薪酬组成及实用管理体系

1、於s太行化工科技有限公司【薪酬管理规定】编制：综合部审核：尚红卫批准：日期：公司薪酬管理规定一、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职 业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根 据我们公司现状，特制订本规定。二、原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。1、公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根 据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进 行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。3、激励：是指制定具有上升和卜降的动态管理，对相同职级

2、的薪酬 实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。4、经济：在考虑集团公司承受能力人小、利润和合理积累的情况下, 合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。5、合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理 制度基础上。三、薪酬组成（1 ）基本工资+岗位津贴+各类补助+产能奖金-个 人相关扣款 =（实际发放工资）（2）固定工资+产能奖金+岗位津贴+各类补助-个 人相关扣款=（实际发放工资）1、基本工资（本地区最低工资标准）：是薪酬的基本组成部分，根据 相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。2、岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业 技能突出的员工

3、给予的津贴。4、产能奖金：产能奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗 位所达成的业绩而予以支付的产业利润奖励部分。产能奖金的结算及 支付方式详见产能奖金管理办法。5、固定工资：公司按原职等划分、制订的薪资待遇标准。四、各类补贴与扣款1、特殊津贴：是指公司对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡 献而协议确定的薪酬部分。2、其他补贴：8、包括（工龄补贴、学历补贴.话费补贴）等。b、工龄补贴：按最后一次进厂时间算起，标准（1年工龄/i月 10元）10年封顶。c、学历补贴：（大专/i月20元；本科/i月40元；以上学历1月/100元） 所有试用人员一律不享受此项补贴。d、话费补贴：（副部级以上干部

4、/i月/50元）。3、个人相关扣款：扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反 公司相关规章制度而被处的罚款。产能奖金管理办法目的：产能奖金是公司为增加员工的经济收入和充分调动员工工作 积极性而设立的利润分红制度。希望全体员工齐心协力，勤策勤力的 为公司创造良好的经济效益与发展基础。 一、方案一：职等个人价值1、为了激励员工工作积极性，创造良好的工作业绩，特拟定本管理办法。2、产能奖金的等级比例：（公司根据员工的职位和与职位相对应的工作职责） 产能奖金等级比例表项次浮动 比例abcd职位产能奖金等级基数1副总经理40%10008006002002部长30%8006004001

5、003副部长20%600400200804行政人员15%400200100505试用期人员10%2001005003、产能奖金的评定：（原则上由主管上司对所属员工每刀的工作态度、工作业绩、工作表现进行评定）4、产能奖金评定的工作流程：5、产能奖金计发的形式及标准：（1）形式：每刀1日3日主管上司根据员工作计划、工作任务和 工作总结、工作态度、工作表现及工作完成进度，为其进行评分。（2）评定标准：共100分，以得分制计分；必须（公平、公正、公开）。（3）问题申诉：员工对得分情况如有任何异议，可将本部门主管签 名后的得分结果呈报于管理评审小组进行仲裁、决议。项目分值评分要素说明考勤20分1、迟到、

6、早退5分迟到、早退每分钟扣0. 5分2、病假3分病假每小时扣0. 1分3、事假5分事假每小时扣0. 5分4、其他7分每天扣5分工作 业绩60分上下级沟通后所定工作 计划、工作任务完成情 况，每一项得分如该员工6月份工作计划共 20项工作任务，按期保质、 保量完成18项，即每项分数 3分，得分为54分工作表现20分以公司所定相关规章制 度为标准。违反一次扣2分备注：以上规定与其它规章制度的奖惩不才盾，此部分只计算产能奖 金，其它规章制度照执行。6、(月评定分会值与产能奖金比)一览表: 绩效考评分值与产能奖金比一览表评定 等级评定等级注释得分产能奖金%比备注优秀表现非常优秀90100分产能奖金xi

7、10%优良表现优秀8089分产能奖金x100%良好表现较好 达到工作要求7079分产能奖金x90%合格符合工作要求6069分产能奖金x80%不 合格未能符合工作要求59分以下产能奖金x60%备注：(1)、1个月被评为最差员工者公司将提供学习、培训机会。(2) 、2个月被评为最差员工者公司将为其工作岗位调整调动。(3) 、连续3个月被评为最弟员工者，公司将与其解除劳动关系。7、产能奖金月报表月份产能奖金报表部门：填表时间：年 月 日序 号姓名职位产能 奖金 基准项目得分得分实得产 能奖金工作 业绩考勤工作 表现制表：复核：审核：审批:8、产能奖金计算方法：产能奖金基准x季度考评比><

8、 月度考评比二每月实得产能奖金 （工资架构标准表）如：某员工产能奖金基准为690元，6月30日季度考评得分为79分（产 能奖金x90%）, 7月份9月份的产能奖金基准为621元，该员工7月份 考评得分为65分（产能奖金x80%）,其7月份实得产能奖金为621 x80% =496. 8元。690 x 90% x 80% = 496.8元二、方案二：产能奖金（行管职员产能奖金与生产效率挂钩）。为了深化发展，调动广大员工在工作与生产上的积极性，经公司 管理层商议讨论，决定增加沁阳市太行化工科技有限公司，2016年行 管职员工资，具体实施办法如下：1、固定工资：固定工资即为各员工冃前月工资。2、产能奖金：根据现有工资标准，按照（基数为：40%）的幅度产生。3、产能奖金总额中40%为执行公司管理制度的考核工资，具体考核方 案详见公司相关文件。4、具体员工的产能奖金额度由所在部门负责人根据员工的职业技能、t a i h a n g责任、效率等确定系数方案，报公司备案。5、职等工资、产能、考核金额明细表：职务固定工资参考产能奖金考核产值实际实发等级标准/元基数综合额度/元比例基准产出奖金副总经理400040%16000.4台台元部长300040%12000.4台台元副部长3000