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文档简介

1、9职业装管理规定集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#员工职业装管理规定目的：为树立公司的良好形象，满足公司人员职业装配置需求规范职业装 的管理流程，使职业装得到合理的使用和适度的控制，増强员工对职业装 的爱护意识，体现公司的专业化和规范化，特制订员工职业装管理规 定O、适用范围公司正式入职人员必须在上岗工作时间内统一着公司规定的职业装制服。二、职责规范1、总经办为职业装的主管部门，负责员工职业装合同商务谈判，负责制定 职业装配置标准、订立职业装管理制度、以及职业装的采购、发放、登 记、保管、违规处理等事务。2、总经办负责职业装登记备案、职业装需求统

2、计和申购。三、职业装的配置1、员工职业装为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应职 业装。所有员工应爱惜配备给个人的职业装，按照公司规定穿戴、清洗、 保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。2、员工职业装统一式样，统一制作，统一着装。工作时间周一到周四必须 穿着职业装上班，周五为便装曰。3、具体职业装配置为：A、冬装：2、职业装更换时间为每年三月份、十月份（遇节假日往后顺延）。六、职业装的检查1、各部门负责人应认真执行、督促下属员工遵守本制度。2、规定时间不着职业装者.发现一次乐捐公司10元，2以上（含2次）则 乐捐在前次基础上翻1倍，并由总经办做好乐捐记录。3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或违反人数达到该部 门职员总数50%的。该部门负责人乐捐50元/次。4、不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司50元/次的。5、乐捐直接以现金形式现场兑现至乐捐箱，乐捐款将用于员工休闲活动基 金O八、其它事项本制度最终解释权归公司

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