人力资源规划有关人力资源专业的职业生涯规划

1、人力资源规划） 有关人力资源专业的职业生涯规划职业生涯规划书 /bb 壹、前言 /b 于今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为于人争夺战中的 另壹重要利器。 对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念， 关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是壹种有 效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的 规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着壹 脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有壹席 之地？因此，我试着为自己拟定壹份职业生涯规划，将自己的未来好 好的设计壹下。有了目标，才会有动力。b 二、自我盘点 /b我是壹个当代本科生

2、， （平时）是家里最大的希望成为有用之才， 性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天， 仍有上网。喜欢见小说、散文，尤其爱见杂志类的书籍，心中偶像是 周恩来，平时和人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱， 喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习 是“三天打渔，俩天晒网”，以致壹直不能成为尖子生，有时多愁善 感，没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心，且害怕别人于 背后评论自己。b 三、解决自我盘点中的劣势和缺点 /b 所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的 热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用壹直关心支 持

3、我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存于的各种不同且制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，增强 体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。b 四、未来人生职业规划 /b 根据自己的兴趣和所学专业，于未来应该会向化学和英语俩方面发 展。围绕这俩个方面，本人特对未来五十年作初步规划如下：1 、2004-2009 年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真 学好专业知识， 培养学习、工作、生活能力， 全面提高个人综合素质， 且作为就业准备。（具体规划见后）。2 、2009-2012 年，熟悉适应期：利用 3 年左右的时间，经过不断的 尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗

4、位。完成主要内容：（1）学历、知识结构：提升自身学历层次，从本科走向研究生，专 业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通话过级，且拿到英语口 语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境。（2）个人发展、人际关系：于这壹期间，主要做好职业生涯的基础 工作，加强沟通，虚心求教。（3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规 律的良好个人习惯，且参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球 等。3 、2012-2053 年，于自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力 量，拥有壹个完美的家庭。四关联资料据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业 （30 ）； 信息产业（ 13.3

5、 ）；咨询服务业（ 16.7 ）；快速消费品（ 16.7 ）； 电子技术（ 6.7 ）；制药和生物工程（ 6.7 ）；耐用消费品（轻工、 家电、服装、纺织） 10 。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨 询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业 如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有 能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求 也相应不多。调查认为，于未来 1 到 2 年内，这壹基本格局将不会有 太大的变化。 企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计 员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占 82.5 ，市场销售

6、的 职位需求占 7.5 ，咨询员的职位需求占 5，审计员的职位需求占 2.5 ，培训生职位需求占 2.5 。可见人力资源的求职中更多地和本 专业对口，于壹定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专 业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。 对企业招聘时间的调查统计表明，人力资源管理职位于四年级上下学 期分布比较平均，因此对于应聘人和资源管理的求职者于求职时不必 过于急躁。对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中于 2000 至 3999 元区 间， 4000 至 5000 、5000 至 6000 区间也占重要部分。可见人力资 源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职

7、位 的薪酬水平于未来几年内，将有望继续上升。和进校时将设立不久的人力资源管理作为第壹志愿的比例只占26.32 相对照， 毕业时选择认同的比例却高达 95 ，可见随着对专 业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发 现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理 专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力 资源管理专业毕业生认为自己于人力资源管理领域将有良好的职业 发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常见好，凡 是选择了人力资源职业的学生均对自己这壹领域的发展持乐观态度， 就职期望和现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理

8、 专业学生的就业机会较为乐观。五、现状令人担忧市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人 才的单壹型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复 合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据 调查显示，很多均是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资 源专业，可是这些毕业生和市场的需要仍有很大的差距。其反映为 人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。于加 入的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需于总体上 大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新 型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单 壹型素质向复合型素质转化。六

9、、市场缺口大催生高收入权威机构调查显示， 国内当下需要中高级人力资源专业人才的量 为 600 多万，其中北京缺 40 万，上海缺 60 万，广州缺 50 万之上， 武汉也于 30 万人左右。 相对应巨大的市场缺口， 人力资源管理者的 工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水壹般月薪数 于1万至1.5 万元或高达 1.8 至2万元（壹般于 1.5 万元上下浮动）； 薪酬经理、招聘经理等大抵于 6 千元壹 1.2 万元之间（壹般于 8 千 元上下浮动），于这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准壹 般于 1.2 万元左右浮动， 最高不超过 1.5 万元，最低不低于 8 千元。七、证书考试不

10、断升温于此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家 职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之壹，获得此证书 不但能够全国通用，终生有效，仍能促进个人快速提升自我职业发 展能力。近俩年来，每年参加鉴定的人均于 10 万之上。截至目前， 参加鉴定的总人数已超过 30 万。而随着此项目师级之上职业资格考 试的展开，其吸引力进壹步升温。今年又有壹大批人准备参加各级 别的人力资源管理职业资格鉴定。八、职场心声：职业资格证书是表明劳动者具有从事某壹职业所必备的学识和 技能的证明，对某壹职业起许可证的作用，它是劳动者求职、任职、 开业的资本凭证，是用人单位招聘录用劳动者的主要依据。我国从 1

11、993 年开始实行职业资格证书制度。据人才市场有关人士分析，形成“证书热”的根本原因就是劳动者竞 争的加剧，事实证明多壹个证书就多壹个谋生的手段。美国职业专家 指出，职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，无需五年就会跌 入低薪，人才处于不断折旧中，而学习是防止折旧的最好方法。职场 冲浪中，体现各种技能的资格证书于求职或转岗升迁时可增加自己的 “份量”，有时学历证书反倒排到了后面。人们需求越多，该行业就 业前景就见好。耐人寻味的是于有些“热门”行业变热之前却且不引 人注目，甚至仍备受冷落： 如“人力资源管理”之前的人事部门、 “物 业管理”之前的房管员等等，正是需求的增大和行业细分导致了这些 行业的“热门”。而“物流管理”当下正蕴藏于各行业之中，各单位 随着社会和经济的发展必定需要壹些具有物流管理意识和技能的人 员，就见你能否把握住机会。于选择行业时，我们仍要有预见性，壹 定要抢先机。许多职业资格于刚开考时，前几批持证者均到了用人单 位的重视，成为了各自部门的骨干或领导者。我们要有自己的判断： “先发制人，后发制于人”。九、结束语 计划固然好，但更重要的，于于其具体实践且取得成效。