人事专员面试题目

1、人事专员笔试题目1、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工 小王 ,您将如何给他建议。如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同， 小王也同意， 请问公司需支付给 小王多少经济补偿金？（需详细说明计算的依据和思路）（小王的基本情况如下： 2007年 11月 1日入职，签 1年期劳动合同，月工资固定，每月工 资 5500 元； 2008 年月工资不变， 2008 年 11 月 1 日续签无固定期限合同， 2008 年年终奖 12000元； 2009年月工资 6000元， 2009年 6月 15日，公司与小王协商解除劳动合同。 ）2、案例分析：2008

2、 年 10 月 1 日，刘先生在某公司入职， 入职当天与公司签订了三年合同， 3 个月试用 期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前 10 天，公司对刘先生做了一个评估， 认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长 1 个月试用期，在第二次试用期满前 5 天对刘先生又做了评估发现他还是不合格， 1 月 28 日，公司以邮件的方式通知刘先生决定 与其解除合同， 但刘先生没有任何形式的反馈， 现在刘先生要求公司给其 1 个月赔偿金。 那 如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理？3、小组讨论：人事行政部专题有7件事，根据自己的想法，在一天Z类把这七件事排序，并说出

3、排序的理由。1. 公司执行总裁要求把人咖报表给他为下周会议做准备2. 有2位新员工入职3. 某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执4. 主管要求必须将昨天面试总结交给他5. 明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部6.5个候选人通知明天面试7.有位同事今天办理离职手续4、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。 问（1）你怎么和市场部经理沟通？ （2）请拟写招聘计划.人事行政专员 是属于公司人力资源部的职位， 对于应聘人事行政专员职位的人来说， 首 先要明确这个职位的工作内容和就职人员所应该具备的基本素质， 才能对招聘单位在面试时 可能考核到的问题做出准备。 而人事行政

4、专员的工作涉及到的内容则包括招聘、 培训 、岗位 规则的指定， 员工人事档案的管理和社会 保险 的办理工作等。 介于这些方面， 人事行政专员 的面试主要会涉及以下一些问题：1、人力资源的几个模块，你最擅长的是哪块？此问题主要考察求职者 的工作特长，求职者主要阐述自己所擅长的领域， 加以之前的工作中取得的成绩来打动面试官。 比如你擅 长培训，则重点展示你以往在培训这块的经验。2、你认为作为一个人事工作者需要具备什么样的素质？此问题考核求职者对人事行 政专员工作的理解。 比较标准的答案是， 人事工作的内容比较繁琐， 既需要工作人员细心耐 心的工作态度， 又要善于跟同事之间沟通协调， 既需要有计划性

5、又需要不断的学习创新。 因 为人是一个企业的核心力量， 必须保证人员的合理运用， 保证人事的正常运转， 保证员工和 企业的利益关系协调和稳定。3、如果你的上司要求你立即执行一项工作，而这项工作是你不愿意接受的，你会怎 么做？这个问题是考察求职者执行力的问题。 一般会分几种情况回答。 首先， 如果这个工作 是正当的工作范围之内的事， 则会尽力去完成； 其次， 如果这项工作是违反规定或公司利益 的，则会拒绝执行。4、人事方面的工作有时候可能会触及同事的利益而为此引起矛盾，你会怎么解决？ 这个问题考察求职者的协调能力。 回答要从维护同事间团结友好方面进行。 企业和员工是雇 佣关系， 从某一方面来说也存在着对立面， 必然也存在着发生利益纠纷的可能性。 作为人事 工作者， 工作内容之一就是协调这种关系， 保证公司和员工双方的利益。 对于个别员工的不 满情绪，则应以诚恳的态度和专业知识告知其相关政策，打消误会。5、三年内的工作规划是什么？主要谈自己在本职工作方面的规划，有哪些学习和提 升的计划， 或者打算考