公司职业技能竞赛闭幕式发言稿

1、公司职业技能竞赛闭幕式发言稿 公司职业技能竞赛闭幕式发言稿第1篇 同志们: 经过激烈的角逐，今年的职业技能竞赛圆满完成了各项赛程，今日就要闭幕了。刚才，对竞赛中涌现出来的获奖选手和优秀组织单位进行了表彰，借此，我代表厂党委，向取得优异成果的个人和获得殊荣的单位，表示热情的庆贺！向参与竞赛的全体选手和工作人员，表示亲切的问候，致以崇高的敬意！ 今年的职业技能竞赛，是我厂实施“大培训”的重要内容，是“打基础，管长远，增后劲，全面夯实具有国际竞争实力品牌老店长青基业”的重要举措，是应对全球金融危机，坚持在危中寻机，困中求进的详细行动。整个竞赛，是对全厂员工技能素养的一次全面展示、一次集中检阅，彰显了

2、“三百六十行，行行出状元”的理念，弘扬了“重在参与，重在学习，重在提高”的精神。 与往年相比，今年的竞赛特色鲜亮，变化明显。一是气氛浓，规模大。员工参赛热忱高过任何一届，不少单位纷纷争指标、要名额，参赛人数是去年的10倍，全厂技能操作人员参赛面达到了80；竞赛项目是去年的4倍，叉车司机、天车工等工种，首次作为竞赛项目，成为竞赛活动的新亮点、新看点。二是标准高，要求严。各参赛单位在选手选拔中，专心开展预赛、初赛，按规定进行了赛前公示；竞赛试卷全部委托局技能鉴定中心，根据高级工标准命题，实际操作严密，考场纪律严格。三是战绩好，出新人。不少选手获得了90以上的高分。青工及劳务派遣工获得较好成果，占了

3、取得名次总人数的一半。 同志们，高素养的技能人才队伍，在企业生产建设中发挥着不可替代的作用，它是创造企业经济效益的“源泉”。“成长的企业需要有作为的员工”。*厂的发展，靠的是扎实的基础管理、靠的是个性化的技术创新，这些,都需要大批的高素养技能人才去实施、去实现。可以这么讲，高素养的技能人才，以及自身练就的“十八般武艺”，为工厂创造了良好的经济效益，赢得了企业持续稳健发展。 关于技能人才的培育、选拔、使用，我认为要把握四点： 一要重名次更要重能力。培育高技能人才，竞赛获名次是重要标志，得奖牌说明具有良好的技术业务素养，这是静态的。但日常生产经营是动态的，是千变万化的。只有把学问与实践结合后，才能

4、变为经验和实力。能力比名次更重要。特殊是我们厂这样小批量、多品种、用户需求多的*装备制造企业，实际操作能力就胜作业绩，就是驾驭装置、解决生产难题的本领。我说，竞赛获奖令人敬重，但有破解生产瓶颈问题的更令人敬佩。比贡献、看业绩，是我们培育高技能人才必需遵循的一条基本原则。技能人才的价值在赛场,更在现场。 二是重个人培育更要重团队战斗力。很多出类拔萃的技能人才，需要细心呵护、培育、使用。企业发展，需要团队力气、需要团队精神。我厂的产品性质，打算了必需靠集合性的工序完成。我们期望技能人才大胆施展个人才华，但更期望大家把个人智慧同团队力气融为一体，注意个体表现更要注意团队发展。期望大家把自己的经验、技

5、能，传授给身边的同事，形成精英团队，共同解决复杂问题，一起建功立业。同志们，我们不但要一枝独秀，更要满园春色。 三是重价值导向更要重个人品质。个人品质是为人做事的根本，也是企业对技能人才的基本要求。我们重“武艺”，更要重“武德”。我厂在培育人才方面投入了大量精力、物力和财力，为广阔员工岗位成才创造了非常有利的条件。（今年,我们在全球金融危机状况下，对培训的投入不仅没减，反而有所增加，去年是*X多万元，今年是*X多万元。）同志们，企业为各位的发展供应了展示自我的舞台，期望大家对企业怀抱感恩之心，有报答之意，将个人荣辱与企业兴衰紧密联系在一起，实现自身价值和企业发展“双丰收”。 四要突出重点，抓住

6、关键，选好项目。主管部门要把发展中的关键、创新中的重点，作为技能人才培育和技能竞赛活动的关键和重点，促进人才脱颖而出。同时，围绕企业中心工作选好适当项目，为技能人才培育和技能竞赛注入新的内容，使之适应企业科学发展。同时，要留意正确引导，健全竞赛机制。要从操作技能型向与智力技能型、创新技能型转变，让“大培训”、“大练兵”、“大比武”和“名师带徒”等,充分体现企业发展的需求。 同志们，今年的职业技能竞赛取得了圆满成功。我认为，竞赛只是一种形式，关键在于我们是否有“真功夫”、“真本领”。作为员工，我们要把参与这次竞赛的经验教训，变为学习提高的动力，百尺竿头，争取有更大的进步；作为企业，这是培育技能人

7、才的一项长期任务，我们要以这次竞赛为契机，逐步建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注意职业道德和职业学问水平的技能人才评价新体系，不断完善政策保障机制，使高素养的技能人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，努力营造有利于高技能人才脱颖而出的氛围，为夯实具有国际竞争实力“品牌老店”的常青基业，供应坚实有力的智力支撑！ 感谢大家！ 公司职业技能竞赛闭幕式发言稿第2篇 同志们： 中国铁通首届职工岗位技能大赛光缆接续的比赛历时三天，经过参赛选手、裁判和全体工作人员的共同努力，今日就要结束了。这次比赛诗司成立以来层次最高、发动最广、参与人数最多的一次职工岗位技能竞赛。大赛竞争激烈，60名参赛选手尽展

8、技艺，裁判毛平公正，达到了预期的效果，是一次成功的竞赛，高技能的竞赛。通过大赛，涌现出了一大批素养过硬、技艺超群的技术状元、标兵和能手，充分呈现了广阔员工敬业爱岗，苦练技术的精神风貌，同时标志着公司技能人才培育工作进入了一个新的发展阶段，大赛取得了圆满成功。 这次大赛得到了国资委、X省总工会、X省通信管理局的高度重视，有关领导亲临大赛开幕式，对这次技能大赛赐予了充分的确定。大赛还引起了各新闻媒体的广泛关注，中央电视台、X省电视台、X省日报、X省工人日报等15家媒体对大赛进行了现场采访报道。 这次大赛有几个主要特点：一是领导重视，组织到位。成立了特地的工作机构，大赛组委会多次召开会议，研究比赛的

9、总体部署和详细方案。光缆接续赛区X省分公司对这次承办工作高度重视，主要领导亲自挂帅，成立了相应的工作组和几个详细工作实施部门，配备了能力强、经验丰富的骨干人员，投入了大量的人力、物力和财力，做了大量艰苦细致、专心扎实的工作，为技能大赛的顺当进行供应了良好的条件和优质的服务，保证了技能大赛活动的圆满完成。还有值得一提的是这次大赛精彩的开幕式，给全部到会人员都留下了特别美好的记忆。 二是部署周密，措施得力，预备充分。为把这次大赛办成一次高标准、高水平的赛事，大赛组委会和光缆接续赛区筹备领导小组多次召开协调会，明确有关事项，进行责任分工。从大赛方案的酝酿到实施计划的制定、文件的起草、下发，从比赛经费

10、到比赛场地、比赛标准的落实，整个大赛做到了细心策划、细心组织、周密部署、诸项实施、逐个落实。特殊是大赛组委会有关领导和X省分公司的主要领导多次听取大赛筹备工作预备状况汇报，并对理论和实作考试场地、开幕式会场布置、会务接待、参赛选手食宿、比赛设备及赛事日程支配等方面存在的问题，提出了明确的意见和要求，公司领导及网运部工作人员还到承办单位全面检查大赛预备工作，保证了大赛的顺当进行。 三是竞赛程序严密，做到了公正公正。为了确保大赛的公正公正和公开，大赛组委会特地抽调技术娴熟的资深人员担当本次大赛的评判工作。组委会制定了严格的裁判员工作守则、参赛队员守则、竞赛规则和评分标准。为防止泄密，理论试题由裁判

11、组组长单独出题组卷，并于考前三天印刷密封;故障设置出题人员进行全封闭出题，保证与参赛选手肯定隔绝。理论和实作比赛过程中，参赛选手理论考试座位号和实作出场秩序实行抽签确定，每个项目自始至终都是同一裁判组裁决，确保同一项目判罚尺度全都、评判标准统一，避免了因裁判不同而造成不公的现象。整个大赛程序严密，合乎规范，做到了客观、公正、公正。 四是各参赛队既有剧烈的竞争意识，又以比武交友、相互学习、提高技能的心态参赛，充分体现了中国铁通员工良好的团队精神。本次大赛共有来自全国30个省分公司的60名参赛选手参赛，各路选手都是经过市、省两级选拔，有的省分公司还特地对参赛队员进行了封闭式集训，可谓是高手云集。为

12、了以良好的竞技状态参与比赛，许多队员到达比赛地的当晚，不顾旅途疲惫，连夜复习理论到夜里一点多，有的队员克服身体不适，积极备战，有的队员信念十足地说，我们有备而来，力争夺魁。本次大赛还达到了“比武交友，相互学习，提高技能”目的。实作比赛时，X省分公司仪表损坏，X省分公司选手马上帮助修复，并主动提出将自己的仪表借给X省分公司使用;X省分公司仪表在路途上损坏，X省分公司将自己的仪表先让X省分公司使用，体现了良好的互助协作意识。队员们坦然面对比赛，在比赛间隙相互请教、相互学习，提升了竞赛的层次，深化了竞赛的意义，体现了学习型组织的基本精神。本次大赛实作比赛时遭遇大雨，裁判们始终尽职尽责，比赛场地积水较

13、深，裁判的裤脚和鞋全被浸湿，一天下来，脚被泡肿了，但各位裁判丝毫不受影响，白天站立12个小时，晚上还要牺牲休息时间对当天比赛进行专心评判。 通过这次大赛，不仅营造了学技术、练硬功的深厚氛围，而且为公司培育造就了一批岗位技能人才，同时为广阔员工供应了一个实现自身价值的平台，为广阔一线员工、技能人才的脱颖而出开拓了新的途径。 中国铁通首届职工技能大赛光缆接续赛区的比赛就要结束了，各位参赛选手回去后，要将在这次大赛中学到的技能和竞赛精神带回去，以这次技能大赛为契机，在公司掀起学技术、练硬功的热潮。 一是期望获奖选手再接再厉，连续提高，做好“传帮带”。这次大赛取胜不等于是长胜将军，一时成果的取得相对简

14、单，但要保持成果并连续提高则需要进一步努力。在今后的工作中各位选手要立足本岗位刻苦钻研、苦练硬功，不断加强学习，带好周边的同事，做好传帮带，当好“小老师”。技术技能的提高不在于一两次比赛，关键在于持之以恒的学习和发挥带头作用，以自身素养的提高带动和影响其他同志，使自己所在班组、车间或部门成为学习型组织，人人争当技术骨干，诗司的技术状元、标兵、能手越来越多，把员工队伍整体素养提高到一个新的水平。 二是期望获奖单位在提高员工队伍整体素养上创出好经验，推动公司三年发展战略的实施。公司的发展正处于关键时期，需要大量的技术人才，公司要兴起一种学技术光荣的好风气，营造一个全员钻业务、全员大练兵，敬重学问、

15、敬重人才的良好氛围，努力培育和造就一批素养高、技能强的员工队伍。各单位要对此予以高度重视，切实抓出成效。特殊是获奖单位要在这方面先行一步，要创出好的经验，以大赛为契机，更加关心、重视一线员工的岗位练兵活动，着力提高一线员工的操作技能和业务水平，充分调动广阔员工学业务、学技术的积极性，为实现公司三年发展战略规划和经营、改革目标供应人才保证。 三是期望各级组织建立有效的激励机制，向技术岗位和业务技术过硬的一线员工倾斜。根据大赛«通知»文件要求，对获得“中国铁通技术能手”称号以上的选手，根据有关规定和资格标准，经职业技能鉴定机构审定，在评定职工技师和高级技师资格上对获奖选手优先考

16、虑，优先晋升技术职务资格，优先参与省分公司和集团公司组织的技术培训。党政工团各级组织要切实关心技术员工，特殊是获奖员工的工作和生活，为他们的成长、成才创造良好的条件。各省分公司要制定周密细致、切实可行的实施方案，连续广泛开展技能培训、岗位练兵等活动，要把开展全员业务技能学习和比赛纳入本单位目标管理，建立长效机制，充分发挥竞赛活动的引导和促进作用，通过全员业务技能学习和比赛，培育出一批公司发展需要的各类人才。 同志们，中国铁通首届职工岗位技能大赛即将划上一个圆满的句号，但是开展全员岗位练兵，人人争当技术状元、技术标兵和技术能手的帷幕已经拉开。让我们勤奋学习，努力工作，开拓创新，为实现公司发展战略

17、目标，推进中国铁通持续快速健康发展努力奋斗！ 公司职业技能竞赛闭幕式发言稿第3篇 各位领导，同志们，青年朋友们： 大家好！ 经过紧急而激烈的角逐，在大赛组委会的细心统筹下，在有关单位的大力支持下，在各位参赛选手、裁判员以及工作人员的共同努力下，公司20XX年青工职业技能大赛顺当完成了各项赛程，取得了圆满的成功。在此，我谨代表公司党政和大赛组委会，向全体参赛选手表示亲切的慰问！向大赛获奖选手表示热情的庆贺！向全体裁判人员、工作人员及承办单位表示衷心的感谢！ 开展青工职业技能大赛，是抓好高技能人才队伍建设的重要形式之一，也是围绕企业中心工作，推动青年素养工程的一项重要举措，更诗司二次创业、转型发展

18、关键时期，提升企业核心竞争力、推动技术创新的必要手段。本次大赛，目的是进一步激发广阔青年刻苦钻研技术，提高岗位技能和综合素养，增加创新能力和竞争能力，进一步在全公司形成劳动光荣、学问伟大、人才珍贵的时代新风，努力建设一支高素养的青工队伍。通过本次大赛的实践表明，大赛的预备工作是充分的，组织实施是严密的，在各有关单位、部门的亲密协作、通力合作下，参赛选手赛出了风格，赛出了水平，取得了丰硕的成果，达到了预期目的。 这次大赛是对全公司青年职工技能水平的一次全面检验，也是对青年职工队伍时代风采的一次充分呈现。大赛的圆满成功，主要得益于以下几个方面： 一、各级组织大力支持，广阔青工踊跃参与。在大赛组委会的统筹下，公司各基层单位都开展了技能培训、技术比武、岗位练兵和比赛选拔等活动,广阔青工踊跃报名,积极参训、参赛，在全公司掀起了学技术、练技能，争做高技能人才的热潮。 二、预备工作充分，赛事保障有力。大赛组委会专心研究制定大赛方案和技术文件，细心设计比赛命题，完善比赛规则，规范比赛程序，科学支配赛事。特殊是在大赛的决赛阶段，承办单位高度重视，专心预备，细心组织，周密支配，热忱服务，鼎力支持，在食、宿、行、赛等方面为大赛供应了良