各种要 求的道理。才能正确传达公司财务政策方针。三、省区的管家未进内勤团队之前，就经常听说陈总给内勤的定义与期 望是当好省区的好管家。接受内勤工

26、作以后才真正体会到管 家的职责。当好省区管家真的需要极强的责任心和能力。因 为内勤工作本身就是繁琐的，省区的财务、行政、人事都需 要内勤的管理和与公司总部的协调沟通。大到资产的管理、 费用的开支、会议的安排、人员的入职离职以及考勤，小到 购买办公用品、缴纳水电、座机宽带费等，一丝一毫都不能 懈怠。省区管家在责任重大的同时，就对管家的技能提出新的 挑战。省区内勤必须掌握多门“语言”，这包括财务的语言、业务的语言、人事的语言等。因为上传下达是内勤很重要的职责，所以精通这些语言后才能使公司 的政策、领导的指示在下达时不至于出现偏差，才能使代表 的反馈不至于出现纰漏。虚心学习也是一名好管家应该具备的素

27、质。作为一名新 人，最初都会出现心有余而力不足的情况，急切想解决问题，但由于自己能力不足而干着急。后来我经常向工作突出的省 区优秀管家请教经验，事无巨细，包括如何早早的收集票据， 每月各种报表报送时间分配，资产管理的小窍门等等。日积 月累，现在也逐渐向一名合格的管家迈进，争取以后能成为 一名优秀的管家。四、青春且温暖的团队青春是人生最宝贵的财富。青春的团队永远充满激情， 才能创造无限可能。众所周知，内勤团队是经销公司最年轻 的团队，也是最具有自己特色与风采的团队。以前就非常羡 慕省区内勤，羡慕他们在公司的大会上能大方流利的宣讲自 己省区的业绩与分析，羡慕他们能在省区独当一面独立担 当，羡慕他们

28、能在陈总的带领下一次次的挑战自己，攀登一座座高山，穿越戈壁沙漠从事内勤工作后才发现风光的背后也有很多艰辛，有时 需要风里雨里去接发物料、购买礼品，有时需要熬夜报表， 有时需要出差去兑付费用，更多时候是跟公司总部各部门和 省区代表的电话沟通，还有就是对省区全面的操心和负责。 但我相信内勤岗位正是对青春的我们的一种很好的锻炼，它 能磨练我们的心智，提升我们的能力。有时候因为工作烦心的时候，总能通过电话向其他省区 的姐妹们寻求帮助，总能得到振奋的鼓励。有时群里总能收 到他们贴心的提醒大家不要忘记按时报表，有时候为一个工 作难点纠结而讨论时，总能及时得到权威的答复。虽然身在 异地他乡，但时时都能感到温

29、暖。一个人的潜力有多大，就得通过挑战去挖掘。 4 月份我 有幸参加了内勤团队“致青春 * 腾格里之行”，我真的触动 很大。我感受到了一个团队强大的潜力，坚毅的毅力，我感 受到了互帮互助的友谊，我感受到了青春就必须拼搏绽放的 意义。我相信大家跟我一样，内心也都收到了震撼和洗礼， 不然我们不会在拓展后的会议上落泪，为青春、为团队、为 自己。五、存在的不足与未来计划 首先，作为一个新人，而且初次从事财务工作，财务知 识欠缺是我目前最大的缺陷。有时候不能核查发票的真伪，不能懂得发票的开具要 求，也不能明白发票的抵扣问题。哪些发票公司可以入账， 哪些发票公司可以抵扣，这些问题如果能有效处理就能公司 减少

30、不必要的开支，增加利润。其次，缺乏发现问题的洞察力以及风险的预测。 可能是由于从事内勤工作时间较短，自己深入分析和思 考的意识欠缺，有的新政策的下发后不能预测到未来可能存 在的问题和风险，有的流程的进行中不能观察出其中肯能存 在的漏洞。如果能有效的预测风险的洞察问题就可以把隐患 扼杀在萌芽中，为公司减少不必要的损失。最后，为了有效的解决以上两点不足，我决定从自身做 起。第一、 利用闲暇时间学习基础会计知识，提高自己的 技能，做一个合格的财务。 第二、 认真学习公司的政策， 做到吃透方针、政策，记住术语，明确任务。然后认真分析思考，执行前多缜密考虑，才能发现问题。在新的一年里，我希望通过磨练不断

31、学习和实践，做好 个人工作计划，不断增加自己的经验和见识，争取使自己的 办事能力提到一个更高的高度，为公司多做贡献。医药公司库房工作总结 尊敬的领导：你们好 !时间过的真快，一个季度已经过去了，回想这一季度在 公司部门职位中，初入公司时有欢喜，有忧愁，有失落，也 有收获，库房季度工作总结。在工作上，我认真做好本职工 作，尽忠职守， 遵照公司的员工守则和领导指示来执行工作， 安全地完成工作任务。在职业素质，工作技巧方面有一定程 度的进步和提高。我作为外贸部门接货员，在公司领导和直 属上司的指导下，不断地总结接货方面的工作，接货需要注 意事项和技巧，积极解决工作中碰到的问题和难点，及时把 接到的货

32、物整理清楚，对照货物清单货物名称对好型号规 格，点清数量，以备品检对货物质量检查仔细到位，保证货 物清楚明了的与仓库交接，配合车间生产顺利进行，使我们 公司业绩不断提高和创新，先将工作总结如下： 一：认真加强工作专业知识学习，不断提升子的工作沟 通和协调能力和异常情况处理。 1. 努力学习工作中的经验， 注意各项公司规定， 谨慎行事。 虚心向有经验的老员工请教， 通过他们对工作的热诚和积极来规范自己饿工作态度。 2. 在 工作实践中不断学习，提升自己的应变能力。不懂的地方向 领导同事多请教，及时检查，总结，把自己塑造成坚强有毅 力. 务实有基础的部门 接货员。 3. 积极参加公司 . 外贸部门 系统和本部门组织的职业职能综合素质培训，认真听课吸取 课程中有利于工作的好教材，以备于在工作中可以灵活运 用，让自己的基础更加扎实，工作就会越做越顺心。二： 优化工作流程。1. 建议车间退料要及时，因为我有发现班组退料有纰漏，总是退一半 （或一打半 ）到仓库，留一半（一小半 ）在车间; 其中还有退料交接不清楚，有时候车间的同事，把退料拿到 仓库找个地方随便一放就走了，我们仓库管- 理-员也不清楚特别是有近地外协不合格的材料，仓库管-理-员和采购员都跟我讲好了，可以退外协了，有时候整理到最后的时 候，却发现了少了一、两个，或十几个，要花一些