人事编制劳动保障工作半年工作总结及打算

1、精品文档人事编制劳动保障工作半年工作总结及打算×年上半年，我县人事编制和劳动保障工作在县委、县 政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想 为指导，坚持以人为本，树立科学发展观，紧紧围绕“两区 两带”发展战略，牢牢把握人事编制和劳动保障工作服从和 服务于县域经济发展的指导思想，坚定不移地把人事编制和 劳动保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县 改革发展稳定的大局之中，及时理清工作思路，创新工作机 制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实 加强公务员和专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和 人才培养机制，努力推进了人才资源开发、劳务输出、就业 和再就业工

2、作，巩固了“两个确保” ，扎实有效开展了劳动 监察和劳动执法工作，全力以赴参与支持企业改革，为顺利 完成年初预定目标任务奠定了基础。×一、开拓创新，不断规范人事编制工作×（一）强化机构编制管理。一是按照省市机关事业单 位机构编制管理办法，在继续实行冻结全县机构编制的同 时，进一步明确了审批权限和工作程序，对于上级编制部门 没有明确设立的事项一律不予研究审批，强化了编制管理。 二是积极推行事业单位法人登记制度，对个法人事业单位进行年检，并结合编制工作实际，推行并完善了机关编制管理 手册和机构编制管理台帐。三是根据陕西省机构编制委员会 办公室关于贯彻落实严格控制乡镇机构和人员编

3、制有关问 题的通知，进一步健全机构编制的约束机制，积极规范和 完善“编制实名制管理” ，按照市编办和县政府统一要求， 会同财政、审计部门，历时近一个月，完成了对乡镇人员实 行实名制管理工作的调查摸底，摸清了乡镇人员现状，形成 了调查报告，及时上报县政府和上级主管部门。为指导和推 进乡镇机构改革，转变工作职能提供了依据。×（二）切实加强公务员队伍管理。我们以颁布中华 人民共和国公务员法为契机，以能力建设为核心，以创新 机制为动力，以改进作风为重点，不断完善国家公务员管理 工作，为公务员法的顺利实施奠定基础。×、积极做好公务员法宣传培训工作。为保证公 务员法的顺利实施，进一步提

4、高公务员的法律素养，我们 在组织人劳社保系统学习贯彻和深刻领会公务员法基本 内涵和精神实质的基础上，积极着手制定学习宣传方案，整 合培训力量，开展集中培训工作，以促使全县公务员都能尽 快熟悉掌握公务员法 ，进一步增强依法行政能力，为年 元月公务员法的顺利实施打下了良好基础。×、严把国家公务员进口关。为积极稳妥地推进过渡录 用、分流清退工作，首先我们组织成立了工作领导机构，并 先后多次召开专题会议，专门研究部署此项工作，同时转发 了关于严把国家公务员队伍入口关，坚决清退违规进人工 作实施意见的通知和关于组织在国家公务员岗位上的不 具有国家公务员身份人员进行过渡录用公务员考试通知 ； 二

5、是认真组织全县干部职工学习国家公务员暂行条例 国家公务员录用暂行规定 、陕西省国家公务员录用办 法等法律法规及政策性规定，达到了统一思想，提高认识 的目的；三是严格按照过渡录用政策规定，会同组织部门， 联合现场办公，积极组织考试报名和资格审查工作。目前， 报名及资格审查工作已基本结束。×、认真贯彻干部选拔任用工作条例 ，继续在县直 部门中全面推行竞争上岗、公务员轮岗和公务员年度考核等 制度法规，并充分运用考核结果真正使考核结果与工资、晋 升、晋级有机结合， 有效地调动了全县公务员的工作积极性。 同时在全县公务员中继续深入开展了“做人民满意的公务 员”教育活动。×（三）人事人

6、才资源开发工作取得新的突破。我们紧 紧围绕 “两区两带” 建设需要， 在加大本地人才培养的同时， 认真抓好人才智力引进和人才资源开发工作。一是我们在积 极配合市人事局切实做好专业技术人员继续教育基地审验 工作的基础上，认真组织实施了专业技术人才素质提升工 程，加大继续教育培训力度。二是积极推行新的人事人才资 源交流管理机制，进一步配备完善了人才交流中心服务大厅 相关办公设施，健全了信息网络，实现了人事代理一厅式办 公，为我县名大中专毕业生提供了免费代理服务，同时按照 “市场调节就业，政府促进就业，个人自主择业”的就业方 针，并及时通过职介所向大中专毕业生免费发布各类用工信 息，积极为大中专毕业

7、生做好就业指导工作。三是充分发挥 乡土人才作用，促进农村产业结构调整优化，我们认真研究 制定了乡土人才资源开发管理办法，按照“层层选拔，逐级 推荐”的办法，对基层报送推荐的乡土人才按行业和技术种 类筛选分类，确定了名县级乡土人才，名乡级乡土人才，分 别进入县级和乡镇乡土人才库，其中有名乡土人才获得安康 市“杰出乡土人才”称号。四是大力开展人才引进工作。先 后到西安、咸阳等大专院校，为石泉中学、池河中学、城关 中学择优招聘师范类本科毕业生名。×（四）深化干部人事制度改革，切实增强干部队伍活 力。一是严格坚持“凡进必考” ，进一步整合优化人才资源 为解决县直部门事业单位缺员问题，我们通过

8、公开报名资格 审查、笔试、面试、体检等程序，在纪委监察部门的全程监 督下，为部分县直部门事业单位选调了名工作人员，从大中 专毕业生中招录了名工作人员。由于我们在思想上高度重 视，行动上严格要求，程序上严密到位，操作上阳光透明， 使整个选调招录工作规范有序，圆满顺利，深受广大干部群 众好评。二是发挥目标考评激励导向作用，激活干部队伍活 力。通过不断总结完善， 创新目标管理责任制考评奖励机制、 实施综合目标考评，单项目标考评和重大贡献目标考核“三 管齐下”的分类考核奖励办法，在年全县千人干部大会上， 县委、县政府拿出万元重奖了年目标责任制考评先进单位和 对县域经济发展做出重大贡献的单位和个人，并将考评结果 与干部任用、公务员考核评优直接挂钩，大大激发了各级各 部门的活力，调动了广大干部干事创业的积极性。三是为大 力发展全县畜牧产业，组织抽调了名在职干部专职从事畜