职场潜规则之总结

1、职场潜规那么之总结 大三时每周都会到人事局帮助布置人才招聘会会场，坚持了一年多，潜规那么多多少少知道一点点。其实有人的地方就有江湖，有员工的职场就有“潜规那么”。无论是招聘“潜规那么”，还是工作“潜规那么”，如果你不熟悉、不了解，就会歪曲其中的意思，给自己设置职场门槛。近日，有读者写信给小邵，诉说他们在求职工作中遇到了各类匪夷所思的事件，比方企业不招聘离婚人士，对属相、血型有特别要求，不招已婚未育女士，不允许发生办公室恋情等等。这都是职场“潜规那么”惹的祸。 所谓“潜规那么”，指的是明文规定的背后往往隐藏着一套不明说的规矩，一种可以称为内部章程的东西。本期我们就聊聊职场招聘中的一些“潜规那么”

2、。 潜规那么一：某类岗位不招应届生 一些应届生认为，企业招聘非常看重经验，因此很难找到工作。其实这样的理解并不完全准确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规那么。 通常情况下，公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等，有的公司把工程管理也划到这一块。除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发两类业务性模块。比方系统开发、测试、工程实施、工程管理、系统集成等都在其内。 应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特别是大型制造业企业的生产型、研发型部门都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位，比方市场部、销售部，需

3、要一定的阅历和年纪，相对较少招聘应届生，除非应届生能展示在这方面很强的能力。 知道了这一点，毕业生找工作就能知己知彼少做无用功。 潜规那么二：女生找工作受歧视 凡有过求职经历的女性都会说这么一句话：“企业喜欢招聘男的，不要女的，女性找工作比拟难。企业歧视女性，认为女的总是没男的好找工作。” 这话只说对了一半。女性找工作确实难，但不是因为歧视，而是源于工作实际。简单地说，很多公司中层都是男性一统天下，招聘男性员工相对便于管理。同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，问题都好解决。而对女下属说重了，对方受不了，说轻了，不管用。一些经常需要出差的岗位，就更得要男生了，出差住宿都比拟方便

4、。除非部门领导是女性，招聘时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说，企业倾向于招聘男生并非对女性工作能力的歧视。行政职能管理、媒介公关等部门女生的录用时机较多。 潜规那么三：太靓太丑的女生都不能要 相貌姣好的女生应聘时有优势，此话不假，局部hr见递简历的是美女就愿意多看两眼，多问两句，给予特殊优待。 但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，hr会从企业和谐工作环境的角度考虑，拒绝你的申请。过于漂亮的女性，有时易造成上下级管理 ，同事之间相处不和谐，以及工作分配不公等而引发办公室“政治问题”。 应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上艺术照或生活风景照，大可不必。 潜规那么四：企业不会招锋芒毕露的人 在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，企业一般是不会在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说起。 中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等，同时负责招聘。招聘会上，专员会陪同需要招聘的部门负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一